Common use of Medling Clause in Contracts

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlings- frågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte Lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågorLönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter • att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − • att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor ska skall avgöras av Nämnden för lönefrågor Lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att biträda parterna vid förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter • att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − • att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att biträda parterna vid förhandlingar enligt detta avtal. X – X Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter • att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − förhan dlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter tänk bara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att biträda parterna vid förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband sam- band därmed har medlaren möjlighet möjligheter • att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − för- handlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att biträda parterna vid förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor lö- nefrågor inte är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter – att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − – att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skil- jenämnd – att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − – att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalen- derdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att biträda parterna vid förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan, frågan kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet möjligheter - att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − förhandlings- frågor - att med förbundsparternas samtycke, samtycke förordna att enskilda förhandlings- frågor förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd - att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − - att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella ak- tuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed där- med har medlaren möjlighet att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlings- frågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.

Medling. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för löne- frågor lönefrå- gor inte är ense i den tvistiga frågan, kan part begära att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande utlå- tande delgivits parterna från Nämnden för lönefrågor. Medlaren ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjlighet att − • ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor − • med förbundsparternas samtycke, förordna att enskilda förhandlings- frågor förhandlingsfrågor ska avgöras av Nämnden för lönefrågor i egenskap av skilje- nämnd − skiljenämnd • lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt − • skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möj- ligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst 14 kalender- dagarkalenderdagar.