Hur blir skiljeklausul en del i anställningsavtalet?‌ exempelklausuler

Hur blir skiljeklausul en del i anställningsavtalet?‌. Som tidigare nämnts i avsnitt 2.3.1 finns det inget formkrav för ingående av skiljeavtal men det torde dock vara så att dessa nästan undantagslöst ingås skriftligen. Detta kan ske genom ett uttryckligt stadgande i det enskilda anställningsavtalet, genom förtryckta blanketter eller genom hänvisning till ett annat dokument som innehåller skiljeklausul. Naturligtvis kan även parterna komma överens om ett skiljeförfarande när tvist väl har uppstått trots att anställningsavtalet inte innehåller någon skiljeklausul. I regel verkar det emellertid som att parterna vid ingående av individuella anställningsavtal inte funderar så mycket över hur eventuella tvister ska lösas. I alla fall diskuteras frågan oftast inte.80 Kollektivavtal intar en speciell position på den svenska arbetsmarknaden i och med att de enligt 26 § medbestämmandelagen (MBL) inte bara binder de avtalsslutande organisationerna utan även dess medlemmar. Vidare har kollektivavtals regler utfyllande verkan för utanförstående arbetstagare som sysselsätts i arbete som omfattas av kollektivavtalet, om inte annat särskilt har avtalats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren81. Härigenom kan skiljeklausuler i kollektivavtal, som är avsedda att reglera tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare, omfattas av arbetstagarens enskilda anställningsavtal. En fråga som kan ställas är huruvida handelsbruk eller partsbruk skulle kunna medföra att en skiljeklausul blivit en del av ett enskilt anställningsavtal. Det finns härvid två hovrättsfall där det inte utesluts att 78 Se även NJA 1982 s. 800.