Poängsystem exempelklausuler

Poängsystem. Kontohavaren är berättigad till poäng för de köp som görs med kortet. För varje poäng- grundande krona erhålls en (1) poäng. Poängen sparas och kommer kontohavaren tillgodo när kontohavaren uppnått 25 000 poäng, genom att 100 kr dras av från kontohavarens totala skuld till banken (och eventuell återstående poäng sparas). Det maximala antalet poäng som kontohavaren kan erhålla per månad motsvarar den kreditgräns kontohavaren har. Vid uppsägning av avtal/avslut av konto utbetalas inte innestående poäng. Exempel: Har kontohavaren 25 000 kr i kreditgräns kan denne maximalt få 25 000 poäng per månad. Intjänade poäng redovisas löpande på fakturan samt på Mina Sidor på www. xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx. Poäng utgår dock inte vid kontantuttag, kontoöverföring eller betalningar genom tjänsten Betalo.
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Poängsystem. För att få köpoäng måste du vara registrerad som bostadssökande i vårt marknadssystem. Registreringen gör du själv på vår hemsida eller med hjälp av vår uthyrare. För varje dag som Du står i bostadskön får Du 1 köpoäng. Poängen är personlig och kan inte överlåtas eller läggas ihop med någon annans poäng för att få ett större saldo. Förälders/vårdnadshavares kö poäng kan med andra ord inte överlåtas till exempel till dina barn. Kötiden är förbrukad när du fått ett bostadskontrakt. Du måste då registrera dig på nytt som sökande för att börja samla kö poäng till din nästa lägenhet.
Sample 1
Poängsystem. Hel- och deltidsanställd arbetstagare, som är uniformspliktig och som tilldelats uniform, erhåller 0,14 poäng för varje arbetad dag. (Viss personal med kombinationstjänstgöring erhåller 0,10 poäng.) Tilldelning av poäng avseende arbetade dagar under en kalendermånad sker efter löneutbetalningstillfället i månaden efter. Maximalt kan 40 poäng sparas; därefter sker ingen uppräkning. Då poäng tilldelats, kan dessa användas för uthämtning av nya uniformsplagg, varvid varje plagg har det värde som framgår av nedanstående tabell. Uniformskavaj 8 poäng Byxor/kjol 4 poäng Skjorta/blus 2 poäng Väst 3 poäng Tröja, tjock 8 poäng Tröja, modell cardigan 6 poäng Tröja, tunn 3 poäng Skaljacka 14 poäng Shorts 4 poäng Underställ 5 poäng Långkalsonger 3 poäng Mössa 2 poäng Handskar 1 poäng Halsduk 2 poäng Bälte 1 poäng Slips-/scarfnål 1 poäng Slips/scarf 0 poäng – tilldelning med 2 slipar/scarves per år för tillsvidareanställd personal Anmärkning: Som ett riktvärde vid poängsättning av nytt plagg har varje poäng ett värde av kronor 74:30 per den 1 juli 2000. Detta belopp ska följa prisutvecklingen enligt nettoprisindex (NPI).
Sample 1
Poängsystem. Kontohavaren är dessutom berättigad till poäng för de köp som görs med AudiKort Visa. För varje poänggrundande krona erhålls en (1) poäng. Poängen sparas och kommer kontohavaren till godo när kontohavaren uppnått 25 000 poäng, vilket innebär att 100 kr dras av från kontohavarens totala skuld till banken. Det maximala antalet poäng som kontohavaren kan erhålla motsvarar den kreditgräns kontohavaren har. Exempel: Har kontohavaren 25 000 kr i kreditgräns kan denne maximalt få 25 000 poäng per månad. Intjänade poäng redovisas löpande på fakturan samt på ”Mina Sidor” på xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx. Poäng utgår dock inte vid betalningar genom tjänsten Betalo eller kontantuttag.
Sample 1
Poängsystem. Vid tillämpning av poängsystem kan varje kompetensfaktor betonas på olika sätt med hjälp av poäng. Som resultat av bedömningen fås en poängsumma som avspeglar varje persons aktuella kompetens i förhållande till arbetsuppgiften. Som faktor som beskriver arbetseffektiviteten på produktionsavdelningen har man valt arbetsresultat, som faktor som beskriver ansvarsfullheten ekonomiskt ansvar och som faktor som beskriver samarbetsförmågan sociala kunskaper. De enskilda faktorerna kan betonas t.ex. så som visas nedan.
Sample 1
Poängsystem. ∗ Hel- och deltidsanställd arbetstagare, som är berättigad till arbetskläder, erhåller 0,14 poäng för varje arbetad dag.
Sample 1

Related to Poängsystem

  • Protokoll Vid styrelsens sammanträden ska protokoll föras. Protokollet ska undertecknas eller justeras av ordföranden och en ytterligare ledamot som styrelsen utser. Tid för sammanträdet, vilka som närvarat samt vilka beslut som fattats ska anges i protokollet. Styrelseledamöterna har rätt att få avvikande mening antecknad i protokollet. Protokollen ska föras i nummerföljd och förvaras på betryggande sätt.

  • Begränsningar Om domstol har prövat ombudsarvodet i ärendet betalar vi högst utdömt arvode. • Ersättning lämnas inte om du i eller utom rättegång avstår från dina möjligheter att få ersättning av motparten. • Ersättning lämnas inte om skadestånd till dig får anses innefatta även kompensation för dina ombudskostnader.

