Lönerevision. 1. Ny lön gäller fr.o.m. 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 och 2022, såvida inte annat överenskommes.
2. Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 21 688 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2020-11-01) • 22 143 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2021-04-01) • 22 564 kr per månad (heltidslön fr. o. m. 2022-04-01) Timlön enligt AB 13 § 16 mom. 2 för arbetstagare som fyllt 18 år ska uppgå till lägst • 131 kr per timme fr.o.m. 2020-11-01 • 134 kr per timme fr.o.m. 2021-04-01 • 137 kr per timme fr.o.m. 2022-04-01 För arbetstagare som under anställningen fyller 18 år ska lönebeloppet enligt ovan gälla kalendermånaden efter det att arbetstagaren fyller 18 år.
3. Hos arbetsgivare där arbetstagarorganisation har färre än 5 medlemmar kan arbetsgivaren underskrida avtalets löneökningsutrymme om särskilda skäl föreligger. Dessa ska vara individrelaterade och inte grunda sig på ekonomiska skäl. Arbetsgivare som avser att fatta ett sådant beslut ska påkalla lokal förhandling i samband med att Kommunal kallas till ”förberedelse och överläggning” – enligt § 1 Steg 1. Ett sådant avsteg från huvudregeln i avtalet ska protokollföras.
4. Lönehöjning för tillsvidareanställda med månadslön avräknas utrymmet.
1. Hela eller del av utrymmet kan, efter överenskommelse mellan de lokala parterna, användas till andra åtgärder.
2. Sjuk- och föräldraledig omfattas av lönerevisionen.
3. Visstidsanställda har rätt till årlig löneöversyn. Om löneöversynen leder till lönehöjning görs ingen avräkning från utrymmet.
5. Överenskommelse kan träffas om annan beräkningstidpunkt och/eller beräkning av respektive avräkning från utrymmet.
Lönerevision. Revidering av löner baseras på de centrala överenskommelserna mellan KFO och parterna och som redovisas i bifogat löneavtal.
Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.
Lönerevision. Lönerevision – förhandling om nya löner
Lönerevision. Parterna är överens om att lönevillkoren regleras enligt vid varje tidpunkt gällande löneavtal.
Lönerevision. Lönerevision, höjning av den lön som lastbilsförare, förare av mobila maskiner och dumperförare har den 31 mars, ska ske vid nedan angivna tidpunkter. Anställd 31 oktober 2020 får 2020-11-01 löneökning om 892 kr/månad Anställd 31 mars 2022 får 2022-04-01 löneökning om 757 kr/månad Den nya månadslönen utan tillägg ska efter lönerevision minst uppgå till grundlö- nen enligt 3.3.1 eller 3.3.2. Lönerevision, höjning av den lön som lärlingar har den 31 oktober respektive 31 mars.
Lönerevision. Lönerevision den 1 maj 2023 Lönerevision den 1 maj 2024
Lönerevision. Parterna är ense om följande tidpunkter för lönerevision. - 1 maj 2017 - 1 maj 2018 - 1 maj 2019 Parterna bör även fastställa tidplan för lönesamtal och lönerevisionens genomförande.
Lönerevision. Lönerevisionen ska bedrivas skyndsamt och utbetalning av ny lön ska ske senast en månad efter den lokala revisionen genomförts.
Lönerevision. Revidering av löner baseras på de centrala överenskommelserna mellan Fremia och Akademikerförbunden och som redovisas i bifogat löneavtal (bilaga 1).