Common use of Försäkring och premier Clause in Contracts

Försäkring och premier. Pensionsförmånerna ska finansieras av arbetsgivaren antingen genom tecknande av för- säkring eller, efter överenskommelse mellan kollektivavtalsparterna, på annat sätt som kan anses vara betryggande. För ålderspension enligt 6.1 och 6.5 samt efterlevandepension enligt 9, erläggs en för varje tjänsteman individuellt beräknad premie, tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen fyller 28 år. Dessa förmåner är premiereservbildande. För förmånerna - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar under 8 prisbasbelopp, - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar över 8 prisbasbelopp, - garantitillägg till ålderspensionen enligt bilaga 2, - särskild barnpension enligt punkt 9.2, - särskild änklingspension enligt bilaga 2 - familjepension enligt punkt 9.3 intill 28 års ålder samt - för företagets rätt till premiebefrielse vid förtida pensionsavgång efter 62 års ålder (avseende förmånerna fr.o.m. 65 års ålder) samt rätt till premiebefrielse vid sjukpen- sion enligt punkt 10 under förutsättning att arbetsoförmågan uppgår till minst 25 % erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie i förhållande till pensions- medförande lön. För obligatoriskt familjeskydd enligt punkt 8.1, erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie vilken också inkluderar premiebefrielse. Kostnaderna för den temporära ålderspensionen före 65 år, vid förtida avgång på tjäns- temannens initiativ enligt övergångsregeln i 6.2, finansieras av den enskilde arbetsgivaren.

Försäkring och premier. Pensionsförmånerna ska finansieras av arbetsgivaren antingen genom tecknande av för- säkring eller, efter överenskommelse mellan kollektivavtalsparterna, på annat sätt som kan anses vara betryggande. För ålderspension enligt 6.1 och 6.5 samt efterlevandepension enligt 9, erläggs en för varje tjänsteman individuellt beräknad premie, tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen fyller 28 år. Dessa förmåner är premiereservbildande. För förmånerna - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar under 8 10 prisbasbelopp, - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar över 8 10 prisbasbelopp, - garantitillägg till ålderspensionen enligt bilaga 2, - särskild barnpension enligt punkt 9.2, - särskild änklingspension enligt bilaga 2 - familjepension enligt punkt 9.3 intill 28 års ålder samt - för företagets rätt till premiebefrielse vid förtida pensionsavgång efter 62 års ålder (avseende förmånerna fr.o.m. 65 års ålder) samt rätt till premiebefrielse vid sjukpen- sion enligt punkt 10 under förutsättning att arbetsoförmågan uppgår till minst 25 % erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie i förhållande till pensions- medförande lön. För obligatoriskt familjeskydd enligt punkt 8.1, erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie vilken också inkluderar premiebefrielse. Kostnaderna för den temporära ålderspensionen före 65 år, vid förtida avgång på tjäns- temannens initiativ enligt övergångsregeln i 6.2, finansieras av den enskilde arbetsgivaren.

Försäkring och premier. Pensionsförmånerna ska finansieras av arbetsgivaren antingen genom tecknande av för- säkring eller, efter överenskommelse mellan kollektivavtalsparterna, på annat sätt som kan anses vara betryggande. För ålderspension enligt 6.1 och 6.5 samt efterlevandepension enligt 9, erläggs en för varje tjänsteman individuellt beräknad premie, tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen fyller 28 år. Dessa förmåner är premiereservbildande. För förmånerna - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar under 8 7,5 prisbasbelopp, - sjukpension enligt punkt 10 på lönedelar över 8 7,5 prisbasbelopp, - garantitillägg till ålderspensionen enligt bilaga 2, - särskild barnpension enligt punkt 9.2, - särskild änklingspension enligt bilaga 2 - familjepension enligt punkt 9.3 intill 28 års ålder samt - för företagets rätt till premiebefrielse vid förtida pensionsavgång efter 62 års ålder (avseende förmånerna fr.o.m. 65 års ålder) samt rätt till premiebefrielse vid sjukpen- sion enligt punkt 10 under förutsättning att arbetsoförmågan uppgår till minst 25 % erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie i förhållande till pensions- medförande lön. För obligatoriskt familjeskydd enligt punkt 8.1, erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie vilken också inkluderar premiebefrielse. Kostnaderna för den temporära ålderspensionen före 65 år, vid förtida avgång på tjäns- temannens initiativ enligt övergångsregeln i 6.2, finansieras av den enskilde arbetsgivaren.

Försäkring och premier. Pensionsförmånerna ska finansieras av arbetsgivaren antingen genom tecknande av för- säkring eller, efter överenskommelse mellan kollektivavtalsparterna, på annat sätt som kan anses vara betryggande. För ålderspension enligt 6.1 och 6.5 samt efterlevandepension enligt 98, erläggs en för varje tjänsteman individuellt beräknad premie, tidigast fr.o.m. månaden efter den under vilken tjänstemannen fyller 28 år. Dessa förmåner är premiereservbildande. För förmånerna - sjukpension enligt punkt 10 9 på lönedelar under 8 7,5 prisbasbelopp, - sjukpension enligt punkt 10 9 på lönedelar över 8 7,5 prisbasbelopp, - garantitillägg till ålderspensionen enligt bilaga 2, - särskild barnpension enligt punkt 9.28.2, - särskild änklingspension enligt bilaga 2 - familjepension enligt punkt 9.3 8.3 intill 28 års ålder samt - för företagets rätt till premiebefrielse vid förtida pensionsavgång efter 62 års ålder (avseende förmånerna fr.o.m. 65 års ålder) samt rätt till premiebefrielse vid sjukpen- sion enligt punkt 10 9 under förutsättning att arbetsoförmågan uppgår till minst 25 % erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie i förhållande till pensions- medförande lön. För obligatoriskt familjeskydd enligt punkt 8.17.1, erläggs en för alla tjänstemän över 18 år lika stor riskpremie vilken också inkluderar premiebefrielse. Kostnaderna för den temporära ålderspensionen före 65 år, vid förtida avgång på tjäns- temannens initiativ enligt övergångsregeln i 6.2, finansieras av den enskilde arbetsgivaren.