  • Pengar och värdehandlingar För pengar och sådana värdehandlingar som inte kan återställas värderas skadan till kontantvärdet vid skadetillfället. För övriga värdehandlingar värderas skadan till de skäliga kostnader som inom två år från skadedagen läggs ned på återställandet.

  • Protokollsanteckningar 1) Som avslutningsdag för lokal respektive central förhandling skall anses den dag, då berörda parter i förhandlingsprotokoll eller på annat sätt enats om att förklara förhandlingen avslutad. Har parterna ej enats, gäller som avslutningsdag den dag, då part givit motparten skriftligt besked om att han anser förhandlingen avslutad.

  • Ansvarsbegränsningar 9.1 Parts skadeståndsansvar skall inte överstiga faktisk skada. Entreprenören svarar endast för skada som uppstått högst ett år före Kundens skriftliga underrättelse om skadan. Entreprenören svarar inte för indirekta skador såsom produktionsbortfall, utebliven vinst eller annan indirekt skada som drabbar Kunden.

  • Protokollsanteckning a) Xxxxxxxx är ense om att skälig anledning bör föreligga för införande av arbete på förskjuten arbetstid. Om tjänstemannaparten i enskilt fall gör gällande att skälig anledning till förskjuten arbetstid ej föreligger, äger arbetsgivaren likväl genomföra förskjutningen av arbetstiden i avvaktan på resultatet av de förhandlingar som kan komma att begäras.

  • Bisysslor Mom. 1 Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan.

  • Preskription Den som vill ha försäkringsersättning eller annat försäkringsskydd måste väcka talan inom tio år från tidpunkten när det förhållande som enligt försäkringsavtalet berättigar till sådant skydd inträdde. Om den som vill ha försäkringsskydd har framställt anspråket till försäkringsgivaren inom den tid som anges i första stycket, är fristen att väcka talan alltid minst sex (6) månader från det att försäkringsgivaren har förklarat att man har tagit slutlig ställning till anspråket. Om talan inte väcks enligt denna punkt, går rätten till försäkringsskydd förlorad.

  • Dataskyddsombud Banken har utsett ett dataskyddsombud som har till uppgift att kontrollera att Banken följer de regler som gäller för behandling av personuppgifter. Dataskyddsombudet ska fullgöra sitt uppdrag på ett oberoende sätt i förhållande till Banken. För att komma i kontakt med Bankens dataskyddsombud kan kunden använda kontaktuppgifterna ovan eller e-post XXX@xxxxx.xx för allmänna frågor. Kunden kan även vända sig till Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) avseende frågor

  • Ansvarsbegränsning Förvaltaren eller förvaringsinstitutet är inte ansvariga för skada som beror av svenskt eller utländskt lagbud, svensk eller utländsk myndighetsåtgärd, krigshändelse, strejk, blockad, bojkott, lockout eller annan liknande omständighet. Förbehållet i fråga om strejk, blockad, bojkott och lockout gäller även om förvaltaren eller förvaringsinstitutet är föremål för eller vidtar sådan konfliktåtgärd. Skada som uppkommit i andra fall ska inte ersättas av förvaltaren eller förvaringsinstitutet, om de varit normalt aktsamma. Förvaltaren eller förvaringsinstitutet är i intet fall ansvariga för indirekt skada, om inte den indirekta skadan orsakats av förvaltarens eller förvaringsinstitutets grova vårdslöshet. Inte heller ansvarar förvaltaren eller förvaringsinstitutet för skada som orsakats av att andelsägare eller annan bryter mot lag, förordning, föreskrift eller dessa fondbestämmelser. Xxxxxx uppmärksammas andelsägare på att denne ansvarar för att handlingar som förvaltaren tillställts är riktiga och behörigen undertecknade samt att förvaltaren underrättas om ändringar beträffande lämnade uppgifter. Förvaltaren eller förvaringsinstitutet svarar inte för skada som orsakats av – svensk eller utländsk – reglerad marknad eller annan marknadsplats, depåbank, central värdepappersförvarare, clearingorganisation, eller andra som tillhandahåller motsvarande tjänster, och inte heller av uppdragsgivare som förvaltaren eller förvaringsinstitutet med tillbehörlig omsorg anlitat eller som anvisats förvaltaren. Detsamma gäller skada som orsakats av att ovan nämnda organisationer eller uppdragstagare blivit insolventa. Förvaltaren eller förvaringsinstitutet ansvarar inte för skada som uppkommer för fonden, andelsägare i fonden eller annan i anledning av förfogandeinskränkning som kan komma att tillämpas mot förvaltaren eller förvaringsinstitutet beträffande finansiella instrument. Föreligger hinder för förvaltaren eller förvaringsinstitutet att helt eller delvis verkställa åtgärd enligt avtal på grund av omständighet som anges ovan får åtgärden uppskjutas tills dess hindret upphört. Om förvaltaren eller förvaringsinstitutet till följd av en sådan omständighet är förhindrat att verkställa eller ta emot betalning ska förvaltaren eller förvaringsinstitutet respektive andelsägaren inte vara skyldigt/skyldig att erlägga dröjsmålsränta. Motsvarande befrielse från skyldigheten att erlägga dröjsmålsränta gäller även om förvaltaren med tillämpning av § 10 tillfälligt skjuter upp tidpunkten för värdering, teckning respektive inlösen av fondandelar. Att andelsägare oaktat vad som framgår ovan i vissa fall ändå är berättigade till skadestånd kan följa av 8 kap. 28-31 §§ samt 9 kap. 22 § LAIF.