När försäkringen slutar att gälla. Försäkringen upphör att gälla när Gruppavtalet upphör eller när den försäkrade träder ur den försäkringsberättigade gruppen.
När försäkringen slutar att gälla. Försäkringen slutar att gälla när avtalet om TGL sägs upp av arbetsgivaren eller Bliwa. Försäkringen slutar också att gälla om den försäkrade arbetar mindre än 8 timmar per vecka i genom- snitt under en månad eller om den försäkrades anställning i företaget upphör. Se dock nedan om efterskydd. Försäkringen slutar att gälla när den försäkrade uppnår ordinarie pensions- ålder. Om den försäkrade fortsätter att arbeta hos samma arbetsgivare som innan 65 årsdagen, fortsätter dock försäk- ringen att gälla som längst till utgången av månaden innan den månad då den försäkrade fyller 70 år.
När försäkringen slutar att gälla. Försäkringen gäller som längst till och med måna- den innan den försäkrade fyller 70 år. En förutsätt- ning för att försäkringen ska gälla till dess är att den försäkrade fortsätter att arbeta hos samma försäk- ringstagare som före 65 års ålder. Försäkringen slu- tar att gälla dessförinnan om avtalet om TGL upphör på grund av uppsägning av Bliwa eller arbetsgivaren (se punkt 1). Försäkringen kan även sluta gälla efter uppsägning av Bliwa på grund av obetald premie el- ler oriktiga uppgifter . Försäkringen upphör vidare att gälla om: • den försäkrade arbetar mindre än 8 timmar/vecka i genomsnitt under 1 månad • den försäkrade inte längre är anställd/arbetar i fö- retaget*),**) • den försäkrade uppnår sin pensionsålder, se dock punkt 8 första stycket*). *) Har den försäkrade pensionerats enligt särskild överenskommelse med arbetsgivaren och särskild premie har betalats, gäller TGL så lång tid premien avser, dock längst till ordinarie pensionsålder. **) I vissa fall gäller försäkringen även efter det att anställningen har upphört – så kallat efterskydd. Upphör företagare med sin verksamhet upphör för- säkringsavtalet om TGL.