Common use of Lokala avtal om arbetstider Clause in Contracts

Lokala avtal om arbetstider. Vid lokal överenskommelse enligt 4 § om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: - Ett lokalt avtal ska alltid ingås skriftligen. - Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagare, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. - Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. - En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 §: - Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbete. Veckoarbetstiden kan då vara högst 50 timmar och arbetstiden per dag högst 10 timmar. - Förläggning av fridagar. - Ersättning som skall betalas för avvikande arbetstid (kvälls- och nattarbete). - Tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut. - Ändring av arbetsskiftsförteckningen vid övergång till genomsnittlig arbetstid. - Utjämnande lönebetalning då genomsnittlig arbetstid används. Vid överenskommelse om genomsnittlig arbetstid skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda genomsnittet (=utjämningssystem). Permittering av en arbetstagare kan inte börja förrän arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tid. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med arbetstagaren så, att utjämningsledigheten inte givits innan anställningsförhållandet upphör, betalas lönen förhöjd med 50 procent enligt medeltimförtjänsten för de ordinarie arbetstimmar som överskrider det antal arbetstimmar som under motsvarande tid skulle kumulera i dagarbete.

Lokala avtal om arbetstider. Vid lokal överenskommelse enligt 4 § om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: - − Ett lokalt avtal ska alltid ingås skriftligen. - − Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagare, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. - − Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. - − En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 §: - − Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbete. Veckoarbetstiden kan då vara högst 50 timmar och arbetstiden per dag högst 10 timmar. - − Förläggning av fridagar. - − Ersättning som skall betalas för avvikande arbetstid (kvälls- och nattarbete). - − Tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut. - − Ändring av arbetsskiftsförteckningen vid övergång till genomsnittlig arbetstid. - − Utjämnande lönebetalning då genomsnittlig arbetstid används. Vid överenskommelse om genomsnittlig arbetstid skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda genomsnittet (=utjämningssystem). Permittering av en arbetstagare kan inte börja förrän arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tid. Om en arbetstagares anställningsförhållande upphör under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med arbetstagaren så, att utjämningsledigheten inte givits innan anställningsförhållandet upphör, betalas lönen förhöjd med 50 procent enligt medeltimförtjänsten för de ordinarie arbetstimmar som överskrider det antal arbetstimmar som under motsvarande tid skulle kumulera i dagarbete.

Lokala avtal om arbetstider. Vid lokal överenskommelse enligt 1. Genom lokala avtal kan den ordinarie arbetstiden utan hinder av 4 § om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: - Ett lokalt avtal ska alltid ingås skriftligen. - Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagareordnas även så, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. - Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. - En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 §: - Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor sex månader utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbetegenomsnitt högst 40 timmar per vecka. Veckoarbetstiden Arbetstiden kan då vara härvid uppgå till högst 50 timmar per vecka och arbetstiden per dag högst 10 timmartimmar per dag. - Förläggning av fridagar. - Ersättning som skall betalas för avvikande arbetstid (kvälls- och nattarbete). - Tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut. - Ändring av arbetsskiftsförteckningen vid övergång När arbetstidsförkortning innefattas i arbetstidssystemet, utjämnas arbetstiden till genomsnittlig arbetstid. - Utjämnande lönebetalning då genomsnittlig arbetstid användsi genomsnitt 38 timmar per vecka. Vid överenskommelse om en genomsnittlig arbetstid ordinarie arbetstid, skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda angivna genomsnittet (=(= utjämningssystem). Permittering av en En arbetstagare kan inte börja förrän permitteras innan arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tiddet överenskomna timantalet. Om en arbetstagares anställningsförhållande arbetsförhållande KA upphör mitt under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med beror på arbetstagaren så, att utjämningsledigheten utjämningsledighet inte givits ges innan anställningsförhållandet arbetsförhållandet upphör, betalas lönen förhöjd med 50 procent enligt medeltimförtjänsten för de ordinarie arbetstimmar som överskrider överstiger de genomsnittliga 40 arbetstimmarna per vecka lönen förhöjd med 50 %. 2. Lokalt kan avtalas om tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut samt om de tillägg som beror på arbetstiden på ett sätt som avviker från 8 och 9 §. 3. I fall arbetsskiftets längd inte är 8 timmar, kan pauserna enligt lokal överenskommelse förläggas på ett sätt som avviker från 10 §. Om ett arbetsskift pågår högst 6 timmar, kan om pauserna också till övriga delar överenskommas på ett sätt som avviker från 10 §. 4. En arbetstagare har rätt till ersättning för dagliga resekostnader och för arbetsredskap i enlighet med 31 och 32 § oberoende av arbetsskiftets längd. Rätten till kompensationslön och ersättningar för inkomstbortfall bestäms i enlighet med arbetsskiftsförteckningen. Söckenhelger som ges i form av fridagar samt självständighetsdagen ersätts enligt 8 timmar, om man inte kommit överens om en kortare ordinarie arbetstid, i vilket fall dessa dagar ersätts enligt den överenskomna arbetstiden. Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid kan lokalt avtalas om en utjämnad lönebetalning så, att lönen per lönebetalningsperiod motsvarar inkomsterna i enlighet med den genomsnittliga arbetstiden. 5. På lokala avtal enligt denna paragraf tillämpas bestämmelserna i 3 §, med följande preciseringar. Ett lokalt avtal skall alltid vara skriftligt. Ett avtal på individuell nivå förutsätter att avtalsparten är ett arbetslag eller en arbetsgrupp. Avtalet kan gälla också enbart en enskild medlem av ett arbetslag eller en arbetsgrupp, i fall arbetslagets eller arbetsgruppens övriga medlemmar ger sitt skriftliga samtycke till detta. Med arbetsgrupp avses här två eller flera arbetstagare, vilka på basis av sitt yrke eller det antal arbetstimmar arbete som under motsvarande tid skulle kumulera de utför kan anses bilda en arbetsgrupp. Ett sådant avtal får inte stå i dagarbetestrid med det s.k. ramavtal som gäller arbetstiderna och som eventuellt ingåtts mellan arbetsgivaren och förtroendemannen. Den förtroendeman som representerar arbetstagarna samt arbetsställets arbetarskyddsfullmäktig skall informeras om lokala avtal. En arbetstagare som inte själv varit part i ett avtal har rätt att iaktta sin tidigare arbetstid, om han eller hon underrättar arbetsgivaren om KA detta senast två dagar innan det lokala avtalet skall tillämpas.

Lokala avtal om arbetstider. Vid lokal överenskommelse enligt 1. Genom lokala avtal kan den ordinarie arbetstiden utan hinder av 4 § om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: - Ett lokalt avtal ska alltid ingås skriftligen. - Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagareordnas även så, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. - Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. - En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 §: - Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor sex månader utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbetegenomsnitt högst 40 timmar per vecka. Veckoarbetstiden Arbetstiden kan då vara härvid uppgå till högst 50 timmar per vecka och arbetstiden per dag högst 10 timmartimmar per dag. - Förläggning av fridagar. - Ersättning som skall betalas för avvikande arbetstid (kvälls- och nattarbete). - Tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut. - Ändring av arbetsskiftsförteckningen vid övergång När arbetstidsförkortning innefattas i arbetstidssystemet, utjämnas arbetstiden till genomsnittlig arbetstid. - Utjämnande lönebetalning då genomsnittlig arbetstid användsi genomsnitt 38 timmar per vecka. Vid överenskommelse om en genomsnittlig arbetstid ordinarie