Regler vid anställning och vissa förändringar Vid anställning i Dansalliansen räknas enbart anställningsdagar som dansare vid statsunderstödda teatrar som vid anställningsperioden varit bundna av kollektivavtalet mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet, statsunderstödda teatrar utomlands, fria dansgrupper och koreografer i Sverige och utomlands som under anställningsperioden uppburit offentliga anslag. Arbete som dansare genom eget näringsidkande godkänns inte. Kriterier och ramar har förändrats över tid, bland annat den tidsperiod bakåt som den sökande ska visa yrkesaktivitet. Tidsperioden har gått från 10 år de två första omgångarna 2006 och 2007 till 8 år 2008 (2 anställningsomgångar) och 2010. Från 2015 har ramen ändrats till 6 år vilket även tillämpats 2017 och 2019. Anledningen till den kortare beräkningsgrunden är att man därmed i högre grad omfattar dansare i yngre ålder. Ytterligare en regeländring är att vid anställning även anställning vid utländsk dansinstitution eller kompani med offentlig finansiering räknas, men kan som mest vara 50 procent av anställningstiden. Minst 14 månaders anställning under de sex åren måste ha varit i Sverige. Då en procentsats använts blir effekten av regeln att dansare med ett totalt högt antal anställningsdagar kan räkna in längre arbetsperioder utomlands. 2015 beslutades de senaste förändringarna av kollektivavtalet och den nu gällande ramen om beräkningen av 6 års yrkesverksamhet. Man införde även en regel om 24 månaders (2 år) grundtid för samtligas anställningstidskonton inom alliansen vilket betyder att oavsett arbetstid innan anställning startar alla nyanställda från samma punkt.
