Kostnader för forskarmobilitet exempelklausuler

Kostnader för forskarmobilitet. I Akademins finansieringsbeslut (bl.a. om bidrag för forskaranställningar) kan ingå en mobilitetsersättning. Ersättningen nämns i beslutet under ”Övriga kostnader”. Mobilitetsersättningens storlek räknas på följande sätt (rekommendation): • en forskare utan underhållsberättigade barn eller andra underhållsberättigade: 1 050 euro/mån. • en forskare med underhållsberättigade barn eller andra underhållsberättigade: 1 500 euro/mån. Resekostnaderna för medföljande familjemedlemmar kan betalas om mobilitetsperioden räcker minst sex månader och om perioden inkluderats i finansieringen. Mobilitetsersättningen kan täcka de extra kostnader som uppkommer av forskarens arbete utomlands. Eftersom ersättningen betalas enligt gällande praxis vid forskningsplatsen ska mottagaren kontakta forskningsplatsens personal- och ekonomiförvaltning. Om forskningsplatsen betalar mobilitetsersättningen som en skattebelagd ersättning innehålls lönebikostnaderna från ersättningen. Om forskningsplatsen betalar mobilitetsersättningen som ett stipendium måste forskningsplatsen innan stipendiebeslutet fattas kontakta skatteförvaltningen för att ta reda på vilka skattepåföljder stipendiet kan ge upphov till. Akademin ansvarar inte för de skattepåföljder som betalningen av ett stipendium medför. Både stipendiaten och den som beviljar stipendiet är skyldiga att omedelbart meddela Lantbruksföretagarnas pensionsanstalt LPA om stipendiet (se xxx.xxxx.xx/xx). Stipendiaten är skyldig att själv ordna försäkringsskydd enligt lagen.
Kostnader för forskarmobilitet. I Akademins beslut (bl.a. om akademiprojekt och forskaranställningar) kan ingå en mobilitetsersättning. Ersättningen nämns i beslutet under ”Övriga kostnader”. Resekostnaderna finns under ”Resekostnader”. Mobilitetsersättningen kan täcka de extra kostnader som uppkommer av forskarens arbete utomlands. Eftersom ersättningen betalas enligt gällande praxis vid forskningsplatsen ska mottagaren kontakta forsk- ningsplatsens personal- och ekonomiförvaltning. Mobilitetsersättningens storlek räknas på följande sätt: • en forskare utan underhållsberättigade barn eller andra underhållsberättigade: 1 050 €/mån. • en forskare med underhållsberättigade barn eller andra underhållsberättigade: 1 500 €/mån. Mobilitetsersättningen, som betalas inom ramen för ett forskningsprojekt, är en skattebelagd ersättning som är oberoende av mållandet eller den period som forskaren vistas utomlands. Personalbikostnaderna innehålls från ersättningen. Om forskningsplatsen betalar mobilitetsersättningen som ett stipendium måste forskningsplatsen innan stipendiebeslutet fattas kontakta skatteförvaltningen för att ta reda på vilka skattepåföljder stipendiet kan ge upphov till. Akademin ansvarar inte för de skattepåföljder som betalningen av ett stipendium medför. Både stipendiaten och den som beviljar stipendiet är skyldiga att omedelbart meddela Lantbruksföretagar- nas pensionsanstalt LPA om stipendiet (se xxx.xxxx.xx). Stipendiaten är skyldig att själv ordna försäkrings- skydd enligt lagen.

Related to Kostnader för forskarmobilitet

  • Utskottets förslag i korthet Riksdagen avslår ett motionsyrkande om att utreda en ny lag mot trakasserier i arbetslivet. Utskottet hänvisar till det befintliga regelverkets utformning. Jämför reservation 11 (V).

  • Övriga kostnader 14.4.1 Kunden ska stå för de kostnader som uppstår vid avyttring, överföring eller öppnande av annan förvaring enligt Xxxxxxx.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit Betal- och kreditkort med eventuellt avtalade tilläggstjänster ( försäkringar etc), betal- och kreditkort Mastercard Guld Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditgräns eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtal Du kommer att erbjudas ett kreditutrymme efter en kreditvärdering baserad på din kreditansökan. 500.000 SEK är högsta kreditgränsen du kan erhålla.

  • Förtroendeuppdrag En tjänsteman har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga förtroendeuppdrag.

  • Förberedelse- och avslutningsarbete Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens uppgifter.

  • Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivaren har enligt detta avtal ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att behålla och rekrytera personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att kontinuerlig dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön.

  • UPPGIFTSLÄMNANDE FÖR KREDITUPPLYSNINGSÄNDAMÅL Uppgifter om krediten, betalningsförsummelser och kredit- missbruk kan av banken komma att lämnas till kreditupp- lysningsföretag m fl. i enlighet med kreditupplysningslagen (1973:1173). Ytterligare upplysningar om uppgiftslämnande kan erhållas av banken.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Sjuklönens storlek Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande.