Prisutveckling under den fria handeln exempelklausuler

Prisutveckling under den fria handeln. I hanteringen av den fria handeln registrerar Jordbruksverket över mjölkkvot efter ansökan från de berörda parterna. I denna ansökan anges inte vilket pris som parterna givit för mjölkkvoten och Jordbruksverket för därför ingen egen statistik över priset på köpt kvot. De indikationer som Jordbruksverket har om priserna på kvot kommer därför från olika källor. De stora kvotförmedlingarna LRF-konsult och Husdjursföreningen har fört statistik över priserna på de kvoter som har förts över av dem. Till en början rör det sig om väldigt få prisuppgifter, varför denna statistik är tillförlitlig först efter något halvår med fri handel. Innan dess härrör sig indikationerna från köp- och säljannonser i tidningar samt samtal med mjölkproducenter. Under den första våren med fri handel var osäkerheten som störst över vilka priser producenterna egentligen skulle sätta på kvoterna. De första affärerna under februari 2000 utgick från det tidigare priset på 1,50 kr per kilo. Priset började dock sjunka ganska snabbt och var innan mars nere under 1,00 kr per kilo. De lägsta priserna som uppmärksammades av Jordbruksverket låg runt 0,75 kr per kilo. Detta kan ha varit en följd av att många producenter hade en press på sig att sälja innan kvotårsskiftet för att deras kvot inte skulle dras in. Priserna steg därefter stadigt och var efter sommaren närmare 1,30 kr per kilo. Efter denna inledande turbulens har priserna blivit betydligt mer stabila vilket kan följas i diagrammet nedan som tagits fram med grund i de stora förmedlingarnas statistik. Uppgifterna är inte helt tillförlitliga men ger ändå en indikation. En kraftig prisvariation behöver inte vara något anmärkningsvärt. Exempelvis kan förväntningar om förbättrad eller försämrad lönsamhet ge kraftiga utslag i intresset för att handla med kvot och därmed också kraftiga utslag i marknadspriset.

Related to Prisutveckling under den fria handeln

  • Tilläggspremie under försäkringstiden Om tilläggspremien i sin helhet är föranledd av att försäkringen utökats, gäller för tilläggspremien vad som sagts om första premien (se Y.03.1). Om tilläggspremien i övriga fall inte betalas inom 14 dagar efter det att bolaget skickat ut premieavin, begränsas bolagets ansvarighet till vad som svarar mot erlagd premie.

  • Frivillig gruppförsäkring betyder en försäkring som den som tillhör en särskild grupp har rätt att ansluta sig till genom egen anmälan.

  • Förslag till dagordning Stämmans öppnande

  • Erbjudandet i sammandrag Emissionsbelopp vid full teckning

  • Immateriella anläggningstillgångar Bolaget har inga immateriella anläggningstillgångar vid upprättandet av detta memorandum.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Påföljd när säkerhetsföreskrift inte följts Om säkerhetsföreskrift inte följts görs ett avdrag enligt nedan från den ersättning som annars hade betalats. Sådant avdrag görs även från ersättning till annan försäkrad än den som inte följt föreskriften. Avdraget kan ökas om särskilda skäl finns med hänsyn till försummelsens art eller andra omständigheter. Avdraget kan minskas eller helt tas bort om • det kan antas att skada skulle ha inträffat även om föreskriften följts. Ersättning betalas då för den skada som kan antas skulle ha inträffat även om föreskriften följts • ingen av dem som anges i 8.2 varit försumlig • särskilda skäl finns med hänsyn till försummelsens art eller andra omständigheter.

  • Ytterligare information när det gäller distansförsäljning av finansiella tjänster a) Beträffande kreditgivaren

  • Hantering av vårddokumentation och arkivering Leverantören ansvarar för att hantera vårdinformation i sin verksamhet avseende Uppdraget i enlighet med gällande lagstiftning och Uppdragsgivarens föreskrifter. Regionarkivet har rätt att vid behov utöva tillsyn för att säkerställa att kraven efterföljs. Gällande föreskrifter kring hantering av vårddokumentation tillhandahålls av Regionarkivet. Leverantören ska regelbundet hålla sig uppdaterad om relevanta förändringar i gällande föreskrifter. Se avsnitt 9, Referenser, för länk.