HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE. Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram verktyg eller aktiviteter för KFS medlemsföretag med syftet att främja en god psykosocial arbetsmiljö och skapa friska hälsosamma arbetsplatser. Arbetet ska utgå från AFS 2015:4 – Organisatorisk och social arbetsmiljö.
HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE. Parterna är överens om att tillsätta en arbetsgrupp med uppdrag att ta fram verktyg eller aktiviteter för KFS medlemsföretag med syftet att främja en god psykosocial arbetsmiljö och skapa friska hälsosamma arbetsplatser. Arbetet ska utgå från AFS 2015:4 – Organisatorisk och social arbetsmiljö. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL SEKO DATUM 2017-06-14 ÄRENDE Förhandling angående lön och allmänna anställningsvill- kor med mera för branschområde Energi PLATS KFS kontor, World Trade Center, Stockholm PARTER KFS och Seko NÄRVARANDE för KFS Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx Björn-Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE. Det är väl känt att personer med psykiska sjukdomar löper en kraftigt ökad risk att drabbas av somatisk sjukdom, beroendeproblem och att dö i förtid. Denna grupps speciella problem och sårbarhet måste därför uppmärksammas och huvudmännen har ett särskilt ansvar för att medverka till att hälsoundersökningar erbjuds personer med psykiska funktionsnedsättningar. Hälsofrämjande arbetssätt och insatser ska erbjudas av båda huvudmännen och där det är möjligt i samverkan. För att få till stånd ett hälsofrämjande arbetssätt behövs förändrat synsätt, system för uppföljning och kompetenta medarbetare.
HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE. Vårdgivarens arbete ska omfatta såväl hälsofrämjande som sjukdomsförebyggande åtgärder. Förebyggande arbete är en viktig del såväl i det individuella mötet som på gruppnivå och ska genomsyra verksamheten. I ett hälsoinriktat förhållningssätt finns en strävan att stärka barnets ställning i hälso- och sjukvården och se barnet och dess familj som expert på sin situation och som en medaktör, för att uppnå god hälsa. Vårdgivaren ska förmedla kunskaper om egenvård. Vårdgivaren ska individuellt hälsoövervaka alla barn enligt Socialstyrelsens allmänna råd och Region Skånes fastställda basprogram eller enligt individuellt anpassat hälsoövervakningsprogram, exempelvis för barn med särskilda behov, adoptivbarn och flyktingbarn. Vårdgivaren ska bedriva ett systematiskt arbete med föräldrastöd, individuellt och i grupp samt med hälsosamtal gällande livsstilsfrågor vilket inkluderar att arbeta med Vårdgivaren ska erbjuda vaccinationer enligt Socialstyrelsens aktuella vaccinationsprogram och av Region Skånes beslutade riktlinjer. Vårdgivaren ska medverka till tidigt upptäckt av barn som far illa och av psykosocial ohälsa hos barnet eller i familjen samt vid behov lotsa till adekvat insats inom medicinsk öppenvård, social-tjänst, barnhälsovårdspsykolog, barn- och ungdomsmedicin, barn- och ungdomspsykiatrin (BUP) och vuxenpsykiatri. Personal som arbetar på barnavårdscentral omfattas av anmälningsplikt, enligt kapitel 14 § 1 i Socialtjänstlagen, vid misstanke om att barn far illa eller vid omsorgssvikt. Vårdgivaren ska svara för/medverka i utbildningsinsatser kring förebyggande arbete. Vårdgivaren ska vid behov samverka med de förtecknade barnens förskolor.
HÄLSOFRÄMJANDE ARBETE. Förbunden rekommenderar att arbetsgivaren och en arbetstagare som fyllt 58 år utifrån en utredning som arbetsgivaren gjort (till exempel i samband med utvecklingsdiskussionerna eller en enkät om arbetshälsan på arbetsplatsen) diskuterar de åtgärder som stöder den äldre arbetstagarens arbetsförmåga.