Samverkansavtal. Vi vill fullfölja det arbete som inletts i bygg- och installationssektorn som syftar till att skapa ett förhandlings-/samverkansavtal som omfattar samtliga arbetsgivare och samtliga fackföreningar. Det är vår övertygelse att ett sådant avtal kan utgöra en grund för en mer framåtsyftande sektor och mer konstruktiva avtalsförhandlingar.
Samverkansavtal. Kommunalförbundet Svensk Luftambulans
Samverkansavtal. Avtalet avser lokal samverkan mellan arbetsgivare, utbildningsanordnare och facklig organisation inom Vård- och omsorgscollege Malmö/Lund/Lomma. Den lokala samverkan leds av en styrgrupp där arbetsgivarna är i majoritet och dess ordförande representerar arbetsgivarna. Lokal ordförande samt representant från utbildningsanordnarna representerar lokalt VO-college i den regionala styrgruppen. Avtalsparterna i lokalt VO-college Malmö/Lund/Lomma förbinder sig till att: - delta och bidra i lokal styrgrupp och arbetsgrupper - aktivt belysa, bedriva och utveckla strategiska frågor - arbeta proaktivt utifrån trend- och omvärldsanalyser - följa upp och ta ekonomiskt ansvar för de avtal och beslut som fattas av styrgruppen - säkerställa ett gott och tydligt samarbete mellan aktörerna - samverka kring kvalitetssäkring och kvalitetsutveckling av utbildningarna inom colleget - samverka kring antalet utbildningsplatser i förhållande till arbetsmarknadens behov - samverka kring rekryteringsbehov, kompetensbehov och anställningsbarhet - arbetsgivarna tillhandahåller utbildade handledare enligt VO-college steg 1-2 - arbetsgivarna strävar efter att tillhandahålla APL/LIA platser utifrån den volym utbildningsanordnarna efterfrågar - utbildningsanordnarna genomför handledarutbildning steg 1-2 enlig fastställd plan - ansvara för uppföljning och utvärdering av lokalt VO-College
Samverkansavtal avseende forskningsprogrammet Wallenberg Initiative Materials Science for sustainability (WISE)
Samverkansavtal. För att inte behöva riskera att minska en av de stora fördelarna med avtal som samverkansform, nämligen möjligheten att anpassa dessa till den aktuella verksamheten och lokala förhållanden, har lagstiftaren valt att inte ställa några formella krav avseende innehållet. Följande omständigheter bör dock beaktas när kommuner ska ingå i ett samverkansavtal:
Samverkansavtal. Datum 2018-06-01
Samverkansavtal. Följande regler i avtalet gäller även om lokalt samverkansavtal inte har träffats. • Reglerna om arbetstagarkonsult (§ 5, stycke 7–9). • Frist för begäran av central förhandling i MBL-fråga (§ 7, stycke 3–5). • Facklig verksamhet (§ 9). • Avtal om arbetsmiljö, likabehandling och kompetensutveck- ling.
Samverkansavtal. För att inte behöva riskera att minska en av de stora fördelarna med avtal som samverkansform, nämligen möjligheten att anpassa dessa till den aktuella verksamheten och lokala förhållanden, har lagstiftaren valt att inte ställa några formella krav avseende innehållet. Följande omständigheter bör dock beaktas när kommuner ska ingå i ett samverkansavtal: • Avtalets parter • Vilka uppgifter eller tjänster som avtalet omfattar • Omfattningen av eventuell extern delegering av beslutanderätt • Avtalstiden och former för förlängning av denna • Ordning för lösandet av tvister mellan parterna • Ekonomiska villkor och former för redovisning med mera • Villkoren för avtalets upphörande. Ovanstående är exempel på väldigt allmänna förhållanden som i praktiken gäller för alla, eller i vart fall många samarbets- och samverkansavtal.
Samverkansavtal. Hela Människans styrelse beslutar och tecknar samverkansavtal med enheter och organisationer som ansöker om medlemskap i Hela Människan. Samverkansavtalet kan avslutas av endera parten om så begärs eller om respektive verksamhet bryter mot beslutade stadgar, uppenbart skadar motparten eller motarbetar dess intressen och ändamål.
Samverkansavtal. Parterna avser träffa samverkansavtal som omfattar såväl medbestämmande som arbetsmiljöarbete.