Ny anställning exempelklausuler
Ny anställning. Om företaget och en tjänsteman inom 6 månader före lönerevi- sionsdatum har träffat avtal om anställning och därvid även om viss lön, och de vidare uttryckligen har överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av påföljande års lönerevi- sion, ska tjänstemannen ej omfattas av detta löneavtal.
Ny anställning. Om den försäkrade byter anställning omfattas han eller hon av ny TGL under förutsättning att den nya arbetsgivaren har teck- nat avtal om TGL för sina anställda, i Bliwa eller i något annat försäkringsbolag. Om den nya arbetsgivaren inte har tecknat avtal om TGL, gäller efterskydd.
Ny anställning. Kommunen rekryterar personal utifrån det behov som finns hos dig. Vid nyanställning har kommunen rätt att provanställa upp till sex månader, därefter fattas beslut om eventuellt fortsatt anställning. Det finns två olika anställningsformer för personliga assistenter, HÖK och PAN- anställning. Kommunen som arbetsgivare bestämmer anställningsform. I Ronneby Kommun tillämpas individuell lönesättning. I samband med anställning blir personalen lönesatt utifrån utbildning och erfarenhet.