Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,8 % och den räknas från summan av arbetstagarnas i februari 2021 utbetalda individuella löner utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inbegriper inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Förtroendemannen, eller om sådan inte finns, personalen ska lämnas en redogörelse för pottens bestämningsgrunder och storlek. Pottens användning och fördelningsgrunder ska förhandlas med strävan att nå ett lokalt avtal. Om ett avtal om hur potten ska användas inte nås före 15.4.2021, delas 0,4 % ut som allmän förhöjning medan arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,4 %. I det fallet ska arbetsgivaren lämna förtroendemannen eller personalen en redogörelse för hur potten har använts och för löneförhöjningarnas fördelningsgrunder.
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,8 % och den räknas från summan av arbetstagarnas i mars 2022 utbetalda individuella löner utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inbegriper inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Xxxxx Xxxxx Medieförbundet Xxxx Xxxxxxxx Medieförbundet Xxxxx Xxxxxxx Medieförbundet, sekreterare Xxxxx Xxxx Medieförbundet Xxxxx Xxxxxxxx Medieförbundet Förtroendemannen, eller om sådan inte finns, personalen ska lämnas en redogörelse för pottens bestämningsgrunder och storlek. Pottens användning och fördelningsgrunder ska förhandlas med strävan att nå ett lokalt avtal. Om man inte kommer överens om hur potten ska användas före 15.5.2022, delas 0,4 % av potten ut på det sätt arbetsgivaren bestämt och 0,4 % som en allmän förhöjning. I det fallet ska arbetsgivaren lämna förtroendemannen eller personalen en redogörelse för hur potten har använts och för löneförhöjningarnas fördelningsgrunder.
Företagsspecifik pott. Syftet med den företagsspecifika potten är att stödja en uppmuntrande, rättvis och jämlik lönebildning, att öka produktiviteten, främja genomförandet av arbetsgivarens lönepolicy och att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande. Om tillämpningen av den företagsspecifika summan avtalar man lokalt med förtroendemannen senast 31.3.2024. Om man inte kommer överens om tillämpningen av den företagsspecifika potten beslutar arbetsgivaren om användningen av potten i ovan nämnda syfte. Arbetsgivaren meddelar senast 30.9.2024 förtroendemannen det totala beloppet för den företagsspecifika potten, antalet personer vars löner har höjts och den genomsnittliga förhöjningen i euro. Ovan nämnda uppgifter ges såväl för hela företaget som genom att använda den klassificering som företaget normalt använder. Ovan nämnda uppgifter ges också separat för män och kvinnor på företagsnivå. Uppgifterna ges om det finns minst fem tjänstemän i den grupp som granskas.
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,6 % och den beräknas på summan av arbetstagarnas individuella löner som betalats i november 2021 utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Om användningen och fördelningen av potten förhandlas och avgörs lokalt. Om man inte kommer överens om hur potten fördelas, fördelas 0,3 % som allmän förhöjning och arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,3 %. Praktikanter 2 149 € EU 1 2 433 € EU 2 2 690 € EU 3 2 975 €
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,6 % och den beräknas på summan av arbetstagarnas individuella löner som betalats i november 2021 utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Målet är att förhandla lokalt om användningen och fördelningen av potten. Om man inte kommer överens om hur potten fördelas, fördelas 0,3 % som allmän förhöjning och arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,3 %.
Företagsspecifik pott. Om användningen och fördelningen av potten förhandlas och målet är att avtala om det lokalt tillsammans med förtroendemannen eller vid avsaknad av förtroendeman, med personalen.
Företagsspecifik pott. Storleken på den företagsspecifika pott om vilken avtalas lokalt beräknas på basis av företagets lönesumma för november. Det främsta målet med användningen av den företagsspecifika potten är att beakta specialförhållandena för företaget eller ett enskilt objekt inom det och kraven på arbetstagarnas specialyrkesskicklighet. Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalar om användningen av den företagsspecifika potten så att potten genomförs fr.o.m. 1.1.2019. Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen kan tillsammans komma överens om att man ska avtala om användningen av potten med förtroendemannen. Det ska avtalas om hur den företagsspecifika potten ska användas före 31.1.2019. Om man inte når ett avtal om användningen av potten eller om det på grund av att det inte finns någon förtroendeman inte är möjligt att förhandla om användningen, delas potten ut som en allmän förhöjning till alla arbetstagare.