Lönerevision. Löneavtalet omfattar följande:
Lönerevision. Revidering av löner baseras på de centrala överenskommelserna mellan KFO och parterna och som redovisas i bifogat löneavtal.
Lönerevision. Lönerevision – förhandling om nya löner
Lönerevision. 1. Ny lön gäller fr.o.m. 1 november 2020, fr.o.m.1 april 2021 och 2022, såvida inte annat överenskommes.
Lönerevision. Lönerevision, höjning av den lön som lastbilsförare, förare av mobila maskiner och dumperförare har den 31 mars, ska ske vid nedan angivna tidpunkter. Anställd 31 oktober 2020 får 2020-11-01 löneökning om 892 kr/månad Anställd 31 mars 2022 får 2022-04-01 löneökning om 757 kr/månad Den nya månadslönen utan tillägg ska efter lönerevision minst uppgå till grundlö- nen enligt 3.3.1 eller 3.3.2. Lönerevision, höjning av den lön som lärlingar har den 31 oktober respektive 31 mars.
Lönerevision. Lönerevision den 1 maj 2023 Lönerevision den 1 maj 2024
Lönerevision. De lokala parterna ska genomföra en lönerevision per avtalsår. Lönerevisionen ska ske den 1 januari 2021 respektive den 1 april 2022 om inte parterna enas om annat. Revisionen ska ske med utgångspunkt från ”Gemensamma utgångspunkter” och ”Grundläggande principer för lönebildningen i företagen” enligt punkterna 1 och 2. För genomförandet av förhandlingarna ställs till de lokala parternas förfogande det första avtalsåret ett löneökningsutrymme om 2 % och för det andra avtalsåret 1,7 % av lönesumman för Unionens medlemmar dagen före lönerevisionsdatum. Vid lönesättningen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befatt- ningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser. I samband med lönerevisionen ska de lokala parterna, utöver ovan angivna ut- rymme, förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen. För tjänsteman som erhåller liten eller ingen löneökning ska särskilda överlägg- ningar föras om den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamåls- enliga åtgärder.
Lönerevision. För genomförandet av lönerevisionen ställs till förfogande per den 1 november 2020: 2,8 procent per den 1 april 2022: 2,2 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 oktober 2020, respektive den 31 mars 2022. Individuell fördelning av detta löneökningsutrymme sker med utgångspunkt från ”Lönestrukturen på företaget”, ”Grundläggande principer för lönesättningen” och ”Samspelet kompetensutveckling och löneutveckling” enligt punkterna 2, 3 och 4 i detta avtal. En anställd som är föräldraledig vid revisionstillfället omfattas av lönerevisionen. Har den anställde varit föräldraledig under bedömningsperioden sker lönesättning med utgångspunkt i dennes troliga utveckling i aktuell befattning utifrån bedöm- ningskriterier som om den anställde inte skulle ha varit föräldraledig. Vid överväganden beträffande lönestrukturen ska beaktas tjänstemännens ökade erfarenheter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i ar- betet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser samt sådan utveckling av egen och andras kompetens som är av vikt för verksamheten. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. I samband med att arbetsgivaren fördelar löneökningsutrymmet ska enskilda sam- tal hållas med berörda tjänstemän.
Lönerevision. Parterna är ense om följande tidpunkter för lönerevision. - 1 maj 2017 - 1 maj 2018 - 1 maj 2019 Parterna bör även fastställa tidplan för lönesamtal och lönerevisionens genomförande.
Lönerevision. De fasta lönerna skall revideras årligen i samband med årsskiftet. Styrelsen fattar beslut om verkställande direktörens lön samt löneutrymme i stiftelsen. Styrelsen kan om den så önskar utse en ersättningskommitté.