Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner exempelklausuler

Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner. Stockholms stad bör delta aktivt i en stärkt regional samverkan som inkluderar näringsliv och akademi. Ett ”handslag” mellan regionens aktörer kan generera den beslutsamhet som krävs. Gemensamma innovationsprojekt kan visa nya vägar mot målet. Nya digitala stöd kan visualisera effekterna av framgångsrika lösningar. Detta kan ge beslutsstöd för att skala upp lösningar. Stockholms stads ambitioner på klimatområdet har därmed större möjligheter att förverkligas på en stärkt regional arena. (Klimathandlingsplan 2020–2023) Stockholms stad deltar i en regionala klimatsamverkan tillsammans med Region Stockholm, Läns- styrelsen och StorSTHLM. Samarbetet genomförs i samverkan i Miljö- och samhällsbyggnadsrå- det. Stockholms stad deltar också i det innovationsnätverk för länets kommuner som är under uppstart. Fokus i detta är på ledarskap, kulturförändring och hållbara strukturer för förändrings- arbete.
Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner. Som den i särklass största staden i norra Sverige har Umeå stor vana av att bedriva utvecklings- arbete och samverka med övriga kommuner, såväl i Västerbotten som i kringliggande regioner nationellt och internationellt (Umeå och Västerbotten gränsar till både Finland och Norge). 2017 initierade Umeå de regionala innovationspartnerskapen i norra Sverige för att gemensamt peka ut smart specialiseringsområden där norra Sverige är framgångsrikt. Medverkande är de sex största städerna i norra Sverige samt regionerna Norrbotten, Västerbotten, Västernorrland och Jämtland. Detta är en naturlig plattform att bygga vidare på, då Umeå kommun redan är koordi- nator för Smart City/Hållbara städer plattformen. Umeå har vid ett flertal tillfällen varit shortlista- de till utmärkelsen European Green Capital Award, i och med är kommunen också medlemmar av Green Capital Network som samlar Europas mest ambitiösa miljöstäder.
Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner. Som Sveriges elfte största stad har Umeå stor vana vid att bedriva utvecklingsarbete och samver- ka med övriga kommuner, såväl i Västerbotten som i kringliggande regioner. 2017 initierade Umeå de regionala innovationspartnerskapen i norra Sverige för att gemensamt peka ut smart specialiseringsområden där norra Sverige är framgångsrikt. Medverkande är de sex största städerna i norra Sverige samt regionerna Norrbotten, Västerbotten, Västernorrland och Jämtland. I klustret ingår aktörer i innovationssystemet från akademi, näringsliv och offentlig verksamhet och utpekade områden är bioekonomi, cleantech, life science and health, digitalisering och AI, smart industri och smart cities/hållbara städer. Det sistnämnda klustret koordineras av Umeå kommun och är redan idag en plattform för hållbar stadsutveckling och en viktig pusselbit i Umeås ambition att vara ett regionalt innovationsnav för klimatomställning. Biofuel region och Fossilfria transporter i norr är två andra exempel på medlemsorganisationer i regionen som verkar för att utveckla bioekonomi och möjliggöra en fossilfri fordonsflotta i norra Sverige. Umeå kommun är aktiva medlemmar i båda initiativen vilket möjliggör en bred samver- kan med andra kommuner, Länsstyrelsen, regioner, organisationer, företag och akademi. Umeå kommuns strategiska partnerskap med RISE en viktig del för RISE expansion i Umeå och norra Sverige såväl som strategiskt i rollen som regionalt innovationsnav för klimatomställning. Andra plattformar som kan nämnas är Smart city Sweden, Sveriges demonstrationsplattform för hållbara stadslösningar, där en av sex regionala noder finns i Umeå. Nationellt och internationellt har Umeå länge arbetat för att positionera sig som nordlig kraft för hållbar stadsutveckling och som progressiv förebild för andra städer och deltar i flertal strategiska samarbeten och nätverk.
Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner. Flera mål i miljöprogrammet har staden inte möjlighet att nå på egen hand. Samverkan med andra aktörer är därför helt central för programmets genomförande. Det gäller såväl statliga och kommunala aktörer i regionen som näringsliv, akademi och civilsamhälle och inte minst Stock- holms invånare. (Miljöprogram 2020-2023) Stockholms stad bör delta aktivt i en stärkt regional samverkan som inkluderar näringsliv och akademi. (Klimathandlingsplan 2020-2023). Stockholms stad deltar i en regionala klimatsamver- kan tillsammans med Region Stockholm, Länsstyrelsen och StorSTHLM. Samarbetet genomförs i samverkan i Miljö- och samhällsbyggnadsrådet. Stockholms stad deltar också i det innovations- nätverk för länets kommuner som är under uppstart. Fokus i detta är på ledarskap, kulturföränd- ring och hållbara strukturer för förändringsarbete.

Related to Regionalt innovationsnav för klimatneutrala kommuner

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Lokal överenskommelse De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Kommunstyrelsens beslut Kommunstyrelsen beslutar att lägga informationen till handlingarna.

  • Stark kundautentisering Kontohavaren ansvarar inte för något belopp som har belastats kontot ifall stark kundautentisering inte har använts när den obehöriga transaktionen initierades. Detta gäller dock inte om Kortinnehavaren genom svikligt förfarande har bidragit till den obehöriga transaktionen.

  • Förmånstagarförordnande Försäkrad ska i fråga om försäkringsbeloppen anses ha gjort förmånstagarför- ordnande av nedan angivet innehåll (FÖRORDNANDET). Förmånstagarens rätt bestäms enligt svensk lag. Försäkrad kan när som helst ändra förordnandet genom att skriftligen till AFA Livförsäkring (lämpligen på särskild av AFA Livförsäkring fastställd blankett) ändra förordnandet. Ändrat förordnande ska inte avse utgående barnbelopp eller begrav- ningshjälp om detta inte uttryckligen angetts i det ändrade förordnandet. Förmånstagarens rätt kan i vissa fall komma att jämkas beroende på samordning med annan TGL-försäkring.

  • Söndagsarbete 1. Med söndagsarbete avses arbete som utförs på söndag, kyrklig högtidsdag, självständighetsdagen och första maj. Söndagen anses börja på lördags- eller helgdagsaftonen klockan 18.00. 2. För söndagsarbete betalas lönen förhöjd med 100 %. Penningersättningen kan bytas mot på motsvarande sätt förlängd ledighet om arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om detta. 3. I fråga om övertid i kontorsarbete på söndagar och helgdagar finns bestämmelser i § 10 9 stycket. I ersättningen ingår även ersättning för söndagsarbete.

  • Dammgenombrott Försäkringen gäller inte för skada vars uppkomst eller omfattning har direkt eller indirekt samband med genombrott av vattendamm.

  • Godkännande av dagordning Val av en eller två justeringsmän