Partiell frånvaro. Med partiell frånvaro avses en förkortning av arbetstiden under en period av exempelvis föräldraledighet eller studieledighet. Ar- betstidens förkortning kan vara förlagd som förkortad daglig ar- betstid eller till viss eller vissa dagar i arbetsperioden*. Om inte annat överenskommits lokalt gäller följande: Om frånvaron omfattar fyra eller fler månader ska ett partiellt avdrag göras som svarar mot ledighetens omfattning. För varje kalendermånad ska avdrag göras med månadslön x nedsatt sysselsättning i procent per arbetsperiod*. När frånvaron som omfattar minst fyra månader påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad ska ett partiellt avdrag gö- ras som svarar mot ledighetens omfattning. För varje kalender- dag i arbetsperioden under frånvaron ska avdrag göras med Vid partiell frånvaro kan arbetstidens förkortning antingen spridas över arbetspe- riodens samtliga arbetsdagar eller förläggas till viss eller vissa arbetsdagar i arbets- perioden. Vid fastställande om frånvaron omfattar minst fyra månader utgår beräk- ningen från den första dagen med förkortad ledighet och avslutas med den sista dagen med sådan ledighet. Det är den perioden som måste uppgå till minst fyra månader. Vid beräkning av avdrag görs dock avdrag för alla dagar i arbetsperioden. Ifall då månadslön redan utbetalats för del av arbetsperiod tillämpas avdrag enligt mom 2 a på denna arbetsperiod. Beräkning av perioden om fyra månader påverkas i dessa situationer däremot inte. Motsvarande beräkning görs vid en förkortning av arbetstiden som spridits över arbetsperiodens samtliga arbetsdagar.
Partiell frånvaro. Med partiell frånvaro avses en förkortning av arbetstiden under en period av exempelvis föräldraledighet eller studieledighet. Arbetstidens förkortning kan vara förlagd som förkortad daglig arbetstid eller till viss eller vissa dagar i arbetsperioden*. När frånvaron omfattar en eller flera hela kalendermånader ska ett partiellt avdrag göras som svarar mot ledighetens omfattning. För varje kalendermånad ska avdrag göras med månadslön x nedsatt sysselsättning i procent per arbetsperiod*. När frånvaron påbörjas eller avslutas under löpande kalendermånad ska ett partiellt avdrag göras som svarar mot ledighetens omfattning. För varje kalenderdag i arbetsperioden under frånvaron ska avdrag göras med månadslönen x12 x nedsatt sysselsättning i procent per arbetsperiod*.