arbetstid, skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda angivna genomsnittet (=(= utjämningssystem). Permittering av uppgå till högst 12 timmar. Arbetsgivaren bör sända ett sådant lokalt avtal till båda förbunden för fastställande senast en vecka innan ifrågavarande arbetstid tas i bruk. Förbunden skall inom en vecka besluta om huruvida de fastställer avtalet. I det lokala avtalet ska man samtidigt avtala om tillägg som betalas i pengar för arbete som utförts på lördagar. Underlåtande att fastställa avtalet kan bara ske om härtill motiverande orsak föreligger. En arbetstagare kan inte börja förrän permitteras innan arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tiddet överenskomna timantalet. Om en arbetstagares anställningsförhållande arbetsförhållande upphör mitt under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med beror på arbetstagaren så, att utjämningsledigheten utjämningsledighet inte givits ges innan anställningsförhållandet arbetsförhållandet upphör, betalas lönen förhöjd med 50 procent enligt medeltimförtjänsten för de ordinarie arbetstimmar som överskrider överstiger de genomsnittliga 40 arbetstimmarna per vecka lönen förhöjd med 50 %. 2. Lokalt kan avtalas om tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut samt om de tillägg som beror på arbetstiden på ett sätt som avviker från 8 och 9 §. 3. I fall arbetsskiftets längd inte är 8 timmar, kan pauserna enligt lokal överenskommelse förläggas på ett sätt som avviker från 10 §. Om ett arbetsskift pågår högst 6 timmar, kan om pauserna också till övriga delar överenskommas på ett sätt som avviker från 10 §. 4. En arbetstagare har rätt till ersättning för dagliga resekostnader och för arbetsredskap i enlighet med 31 och 32 § oberoende av arbetsskiftets längd. Rätten till kompensationslön och ersättningar för inkomstbortfall bestäms i enlighet med arbetsskiftsförteckningen. Söckenhelger som ges i form av fridagar samt självständighetsdagen ersätts enligt 8 timmar, om man inte kommit överens om en kortare ordinarie arbetstid, i vilket fall dessa dagar ersätts enligt den överenskomna arbetstiden. Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid kan lokalt avtalas om en utjämnad lönebetalning så, att lönen per lönebetalningsperiod motsvarar inkomsterna i enlighet med den genomsnittliga arbetstiden. 5. På lokala avtal enligt denna paragraf tillämpas bestämmelserna i 3 §, med följande preciseringar. Ett lokalt avtal skall alltid vara skriftligt. Ett lokalt avtal görs i första hand med den förtroendeman som representerar arbetstagarna. Ett lokalt avtal kan ingås på personnivå med en arbetsgrupp eller med en enskild arbetstagare, om han eller hon på grund av sina arbetsuppgifters karaktär i regel måste arbeta ensam. Om arbetsgivaren och förtroendemannen har ingått ett lokalt ramavtal om arbetstidsarrangemangen, får ett lokalt avtal som slutits med en arbetsgrupp eller en enskild arbetstagare inte stå i strid med detta avtal. Förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig för en arbetsplats ska informeras om det antal arbetstimmar lokala avtalet. En arbetstagare som under motsvarande tid skulle kumulera inte själv varit part i dagarbeteett avtal har rätt att iaktta sin tidigare arbetstid, om han eller hon underrättar arbetsgivaren om detta senast två dagar innan det lokala avtalet skall tillämpas.

Lokala avtal om arbetstider. Vid lokal överenskommelse enligt 1. Genom lokala avtal kan den ordinarie arbetstiden utan hinder av 4 § om arbetstiderna iakttas följande tillvägagångssätt: - Ett lokalt avtal ska alltid ingås skriftligen. - Huvudförtroendemannen och arbetslaget har rätt att ingå avtal om arbetstiderna. Arbetslagets avtal får dock inte stå i strid med ett avtal som tecknats av huvudförtroendemannen. Med arbetslag avses i detta sammanhang en eller flera arbetstagareordnas även så, som arbetar tillsammans på samma arbetsplats. - Om avtalsparten är ett arbetslag skall arbetsgivaren utan dröjsmål delge huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen avtalet för kännedom. - En arbetstagare som inte själv har varit avtalspart har rätt att iaktta tidigare arbetstid, om denne meddelar arbetsgivaren detta senast två dagar innan det lokala avtalet tillämpas. Följande frågor i anknytning till arbetstiden kan avtalas lokalt enligt 4 §: - Den ordinarie arbetstiden kan göras