Arbete utomlands. Innan arbetstagaren påbörjar en utlandsresa ska särskild överenskom- melse träffas om villkoren. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige.
Arbete utomlands. Vid s.k. researbete utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren före resans början komma överens om arbetsvillkoren.
Arbete utomlands. Vid arbete utomlands skall överenskommelse om traktamente träffas före avresan. Information om belopp i aktuellt land finns hos Skatteverket som rekommendationer. Om arbetets varaktighet eller sättet för löneutbetalning medför att arbetstagaren förlorar förmån enligt lagen om allmän försäk- ring och/eller avtalen om försäkringar såsom TGL, AGB, AGS, olycksfall-, fritid- och grupplivförsäkring, Avtalspension och TFA, tillförsäkras arbets- tagaren motsvarande förmåner av arbetsgivaren.
Arbete utomlands. Arbetsgivaren ska informera en arbetstagare som ska arbeta utomlands om villkoren för arbetstagarens utlandsstationering. Information behöver inte lämnas om stationeringen ska pågå kortare tid än fyra på varandra följande veckor. För detta finns en separat blankett.
Arbete utomlands. För utlandsresa som arbetet förutsätter betalas utrikesdagtraktamente, som i varje enskilt land är det skattefria belopp som skatteförvaltningen årligen fastställer. I fråga om fortsatta ytterligare resdygn efter ett fullt resdygn vilket varar minst 2 och högst 10 timmar, betalas hälften av utrikesdagtraktamentet och heldagtraktamente om överskridning är över 10 timmar. Det dagtraktamente som betalas för ofullständigt dygn fastställs enligt det utrikesdagtraktamente som betalas för det sista hela resdygnet. Ifall den totala tid som används för arbetsresan underskrider 24 timmar, men i alla fall varar minst 10 timmar, betalas till tjänstemannen heldagtraktamente till det belopp som fastställts för landet i fråga.
Arbete utomlands. För utlandsresa som arbetsuppgifterna kräver betalas utlandsdagtraktamente i enlighet med skattestyrelsens vid tidpunkten i fråga gällande beslut. (Se xxx.xxxx.xx).
Arbete utomlands. Vid s.k. researbete som utförs utomlands ska arbetsgivaren och arbetstagaren före resans början komma överens om lönevillkoren, lönebetalningssättet o.d. ekonomiska förmåner i anslutning till anställningsförhållandet. Det rekommenderas att avtalet ingås skriftligen. Avtalet ska bland annat omfatta följande: - avtalsparterna - förläggningsland - avtalets giltighet - anskaffande av bostad - arbetsuppgifter - lön och dagtraktamenten - arbetstid och övertidsarbete - semester - hemresor
Arbete utomlands. Förbunden är ense om att 30 § i kollektivavtalet också tillämpas på hyrd arbetskraft som direkt träder i en annan, finsk arbetsgivares tjänst genom att ingå ett nytt skriftligt avtal trots att avtalet formellt inte ingås i Finland. Om det inte går att enas om ersättningen av särskilda kostnader för arbetsställen där arbetet inleds under avtalsperioden enligt 30 § 2 punkten i kollektivavtalet, betalas till arbetstagaren dagpenning motsvarande 45 euro i det behöriga landets valuta.
Arbete utomlands. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: AGS, Avtals- pension SAF/LO, TFA, TGL och Omställningsförsäkring. Med lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: Förmåner enligt lagen om arbetsskadeförsäkring samt sjukpenning- och ATP-förmåner en- ligt Socialförsäkringsbalken.
Arbete utomlands. Innan arbetstagare påbörjar utlandsresa ska särskild överenskommelse träffas om villkoren för utlandsarbetet. Vid arbete utomlands ska arbetstagaren tillförsäkras motsvarande avtals- och lagfästa försäkrings- och pensionsförmåner som vid arbete i Sverige. Med avtalsfästa försäkrings- och pensionsförmåner avses: AGS, TFA, TGL, Avtal om avgiftsbestämd omställningsförsäkring den 24 februari 2004 samt Avtalspension SAF–LO enligt pensionsöverenskommelse mellan SAF och LO den 19 januari 2000.