Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Mom 3:1 Uppsägningstid per den 30 juni 1974
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Mom. 3:1 Uppsägning per den 30 juni 1974 respektive 31 mars 1998 Om uppsägningstiden per den 30 juni 1974 från arbetsgivarens eller tjänste- mannens sida i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt avtal är längre än den enligt mom. 1-2 ovan skall den längre uppsägningstiden fortfarande gälla, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer om annat. Vid uppsägning från en anställning som påbörjats före den 1 april 1998 är tjänstemannen tillförsäkrad den uppsägningstid som gällde den 31 mars 1998. Det innebär att uppsägningstiderna enligt mom. 2:1 ovan gäller för samtliga fr.o.m. den 1 april 1998, men att var och en har garanti om att uppsägningstiden i det enskilda fallet ej skall vara kortare än den som gällde 31 mars 1998.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Mom 3:1 Uppsägningstid per den 30 juni 1974 Om uppsägningstiden per den 30 juni 1974 från arbetsgivarens eller tjänsteman- nens sida i det individuella fallet på grund av kollektivt eller enskilt avtal är längre än den enligt mom 1-2 ovan skall den längre uppsägningstiden fortfarande gälla, om inte arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommer om annat.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan överenskomma om att annan uppsägningstid ska gälla än vad som anges i detta avtal eller i LAS eller att tidsbegränsad anställning kan avbrytas i förtid.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. För det fall arbete inte kan erbjudas arbetstagare under uppsägningstid, gäller följande. Det i 12 § Lagen om anställningsskydd angivna begreppet ”lön och andra anställningsförmåner” ska motsvara 100 % av frånvarolönen, varmed avses den genomsnittliga, dagliga arbetsförtjänsten avseende ordinarie arbetstid under föregående kalenderkvartal.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. 35 Bilaga A Löneavtal PAF-Unionen 40 Bilaga B Löneavtal PAF-Sveriges Ingenjörer 46 Bilaga C Tekniska anvisningar PAF-Unionen/Sveriges Ingenjörer 50 Bilaga D Huvudavtal om lönebildning i företagen mellan PAF och Ledarna 53 Bilaga E 2004-års regler rörande arbetstid 57 Bilaga F 2001-års regler rörande arbetstid 58 Bilaga G Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 59 Bilaga H Överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid, jourtid och beredskapstjänst 65 Bilaga H:A Riktlinjer rörande ersättning för förskjuten arbetstid 66 Bilaga H:B Riktlinjer rörande ersättning för jourtid 67 Bilaga H:C Riktlinjer rörande ersättning för beredskapstjänst 68 Bilaga I Kompletterande regler avseende ersättning för övertidsarbete i samband med lossning eller lastning av tankbåt jämte vilotidsregel 70 Bilaga J Regler för timavlöning 72 Bilaga K Förhandlingsordning mellan PAF och Unionen/Sveriges Ingenjörer/Ledarna 73 Bilaga L Förteckning över gällande överenskommelser som ej medtagits i avtalstrycket 78 Bilaga M Kommentar till reglerna om deltidspension 80 Protokollsanteckningar 87 mellan Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Unionen, Ledarna samt Sveriges Ingenjörer rörande allmänna anställningsvillkor för tjänstemän.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Mom4:1 Förlängd uppsägningstid
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. 37 mellan Motorbranschens Arbetsgivareförbund (MAF) och Unionen, Ledarna samt Sveriges Ingenjörer rörande allmänna anställningsvillkor för tjänstemän.
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. Om en tjänsteman inte kan beredas arbete under uppsägningstiden ska lön och andra ersättningar betalas ut som om tjänstemannen varit i tjänst (12 § lagen om anställningsskydd). Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Tjänstemannens anställning upphör utan uppsägning i och med att han/hon uppnår 67 års ålder, såvida inte tjänstemannen och arbetsgivaren överenskommer om annat (§ 1 mom 5). Arbetsgivaren behöver inte lämna underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd. För tjänstemän som står kvar i tjänst vid företaget efter fyllda 67 år är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Har en tjänsteman anställts vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått den ordinarie pensionsålder som tillämpas där är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstiden slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges. Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit. När uppsägning skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få ett tjänstgöringsintyg/betyg, som visar • den tid som tjänstemannen har varit anställd, och • de arbetsuppgifter som tjänstemannen utfört, samt om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har utförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget/betyget inom tre veckor från det att tjänstemannen så begärt. När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under innevarande semesterår. Arbetsgivaren ska lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 ska den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först. Om det blir aktuellt med personalinskränkning, ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att föret...
Övriga Bestämmelser Vid Uppsägning. 39 Mom 4:1 Provanställning 39 Mom 4:2