Poängsystem. Kontohavaren är berättigad till poäng för de köp som görs med kortet. För varje poänggrundande krona erhålls en (1) poäng. Poängen sparas och kommer kontoha- varen tillgodo när kontohavaren uppnått 25 000 poäng, genom att 100 kr dras av från kontohavarens totala skuld till banken (och eventuell återstående poäng sparas). Det maximala antalet poäng som kontohavaren kan erhålla per månad motsvarar den kreditgräns kontohavaren har. Vid uppsägning av avtal/avslut av konto utbetalas inte innestående poäng. Exempel: Har kontohavaren 25 000 kr i kreditgräns kan denne maximalt få 25 000 poäng per månad. Intjänade poäng redovisas löpande på fakturan samt på Mina Sidor på xxxxx://xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx Poäng utgår dock inte vid kontantuttag, kontoöver- föring eller betalningar genom tjänsten Betalo.
Poängsystem. Hel- och deltidsanställd arbetstagare, som är uniformspliktig och som tilldelats uniform, erhåller 0,14 poäng för varje arbetad dag. (Viss personal med kombinationstjänstgöring erhåller 0,10 poäng.) Tilldelning av poäng avseende arbetade dagar under en kalendermånad sker efter löneutbetalningstillfället i månaden efter. Maximalt kan 40 poäng sparas; därefter sker ingen uppräkning. Då poäng tilldelats, kan dessa användas för uthämtning av nya uniformsplagg, varvid varje plagg har det värde som framgår av nedanstående tabell. Uniformskavaj 8 poäng Byxor/kjol 4 poäng Skjorta/blus 2 poäng Väst 3 poäng Tröja, tjock 8 poäng Tröja, modell cardigan 6 poäng Tröja, tunn 3 poäng Skaljacka 14 poäng Shorts 4 poäng Underställ 5 poäng Långkalsonger 3 poäng Mössa 2 poäng Handskar 1 poäng Halsduk 2 poäng Bälte 1 poäng Slips-/scarfnål 1 poäng Slips/scarf 0 poäng – tilldelning med 2 slipar/scarves per år för tillsvidareanställd personal Anmärkning: Som ett riktvärde vid poängsättning av nytt plagg har varje poäng ett värde av kronor 74:30 per den 1 juli 2000. Detta belopp ska följa prisutvecklingen enligt nettoprisindex (NPI).
Poängsystem. ∗ Hel- och deltidsanställd arbetstagare, som är berättigad till arbetskläder, erhåller 0,14 poäng för varje arbetad dag.
Poängsystem. Vid tillämpning av poängsystem kan varje kompetensfaktor betonas på olika sätt med hjälp av poäng. Som resultat av bedömningen fås en poängsumma som avspeglar varje persons aktuella kompetens i förhållande till arbetsuppgiften. Som faktor som beskriver arbetseffektiviteten på produktionsavdelningen har man valt arbetsresultat, som faktor som beskriver ansvarsfullheten ekonomiskt ansvar och som faktor som beskriver samarbetsförmågan sociala kunskaper. De enskilda faktorerna kan betonas t.ex. så som visas nedan.
Poängsystem. Kontohavaren är dessutom berättigad till poäng för de köp som görs med AudiKort Visa. För varje poänggrundande krona erhålls en (1) poäng. Poängen sparas och kommer kontohavaren till godo när kontohavaren uppnått 25 000 poäng, vilket innebär att 100 kr dras av från kontohavarens totala skuld till banken. Det maximala antalet poäng som kontohavaren kan erhålla motsvarar den kreditgräns kontohavaren har. Exempel: Har kontohavaren 25 000 kr i kreditgräns kan denne maximalt få 25 000 poäng per månad. Intjänade poäng redovisas löpande på fakturan samt på ”Mina Sidor” på xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxx. Poäng utgår dock inte vid betalningar genom tjänsten Betalo eller kontantuttag.
Poängsystem. För att få köpoäng måste du vara registrerad som bostadssökande i vårt marknadssystem. Registreringen gör du själv på vår hemsida eller med hjälp av vår uthyrare. För varje dag som Du står i bostadskön får Du 1 köpoäng. Poängen är personlig och kan inte överlåtas eller läggas ihop med någon annans poäng för att få ett större saldo. Förälders/vårdnadshavares kö poäng kan med andra ord inte överlåtas till exempel till dina barn. Kötiden är förbrukad när du fått ett bostadskontrakt. Du måste då registrera dig på nytt som sökande för att börja samla kö poäng till din nästa lägenhet.