Common use of Havandeskapslön Clause in Contracts

Havandeskapslön. En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med barns födelse har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren - om hon varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten Havandeskapslön utges - under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men inte två år i följd och - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer Om ledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad. Havandeskapslönen per månad utgör 10 % av månadslönen. För månadslönedelar som överstiger 7,5 x gällande basbelopp/12 utgör havandeskapslönen 90 %. Havandeskapslönen utgör 10% av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten.

Havandeskapslön. En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med barns födelse barnsbörd har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren om - om hon har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten tjänstledig- heten. Havandeskapslön utges - under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men inte ej två år i följd och - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer mer. Om ledigheten havandeskapsledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslön havandeskapslönen inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utgör 10 % av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid (inklusive kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg) under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten. Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska skall havandeskapslönen reduceras i motsvarande grad. Havandeskapslönen per månad utgör 10 % av månadslönen. För månadslönedelar som överstiger 7,5 x gällande basbelopp/12 utgör havandeskapslönen 90 %. Havandeskapslönen utgör 10% av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten.

Havandeskapslön. En kvinnlig arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller i samband med barns födelse har rätt till havandeskapslön från arbetsgivaren - om hon varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt - hennes anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten Havandeskapslön utges - under en månad om arbetstagaren har varit anställd i ett men inte två år i följd och - under två månader om arbetstagaren har varit anställd i två år i följd eller mer Om ledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges havandeskapslön inte för längre tid än ledigheten omfattar. Havandeskapslönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten tjänst- ledigheten börjar och resterande hälft efter det att arbetstagaren har återgått i arbete i tre månader efter tjänstledigheten. Havandeskapslön utges inte om arbetstagaren undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska havandeskapslönen reduceras i motsvarande mot- svarande grad. Havandeskapslönen per månad utgör 10 % av månadslönen. För månadslönedelar som överstiger 7,5 x gällande basbelopp/12 basbe- lopp/12 utgör havandeskapslönen 90 %. Havandeskapslönen utgör 10% av genomsnittslönen per månad under ordinarie arbetstid under den tremånadersperiod som närmast föregått tjänstledigheten.