Facklig verksamhet. För att fullgöra sina arbetsuppgifter ska fackliga förtroendemän beviljas ledighet i den omfattningen och på det sätt som anges i lagen om facklig förtroendeman. I planering av företagets verk- samhet ska hänsyn tas till de fackliga förtroendemännen och deras behov av ledighet för sitt uppdrag. De lokala parterna ska årligen samråda med arbetsgivaren om omfattningen av ledig- heten. Medlem i kollektivavtalsbärande facklig organisation har rätt att under högst fem timmar per kalenderår delta i facklig infor- mation på betald arbetstid. Nyanställd arbetstagare har vid ett tillfälle rätt att under en tim- mes betald arbetstid delta i av fackklubben anordnad informa- tion om den lokala fackliga verksamheten.
Facklig verksamhet. 30. För att underlätta genomförandet av det stora antal förhandlingar som kan komma att ske i samband med omstruktureringar under avtals- perioden bör både arbetsgivare- och arbetstagarparterna vara beredda att resa till förhandling.
Facklig verksamhet. Medlem i facklig organisation har rätt att på betald arbetstid, högst fem timmar per år, delta i av lokal arbetstagarorganisation ordnade möten på arbetsplatsen i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Tid och plats för sådant möte överenskoms med arbetsgivaren för att minska risken för störningar i verksamheten. I frågor av för arbetsgivaren och de anställda avgörande betydelse har lokal arbetsta- garorganisationen möjlighet att begära arbetstagarkonsult. Beslut om anlitande av ar- betstagarkonsult sker genom central överenskommelse. Kan de centrala parterna inte enas ska Allrådet avge ett för de lokala parterna bindande yttrande.