genomsnittlig på så sätt att den under en period av högst 26 veckor sex månader utjämnas till samma antal arbetstimmar som under motsvarande tid i dagarbetegenomsnitt högst 40 timmar per vecka. Veckoarbetstiden Arbetstiden kan då vara härvid uppgå till högst 50 timmar per vecka och arbetstiden per dag högst 10 timmartimmar per dag. - Förläggning av fridagar. - Ersättning som skall betalas för avvikande arbetstid (kvälls- och nattarbete). - Tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut. - Ändring av arbetsskiftsförteckningen vid övergång När arbetstidsförkortning innefattas i arbetstidssystemet, utjämnas arbetstiden till genomsnittlig arbetstid. - Utjämnande lönebetalning då genomsnittlig arbetstid användsi genomsnitt 38 timmar per vecka. Vid överenskommelse om en genomsnittlig arbetstid ordinarie arbetstid, skall för arbetet på förhand fastställas den tid under vilken den ordinarie arbetstiden utjämnas till det fastställda angivna genomsnittet (=(= utjämningssystem). Permittering av I researbete enligt 29 § i kollektivavtalet får arbetstiden per dygn uppgå till högst 12 timmar. Arbetsgivaren bör sända ett sådant lokalt avtal till båda förbunden för fastställande senast en vecka innan ifrågavarande arbetstid tas i bruk. Förbunden skall inom en vecka besluta om huruvida de fastställer avtalet. I det lokala avtalet ska man samtidigt avtala om tillägg som betalas i pengar för arbete som utförts på lördagar. Underlåtande att fastställa avtalet kan bara ske om härtill motiverande orsak föreligger. En arbetstagare kan inte börja förrän permitteras innan arbetstiden har utjämnats till samma antal arbetstimmar som i dagarbete under motsvarande tiddet överenskomna timantalet. Om en arbetstagares anställningsförhållande arbetsförhållande upphör mitt under utjämningsperioden av en orsak som inte har samband med beror på arbetstagaren så, att utjämningsledigheten utjämningsledighet inte givits ges innan anställningsförhållandet arbetsförhållandet upphör, betalas lönen förhöjd med 50 procent enligt medeltimförtjänsten för de ordinarie arbetstimmar som överskrider överstiger de genomsnittliga 40 arbetstimmarna per vecka lönen förhöjd med 50 %. 2. Lokalt kan avtalas om tidpunkterna för den ordinarie arbetstidens början och slut samt om de tillägg som beror på arbetstiden på ett sätt som avviker från 8 och 9 §. 3. I fall arbetsskiftets längd inte är 8 timmar, kan pauserna enligt lokal överenskommelse förläggas på ett sätt som avviker från 10 §. Om ett arbetsskift pågår högst 6 timmar, kan om pauserna också till övriga delar överenskommas på ett sätt som avviker från 10 §. 4. En arbetstagare har rätt till ersättning för dagliga resekostnader och för arbetsredskap i enlighet med 31 och 32 § oberoende av arbetsskiftets längd. Rätten till kompensationslön och ersättningar för inkomstbortfall bestäms i enlighet med arbetsskiftsförteckningen. Söckenhelger som ges i form av fridagar samt självständighetsdagen ersätts enligt 8 timmar, om man inte kommit överens om en kortare ordinarie arbetstid, i vilket fall dessa dagar ersätts enligt den överenskomna arbetstiden. Vid tillämpning av genomsnittlig arbetstid kan lokalt avtalas om en utjämnad lönebetalning så, att lönen per lönebetalningsperiod motsvarar inkomsterna i enlighet med den genomsnittliga arbetstiden. 5. På lokala avtal enligt denna paragraf tillämpas bestämmelserna i 3 §, med följande preciseringar. Ett lokalt avtal skall alltid vara skriftligt. Ett lokalt avtal görs i första hand med den förtroendeman som representerar arbetstagarna. Ett lokalt avtal kan ingås på personnivå med en arbetsgrupp eller med en enskild arbetstagare, om han eller hon på grund av sina arbetsuppgifters karaktär i regel måste arbeta ensam. Om arbetsgivaren och förtroendemannen har ingått ett lokalt ramavtal om arbetstidsarrangemangen, får ett lokalt avtal som slutits med en arbetsgrupp eller en enskild arbetstagare inte stå i strid med detta avtal. Förtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktig för en arbetsplats ska informeras om det antal arbetstimmar lokala avtalet. En arbetstagare som under motsvarande tid skulle kumulera inte själv varit part i dagarbeteett avtal har rätt att iaktta sin tidigare arbetstid, om han eller hon underrättar arbetsgivaren om detta senast två dagar innan det lokala avtalet skall tillämpas.