LOKALA förhandlingar10 Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen kan komma överens om att i stället för ordningen enligt 7.2 sluta kollektivavtal om nya löner för alla eller vissa arbetstagare att gälla från de revisionstidpunkter som fastställts. De centrala parterna förutsätter att lokala parter uppnår en förhandlingslösning vid lönerevisionen. Först sedan parterna har uttömt alla möjligheter att på egen hand sluta avtal, får ordningen enligt 7.4 användas. Arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen får träffa överenskom- melse om alternativ ordning till första stycket rörande fastställande av nya löner för vissa arbetstagare efter oenighet enligt 7.2. En sådan ordning ska ytterligare förstärka chef och medarbetares roll vid fastställandet av nya löner och ersätta den ordning som gäller enligt första stycket denna paragraf. Om en fortsatt oenighet råder kring nya löner efter det att den alternativa ord- ningen tillämpats anses de nya lönerna fastställda enligt arbetsgivarens förslag, punkt 7.4 är därmed inte tillämplig.
LOKALA. AVTAL 40
LOKALA. AVTAL Lokala avtal som nämns i flera av bestämmelserna i detta kollektivavtal kan enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet tecknas antingen mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller mellan förbindelsemannen och arbetsgivaren. Ett avtal som förbindelsemannen tecknat är bindande för alla de tjänstemän som förbindelsemannen kan anses representera. Om det har valts en förbindelseman för arbetsplatsen och det ärende som det lokala avtalet gäller berör hela arbetsplatsen eller en hel arbetsavdelning, ingås avtalet med förbindelsemannen. Avtalet kan ingås för en viss tid eller att gälla tillsvidare. Ett avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid, om inte annat avtalats i fråga om uppsägningstiden. Ett lokalt avtal måste alltid göras skriftligen i två exemplar, när avtalstiden överskrider två veckor eller när någondera parter ber om det. I avtalet antecknas åtminstone - vem avtalet gäller - vad som överenskommits - när avtalet börjar gälla - avtalets längd och dess förhållande till gällande arbetsavtal (tillsvidare eller på bestämd tid) - i ett tidsbestämt avtal, när avtalstiden löper ut - i ett avtal som gäller tillsvidare, avtalets uppsägningsförfarande och uppsägningstid Det lokala avtalet som åsyftas här utgör en del av kollektivavtalet. Det tillämpas även efter att kollektivavtalets giltighetstid i övrigt har gått ut. Under denna tid och inom en månad efter det att ett nytt kollektivavtal har trätt i kraft kan även avtal som ingåtts för viss tid sägas upp med tre månaders uppsägningstid ifall det finns grund för detta i det nya kollektivavtalet. Förteckning över ärenden som kan avtalas lokalt som omnämns i kollektivavtalet: - 4 § 2 st.: Vikarieersättning - 8 § 2.: Förlängning av arbetstiden per dag till 12 timmar - 9 § 1 st.: Tillfällig förlängning av arbetstiden - 10 § 1 st.: Mertidsarbete, utbyte mot motsvarande ledighet
LOKALA. AVTAL 39
LOKALA. AVTAL 35
LOKALA. AVTAL
1 Kollektivavtalet gör det möjligt att i vissa situationer ingå lokala avtal. Lokala avtal är i enlighet med kollektivavtalets förhandlingsordning möjliga antingen mellan förtroendemannen och arbetsgivaren eller mellan arbetsgivaren och arbetsledaren.
2 Med en enskild arbetsledare kan man dock inte göra en överenskommelse som försämrar dennes arbetsvillkor. Förtroendemannen ska informeras innan ett lokalt avtal enligt detta kollektivavtal ingås mellan arbetstagaren och arbetsledaren. Ett avtal som ingåtts med förtroendemannen är bindande för de arbetsledare som förtroendemannen företräder.
3 Avtalet ska ingås skriftligt om någondera parten så önskar. Avtalet kan ingås på bestämd tid eller tills vidare. Ett avtal som gäller tills vidare kan sägas upp med iakttagande av en uppsägningstid på tre månader, ifall inte annat avtalats om uppsägningstiden.
LOKALA. AVTAL 1 Lokala avtal I medlemsföretag till STTA och PALTA, där en huvudförtroendeman valts enligt bilaga 6 i detta kollektivavtal, kan man ingå lokala avtal inom de gränser som detta kollektivavtal bestämt och i de ärenden där man i avtalsbestämmelserna separat hänvisat till § 4 om lokala avtal i kollektivavtalet. Lokala avtal förutsätter en öppen och förtroendeskapande dialog mellan arbetsgivaren och personalen. Den primära verksamhetsmodellen bör vara beredskap att genom initiativtagande försöka hitta de bästa möjliga lösningarna som främjar de anställdas förmåner och sammanjämkning av dessa på ett sätt som beaktar de lokala behoven. Parterna förväntas ta sitt ansvar för den egna arbetsplatsens framgång. Genom samarbete och lokala avtal inom ramen för detta påverkas företagets produktivitet, konkurrenskraft samt upprätthållande och utveckling av sysselsättningen. Samtidigt skapas också förutsättningar för att förbättra arbetshälsan. Lokala avtal bör särskilt betraktas som ett redskap för utveckling av verksamheten.
LOKALA. AVTAL 41
LOKALA. AVTAL Det konstaterades att de lokala avtal som nämns i kollektivavtalet är skogsvårdsföreningsspecifika avtal mellan arbetsgivaren eller arbetsgivarens representant och tjänstemannen. Ifall parterna inte kan nå enighet i ett ärende som omfattas av den lokala avtalsrätten ska ärendet inte föras till förbindelsemännen i anställningsfrågor och inte heller till kollektivavtalsparterna för behandling.
LOKALA. AVTAL 45