Common use of Medling Clause in Contracts

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall avgöras av Nämnden för Lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej löne- frågor inte är ense i den tvistiga frågan frågan, kan part begära medling att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • möjlighet att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att − med förbundsparternas samtycke samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall förhandlings- frågor ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att skilje- nämnd − lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att − skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter möj- ligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagarkalender- dagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling förhandlingar enligt detta avtal. X – X Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor förhan dlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara tänk bara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor förhandlings- frågor skall avgöras av Nämnden för Lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband sam- band därmed har medlaren möjligheter • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor för- handlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej lö- nefrågor inte är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • – att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • – att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • skil- jenämnd – att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • – att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagarkalen- derdagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej löne- frågor inte är ense i den tvistiga frågan frågan, kan part begära medling att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om av den aktuella ak- tuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed där- med har medlaren möjligheter • möjlighet att − ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att − med förbundsparternas samtycke samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall förhandlings- frågor ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att skilje- nämnd − lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att − skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor ej lönefrå- gor inte är ense i den tvistiga frågan frågan, kan part begära medling att medlare utses för att medla i tvisten enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande utlå- tande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att ska så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om av den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter möjlighet att • att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • att med förbundsparternas samtycke samtycke, förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter möjlig- heter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.

Medling. Parterna är ense om att vid behov utse en medlare som har till uppgift att vid behov biträda parterna vid förhandling förhandlingar enligt detta avtal. Om parterna efter central förhandling och utlåtande av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor ej är ense i den tvistiga frågan kan part begära medling enligt nedanstående bestämmelser. Medling skall ska i förekommande fall begäras inom två veckor från det att utlåtande delgivits parterna från Nämnden för Lönefrågorlönefrågor. Medlaren har att så snabbt som möjligt bilda sig en uppfattning om den aktuella tvistefrågan och kalla parterna till överläggningar. I samband därmed har medlaren möjligheter • - att ålägga parterna att utreda eller precisera enskilda förhandlingsfrågor • förhandlings- frågor - att med förbundsparternas samtycke förordna att enskilda förhandlingsfrågor skall förhand- lingsfrågor ska avgöras av Nämnden för Lönefrågor lönefrågor i egenskap av skiljenämnd • - att lägga egna förslag till lösning av förhandlingsfrågorna, samt • - att skjuta upp av part varslade stridsåtgärder till dess alla tänkbara möjligheter till en lösning är slutgiltigt uttömda, dock längst i 14 kalenderdagar.