Common use of Retroaktiva omräkningar Clause in Contracts

Retroaktiva omräkningar. Då löneavtalet för 2020, respektive 2022 ska tillämpas fr.o.m. den 1 november re- spektive 1 april måste vissa ersättningar och avdrag omräknas retroaktivt från dessa datum. Följande gäller beträffande utbetalade övertidsersättningar, gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Om inte lokal överenskommelse träffats om att omräkningen ska ske individuellt ska en "schablonmetod" tilläm- pas som innebär omräkning med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget inom respektive förbund. De genomsnittstal som vid schablonmetoden används för de organiserade tjänste- männen bör även tillämpas för oorganiserade tjänstemän. Då en långtidssjukskriven eller föräldraledig tjänsteman erhåller retroaktiv löne- ökning ska ersättning utgå för mellanskillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpen- ning/föräldrapenning och den sjukpenning/föräldrapenning som skulle utgått om beräkning skett med den nya lönen som underlag. Denna retroaktiva ersättning ska utgå från dagen för löneökningen. Detta gäller under förutsättning att retroak- tiv ersättning ej kan erhållas från Försäkringskassan. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individu- ellt. Schablonmetod är inte tillåten. Sjukavdrag ska omräknas enligt följande. Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen.

Retroaktiva omräkningar. Då löneavtalet för 2020, 2021 respektive 2022 ska tillämpas fr.o.m. den 1 november janua ri re- spektive den 1 april måste april, må ste vissa ersättningar och avdrag omräknas retroaktivt från dessa detta datum. Följande gäller beträffande utbetalade övertidsersättningar, gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Om inte lokal överenskommelse träffats om att omräkningen ska ske individuellt ska en "schablonmetod" tilläm- pas som innebär omräkning med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget inom respektive förbundUnionen/Sveriges Ingenjörer. De genomsnittstal som vid schablonmetoden används för de organiserade tjänste- männen bör även tillämpas för oorganiserade tjänstemän. Då en långtidssjukskriven eller föräldraledig tjänsteman erhåller retroaktiv löne- ökning ska ersättning utgå för mellanskillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpen- ning/föräldrapenning och den sjukpenning/föräldrapenning som skulle utgått om beräkning skett med den nya lönen som underlag. Denna retroaktiva ersättning ska utgå från dagen för löneökningen. Detta gäller under förutsättning att retroak- tiv ersättning ej inte kan erhållas från Försäkringskassan. Försäkringska ssa n. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individu- ellt. Schablonmetod är inte tillåtentillå ten. Sjukavdrag ska omräknas enligt följande. : - Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. - Retroaktiv omräkning ska ej inte ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen.

Retroaktiva omräkningar. Då löneavtalet för 20202017, 2018 respektive 2022 2019 ska tillämpas fr.o.m. den 1 november re- spektive 1 april måste vissa ersättningar och avdrag omräknas retroaktivt från dessa datum. Följande Föl- jande gäller beträffande utbetalade övertidsersättningar, gjorda tjänstledighetsavdrag tjänstledighetsav- drag och sjukavdrag. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Om inte lokal överenskommelse träffats om att omräkningen ska ske individuellt ska en "schablonmetod" tilläm- pas som innebär omräkning med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget inom respektive förbund. De genomsnittstal som vid schablonmetoden används för de organiserade tjänste- männen bör även tillämpas för oorganiserade tjänstemän. Då en långtidssjukskriven eller föräldraledig tjänsteman erhåller retroaktiv löne- ökning ska ersättning utgå för mellanskillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpen- ning/föräldrapenning och den sjukpenning/föräldrapenning som skulle utgått om beräkning skett med den nya lönen som underlag. Denna retroaktiva ersättning ska utgå från dagen för löneökningen. Detta gäller under förutsättning att retroak- tiv ersättning ej kan erhållas från Försäkringskassan. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individu- ellt. Schablonmetod är inte tillåten. Sjukavdrag ska omräknas enligt följande. Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen.

Retroaktiva omräkningar. Då löneavtalet för 2020, 2023 respektive 2022 2024 ska tillämpas fr.o.m. fr o m den 1 november re- spektive 1 april måste vissa ersättningar och avdrag omräknas retroaktivt från dessa datum. Följande gäller beträffande utbetalade övertidsersättningar, gjorda tjänstledighetsavdrag och sjukavdrag. Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Om inte lokal överenskommelse träffats om att omräkningen ska ske individuellt ska en "schablonmetod" tilläm- pas som innebär omräkning med den genomsnittliga lönehöjningen vid företaget inom respektive förbund. De genomsnittstal som vid schablonmetoden används för de organiserade tjänste- männen bör även tillämpas för oorganiserade tjänstemän. Då en långtidssjukskriven eller föräldraledig tjänsteman erhåller retroaktiv löne- ökning ska ersättning utgå för mellanskillnaden mellan faktiskt utbetald sjukpen- ning/föräldrapenning och den sjukpenning/föräldrapenning som skulle utgått om beräkning skett med den nya lönen som underlag. Denna retroaktiva ersättning ska utgå från dagen för löneökningen. Detta gäller under förutsättning att retroak- tiv ersättning ej kan erhållas från Försäkringskassan. Tjänstledighetsavdrag ska omräknas retroaktivt. Omräkningen ska ske individu- ellt. Schablonmetod är inte tillåten. Sjukavdrag ska omräknas enligt följande. Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen ska omräknas retroaktivt. Retroaktiv omräkning ska ej ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen.