Företagsspecifik pott exempelklausuler

Företagsspecifik pott. Om användningen och fördelningen av potten förhandlas och målet är att avtala om det lokalt tillsammans med förtroendemannen eller vid avsaknad av förtroendeman, med personalen.
Sample 1
Företagsspecifik pott. Storleken på den företagsspecifika pott om vilken avtalas lokalt beräknas på basis av företagets lönesumma för november. Det främsta målet med användningen av den företagsspecifika potten är att beakta specialförhållandena för företaget eller ett enskilt objekt inom det och kraven på arbetstagarnas specialyrkesskicklighet. Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen avtalar om användningen av den företagsspecifika potten så att potten genomförs fr.o.m. 1.1.2019. Arbetsgivaren och huvudförtroendemannen kan tillsammans komma överens om att man ska avtala om användningen av potten med förtroendemannen. Det ska avtalas om hur den företagsspecifika potten ska användas före 31.1.2019. Om man inte når ett avtal om användningen av potten eller om det på grund av att det inte finns någon förtroendeman inte är möjligt att förhandla om användningen, delas potten ut som en allmän förhöjning till alla arbetstagare.
Sample 1
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,8 % och den räknas från summan av arbetstagarnas i februari 2021 utbetalda individuella löner utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inbegriper inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Förtroendemannen, eller om sådan inte finns, personalen ska lämnas en redogörelse för pottens bestämningsgrunder och storlek. Pottens användning och fördelningsgrunder ska förhandlas med strävan att nå ett lokalt avtal. Om ett avtal om hur potten ska användas inte nås före 15.4.2021, delas 0,4 % ut som allmän förhöjning medan arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,4 %. I det fallet ska arbetsgivaren lämna förtroendemannen eller personalen en redogörelse för hur potten har använts och för löneförhöjningarnas fördelningsgrunder.
Sample 1
Företagsspecifik pott. Syftet med den företagsspecifika potten är att stödja en uppmuntrande, rättvis och jämlik lönebildning, att öka produktiviteten, främja genomförandet av arbetsgivarens lönepolicy och att rätta till eventuella snedvridningar. Vid fördelningen av personliga höjningar bör kompetensen och arbetsprestationen vara riktgivande. Om tillämpningen av den företagsspecifika summan avtalar man lokalt med förtroendemannen senast 31.3.2024. Om man inte kommer överens om tillämpningen av den företagsspecifika potten beslutar arbetsgivaren om användningen av potten i ovan nämnda syfte. Arbetsgivaren meddelar senast 30.9.2024 förtroendemannen det totala beloppet för den företagsspecifika potten, antalet personer vars löner har höjts och den genomsnittliga förhöjningen i euro. Ovan nämnda uppgifter ges såväl för hela företaget som genom att använda den klassificering som företaget normalt använder. Ovan nämnda uppgifter ges också separat för män och kvinnor på företagsnivå. Uppgifterna ges om det finns minst fem tjänstemän i den grupp som granskas.
Sample 1
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,8 % och den räknas från summan av arbetstagarnas i mars 2022 utbetalda individuella löner utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inbegriper inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Xxxxx Xxxxx Medieförbundet Xxxx Xxxxxxxx Medieförbundet Xxxxx Xxxxxxx Medieförbundet, sekreterare Xxxxx Xxxx Medieförbundet Xxxxx Xxxxxxxx Medieförbundet Förtroendemannen, eller om sådan inte finns, personalen ska lämnas en redogörelse för pottens bestämningsgrunder och storlek. Pottens användning och fördelningsgrunder ska förhandlas med strävan att nå ett lokalt avtal. Om man inte kommer överens om hur potten ska användas före 15.5.2022, delas 0,4 % av potten ut på det sätt arbetsgivaren bestämt och 0,4 % som en allmän förhöjning. I det fallet ska arbetsgivaren lämna förtroendemannen eller personalen en redogörelse för hur potten har använts och för löneförhöjningarnas fördelningsgrunder.
Sample 1
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,6 % och den beräknas på summan av arbetstagarnas individuella löner som betalats i november 2021 utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Om användningen och fördelningen av potten förhandlas och avgörs lokalt. Om man inte kommer överens om hur potten fördelas, fördelas 0,3 % som allmän förhöjning och arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,3 %. Praktikanter 2 149 € EU 1 2 433 € EU 2 2 690 € EU 3 2 975 €‌
Sample 1
Företagsspecifik pott. Pottens storlek är 0,6 % och den beräknas på summan av arbetstagarnas individuella löner som betalats i november 2021 utan den allmänna förhöjningen. De individuella lönerna inkluderar inte miljötillägg eller arbetstidstillägg. Målet är att förhandla lokalt om användningen och fördelningen av potten. Om man inte kommer överens om hur potten fördelas, fördelas 0,3 % som allmän förhöjning och arbetsgivaren beslutar om fördelningen av 0,3 %.
Sample 1

