Arbete utomlands. Innan arbetstagaren påbörjar en utlandsresa ska särskild överenskom- melse träffas om villkoren. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige.
Arbete utomlands. 1. Vid s.k. researbete utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren före resans början komma överens om arbetsvillkoren.
Arbete utomlands. För utlandsresa som arbetet förutsätter betalas utrikesdagtraktamente, som i varje enskilt land är det skattefria belopp som skatteförvaltningen årligen fastställer. I fråga om fortsatta ytterligare resdygn efter ett fullt resdygn vilket varar minst 2 och högst 10 timmar, betalas hälften av utrikesdagtraktamentet och heldagtraktamente om överskridning är över 10 timmar. Det dagtraktamente som betalas för ofullständigt dygn fastställs enligt det utrikesdagtraktamente som betalas för det sista hela resdygnet. Ifall den totala tid som används för arbetsresan underskrider 24 timmar, men i alla fall varar minst 10 timmar, betalas till tjänstemannen heldagtraktamente till det belopp som fastställts för landet i fråga.
Arbete utomlands. För utlandsresa som arbetsuppgifterna kräver betalas utlandsdagtraktamente i enlighet med skattestyrelsens vid tidpunkten i fråga gällande beslut. (Se xxx.xxxx.xx).
Arbete utomlands. Vid s.k. researbete som utförs utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren före resans början komma överens om lönevillkoren, lönebetalningssättet o.d. ekonomiska förmåner i anslutning till anställningsförhållandet. Det rekommenderas att avtalet ingås skriftligen. Avtalet ska bland annat omfatta följande: - avtalsparterna - förläggningsland - avtalets giltighet - anskaffande av bostad - arbetsuppgifter - lön och dagtraktamenten - arbetstid och övertidsarbete - semester - hemresor
Arbete utomlands. Vid arbete utomlands skall överenskommelse om traktamente träffas före avresan. Information om belopp i aktuellt land finns hos Skatteverket som rekommendationer. Om arbetets varaktighet eller sättet för löneutbetalning medför att arbetstagaren förlorar förmån enligt lagen om allmän försäk- ring och/eller avtalen om försäkringar såsom TGL, AGB, AGS, olycksfall-, fritid- och grupplivförsäkring, Avtalspension och TFA, tillförsäkras arbets- tagaren motsvarande förmåner av arbetsgivaren.
Arbete utomlands. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: AGS, Avtals- pension SAF/LO, TFA, TGL och Omställningsförsäkring. Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: Förmåner enligt lagen om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning- och ATP-förmåner en- ligt Socialförsäkringsbalken.
Arbete utomlands. Innan arbetstagare påbörjar utlandsresa ska särskild över- enskommelse träffas om villkoren för utlandsarbetet. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras mot- svarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsför- måner som vid arbete i Sverige. Anmärkning Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska ar- betstagaren snarast möjligt anmäla sjukdomsfallet till arbetsgivaren samt uppge när han beräknar kunna återgå i arbete. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, ska anmä- lan ske så fort hindret upphört. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäk- ran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning han inte kunnat arbeta på grund av sjukdomen. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön innan han lämnat denna försäkran. Arbetsgivaren kan besluta att arbetstagaren för att ha rätt till sjuklön ska styrka sjukdomen med läkarintyg från för- sta sjukdagen eller senare och även anvisa att särskild lä- kare ska utfärda intyget. Intyget ska utvisa att arbetsoför- måga föreligger samt sjukperiodens längd. Arbetsgivaren betalar kostnaderna för intyg som han begärt. Före det att arbetsgivaren beslutar enligt fjärde stycket ska han samråda med lokal arbetstagarpart. I särskilda fall kan samråd ske efter det att beslutet är fattat. Vid samrådet ska arbetsgivaren redovisa skälen för beslutet. Från och med den åttonde kalenderdagen ska arbetstaga- ren alltid styrka sjukdom med läkarintyg. Om arbetstagaren lämnar oriktig eller vilseledande uppgift om förhållande som är av betydelse har han inte rätt till sjuklön.
Arbete utomlands. Vid arbete utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren, i enlighet med de principer som förbunden gemensamt godkänt, före resan komma överens om lönevillkor, betalningssätt och andra ekonomiska förmåner för s.k. researbete i anslutning till anställningsförhållandet, om man inte tidigare har kommit överens om saken. Förbunden rekommenderar att arbetsgivaren och arbetstagaren ingår ett skriftligt avtal om villkoren i utlandskommenderingen. Protokollsanteckning 1: Arbetstagare ska inte utan eget samtycke sändas på kommendering utomlands ifall det inte är fråga om arbetstagare vars arbetsavtal förutsätter resor också till utlandet eller till vars normala arbetsuppgifter detta tidigare har hört eller ifall arbetskommenderingen på grund av produktionstekniska skäl inte är brådskande.
Arbete utomlands. Innan arbetstagare påbörjar utlandsresa ska särskild överenskommelse träffas om villkoren för utlandsarbetet. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: AGS, TFA, TGL, Avtal om avgiftsbestämd omställningsförsäkring den 24 februari 2004 samt Avtalspension SAF–LO enligt pensionsöverenskommelse mellan SAF och LO den 19 januari 2000.