Förhindrande av kortanvändning exempelklausuler

Förhindrande av kortanvändning. Banken har rätt att spärra kortet och förhindra att det används, bland annat om: • kortinnehavaren/kontohavaren blir föremål för internationella sanktioner eller agerar för en aktör som är föremål för sådana. • detta förutsätts av Visa, lagstiftningen eller någon annan bestämmelse som förpliktar banken/Sparbanken. • en säker användning av kortet har äventyrats. • det finns anledning att misstänka att kortets uppgifter har kopierats eller kommer att kopieras eller om det finns anledning att misstänka att kortet i övrigt används obehörigt eller oärligt. • det finns en avsevärt förhöjd risk för att den kontohavare som ansvarar för betalningen av Visa Business Credit- krediten inte kan fullgöra sina betalningsskyldigheter. • kreditlimiten för Visa Business Credit-krediten överskrids. • kontohavaren har betalningsdröjsmål eller registrerade betalningsanmärkningar och banken utifrån företagskundens beteende i övrigt har anledning att misstänka att betalningsförmågan eller -viljan har minskat. • om man misstänker missbruk av kortet • kortinnehavaren/kontohavaren med avsikt gjort en obefogad anmälan om missbruk av kortet. • en utmätningsman har meddelat om betalnings- eller prestationsförbud som gäller Visa Business Credit-krediten. • kontohavaren ansöker om skuldsanering, företagssanering eller konkurs • en intressebevakare förordnas för kortinnehavaren • kortinnehavarens arbetsavtal eller annat avtalsförhållande med kontohavaren har upphört. Banken meddelar kontohavaren omedelbart om att kortet har spärrats, skriftligen eller på annat av banken fastställt sätt. Om kortinnehavaren försöker göra inköp med ett spärrat kort, har säljföretaget rätt att på bankens uppmaning beslagta kortet. Den avgift för borttagning av kortet som betalas till säljföretaget debiteras av kontohavaren i enlighet med Sparbankens prislista.

Related to Förhindrande av kortanvändning

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän

  • Avgörande av meningsskiljaktigheter På detta avtal tillämpas finsk lagstiftning samt åländsk lag till de delar landskapet Åland har egen lagstiftningsbehörighet. Tvister om giltigheten, tolkningen och tillämpningen av detta avtal samt om extra arbeten och kostnader för dem ska, om parterna inte på egen hand kan förlikas, liksom angelägenheter som gäller tvister om indrivningen av tillgodohavanden till följd av kontraktet, föras till Ålands tingsrätt för avgörande. Om parterna enas om det kan ärendet även avgöras genom skiljemannaförfarande.

  • Upphörande av anställning Vid uppsägning från bolagets sida ska uppsägningstiden inte överstiga sex månader och avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensionsförmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande bolaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag lämnas. Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångsvederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.

  • Upprättande och godkännande av röstlängd Val av en eller två justeringsmän

  • Företrädesrätt till teckning Emissionen genomförs utan företrädesrätt för befintliga aktieägare.

  • Framkallande av försäkringsfall Har du framkallat försäkringsfall med uppsåt lämnas ingen ersättning såvitt gäller dig. Har du framkallat eller förvärrat försäkringsfall genom grov vårdslöshet lämnas ersättning, såvitt gäller dig, endast i den mån det finns synnerliga skäl. Har du åsidosatt i villkoren angivna föreskrifter kan ersättningen sättas ned på sätt som anges i det villkorsavsnitt där föreskriften finns. Med dig jämställs annan som har handlat med ditt samtycke och den som beträffande försäkrad egendom har en väsentlig ekonomisk gemenskap med dig, om inte särskilda skäl talar mot detta.

  • Beroende av nyckelpersoner Verksamheten är beroende av förmågan att rekrytera, utveckla och behålla kvalificerade medarbetare. Det föreligger alltid risk att Xxxxxxx inte kan erbjuda alla nyckelpersoner tillfredställande villkor gentemot den konkurrens som finns från andra bolag i branschen eller närstående branscher. Om nyckelpersoner lämnar eller inte kan anställas i Bolaget kan det få negativ inverkan på verksamheten.

  • Fastighetsbeteckning Adress Postnummer Postort

  • Kreditgivarens/kreditförmedlarens namn och kontaktuppgifter Kreditgivare Organisationsnummer Adress EnterCard Group AB 556673-0585 105 34 Stockholm Kreditförmedlare Organisationsnummer Adress

  • Fastighetsbildning Parterna är ense om att Området skall överföras till Fastigheten genom fastighetsreglering efter det att Bolaget har erhållit lagfart för Fastigheten. Bolaget ansöker om samt bekostar fastighetsbildningen.