Related to Företagsspecifik pott

  • Försäkringsspecifikation När du köper en ny försäkring får du samtliga försäkringsvillkor. När försäkringen förnyas får du villkor endast om det har skett förändringar i tidigare villkor eller om nya villkor har tillkommit.

  • Kravspecifikation Generella krav - gäller för samtliga delområden

  • Fastighetsmäklarnämndens avgörande Fastighetsmäklarnämnden avskriver ärendet från vidare handläggning.

  • Kallelse till bolagsstämma Kallelse till bolagsstämma skall alltid ske genom annonsering i Post- och Inrikes Tidningar och på bolagets webbplats. Att kallelse skett skall annonseras i Svenska Dagbladet. Om utgivningen av Svenska Dagbladet skulle upphöra skall annonsering istället ske genom Dagens Industri.

  • Företagsnamn Nuvarande lydelse

  • Undantag av vissa kategorier Detta löneavtal omfattar inte anställd som dag före lönerevision respektive år - inte har fyllt 18 år eller - är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid och vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller - innehar anställning som utgör bisyssla eller - kvarstår i tjänst vid företaget efter det att denna har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att denne har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta. Överenskommelse kan träffas om att anställd, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet, ändå ska omfattas detsamma. Om anställd, som dag före lönerevision respektive år, var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av löneavtalet, under avtalsperioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget, ska bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställande av dennes lön. Medarbetare dag före lönerevision respektive år är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden, av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När denne återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma kriterier som gäller för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal.

  • STYRELSE, LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE OCH REVISOR 18 ÖVRIGA UPPLYSNINGAR 21 AKTIEKAPITAL OCH ÄGARFÖRHÅLLANDEN 22 FINANSIELL ÖVERSIKT 23 KOMMENTARER TILL DEN FINANSIELLA UTVECKLINGEN 30 LEGALA FRÅGOR OCH KOMPLETTERANDE INFORMATION 31 SKATTEFRÅGOR I SVERIGE 32 BOLAGSORDNING 33 1 ADRESSER 34

  • Teckningskurs Teckningskursen är 0,60 kronor per aktie. Courtage utgår ej.

  • Avropssvar Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska alltid lämna Avropssvar på en Avropsförfrågan. I de fall Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx inte erbjuder efterfrågat Upphandlingsföremål ska Ramavtalsleverantören meddela Kammarkollegiet och Avropsberättigad om detta samt ange orsak. Om Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx systematiskt inte erbjuder efterfrågat Upphandlingsföremål kan det resultera i vite och andra påföljder enligt avsnitt Avtalsbrott och påföljder. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ska för Avropsberättigad påtala eventuella brister i Avropsförfrågan som Ramavtalsleverantören kände till eller borde ha känt till innan Avropssvar lämnas. Ramavtalsleverantören får inte överlåta rätten att lämna Avropssvar eller teckna Kontrakt med Avropsberättigad till tredje part.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.