Sjukdom Och Olycksfall. Arbetsgivaren måste ha ett sådant avtal om företagshälsovård som lagen förutsätter, dvs. att det innehåller en nyanställningsundersök- ning och hjälp vid olycksfall i arbetet. Ett mer omfattande avtal om företagshälsovård som också innehåller läkartjänster är frivilligt. Om du blir sjuk ska du genast säga det själv direkt till din chef. Arbets- givaren ska vid behov hänvisa dig till läkare. Om arbetsgivarens avtal om företagshälsovård inte innehåller vård av sjukdom, kan det hända att du själv måste betala för läkarbe- söket. Om du kommer till Finland från ett land utanför EU för säsongsarbete inom jordbruket, ska du själv ansöka om rätt till offentlig sjukvård hos FPA. Det gör du med blankett SV 139r Intyg över rätt till vårdförmåner i Finland (säsongsarbetare), Certificate of entitlement to medical treatment in Finland (seasonal worker) (engelska). Anvisningar för ifyllande finns också på ryska och ukrainska. Om du kommer till Finland för att arbeta under en kortare tid än 90 dagar, kan du ansöka om denna rätt genast när Migrationsverket har beviljat intyget för säsongsarbete eller Finlands beskickning har beviljat visum för säsongsarbete. När det gäller personer med ett längre uppehållstillstånd för arbete avgörs rätten till offentlig hälso- och sjukvård och rätten till social trygghet i Finland efter att personen fått en finländsk personbeteckning. FPA ger dig ett intyg över rätt till vårdförmåner i Finland. När du visar upp intyget inom den offentliga hälso- och sjukvården får du vård till samma pris som personer bosatta i Finland. Mer information: Arbetsgivaren måste ha en sådan olycksfallsförsäkring som lagen förutsätter. Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du genast berätta det för din arbetsgivare. Det är viktigt att skadan regist- reras. Avbryt arbetet och ta dig till första hjälpen. Om du plötsligt blir sjuk har du rätt att med egen anmälan vara borta från arbetet i högst två dagar. Av grundad anledning kan arbetsgivaren dock kräva att du besöker en läkare. Arbetsavtalet får inte sägas upp därför att du på grund av sjukdom eller olycks- fall inte kan arbeta. För den tid du är arbetsoförmögen betalas lön för sjukdomstid. Om anställningen har fortgått en vecka, har du rätt till 50 % av lönen för den dag du insjuknar och därpå följande 9 var- dagar. Om anställningen har fortgått en månad, har du rätt till lön för de arbetsdagar som ingår i en tidsperiod på 28 dagar. Om du tidigare har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 3 månade...
Sjukdom Och Olycksfall. Befintliga medicinska tillstånd som har gett upphov till symptom och/ellerhar behandlats senare än två (2) månader innan försäkringen tecknades. Normal- eller rutintandbehandling. Planerade operationer och behandlingar, annan planerad läkarvård eller eventuella komplikationer därav. Framkallad abort Eftersökning och räddning i samband med kidnappning eller kapning.
Sjukdom Och Olycksfall. När sjukdom, olycksfall eller dödsfall drabbar den försäkrade eller den försäkrades nära anhöriga, kollega eller närmaste chef. För nära anhörig, gäller att sjukdomen eller olycksfallet ska vara av sådan art att den försäkrades omedelbara närvaro krävs. För kollega, och närmaste chef, gäller att olycksfallet, sjukdomen eller dödsfallet har medfört att avsikten med resan har förlorats.
Sjukdom Och Olycksfall. Ersättning lämnas för nödvändiga och skäliga kostnader vid akut sjukdom och olycksfall samt för tillfällig behandling av akuta tandbesvär på resmålet. Se till att få läkarintyg och kvitton på egna utlägg. Blir den försäkrade sjuk eller skadas ska Europeiska ERVs larmcentral kontaktas. Godkännande i förhand från Europeiska ERV eller Europeiska ERVs larmcentral krävs bl. a. för: ◾ planerad sjukhusinläggning ◾ medicinsk evakuering / hemtransport ◾ vid alla former av behandling som beräknas överstiga 10 000 SEK.
Sjukdom Och Olycksfall. Mom. 1. Arbetsgivaren betalar en arbetstagare lön för sjuktid enligt medeltiminkomsten för de arbetsdagar som ingår i arbetstagarens arbetstidsschema under nedan angivna kalenderperioder: Vid anställning som innan arbetstagaren blivit arbetsoförmögen oavbrutet fortgått i: Anställningsförhållandets längd Kalenderperiod minst 1 månader men under 3 år 28 dagar 3 år men mindre än 5 år 35 dagar 5 år men mindre än 10 år 42 dagar 10 år eller längre 56 dagar TILLÄMPNINGSANVISNING: Till en arbetstagare med timlön betalas lön för sjuktid enligt medeltiminkomsten. Till en arbetstagare med månadslön betalas lön enligt medelinkomsten. skulle ha varit arbetstagarens arbetsdag om han eller hon varit i arbete. Den första frånvarodagen är karensdag. Om arbetsoförmågan på grund av sjukdom fortgår minst sex (6) vardagar efter den dag arbetstagaren insjuknade, betalar arbetsgivaren lön också för karensdagen.
Sjukdom Och Olycksfall. 11.1 Vad försäkringen ersätter 17 16.1 Vad försäkringen ersätter 24 11.2 Begränsningar / Undantag 17 16.2 Generella begränsningar / Undantag 27
Sjukdom Och Olycksfall. Försäkringen ersätter nödvändiga och skäliga kostnader om inte annat anges för Vårdkostnader vid akut sjukdom/olycksfall, under längst 60 dagar resp. 3 år vid olycksfall Lokala resekostnader Kostnader för mat och boende Akut tandbehandling och tandolycksfall Begravningskostnad på resmålet Hemtransport Ledsagning Närståendes resa Sjukgymnastik och kiropraktorbehandling
Sjukdom Och Olycksfall hemtransport till ditt bosättningsland eller till ett annat sjukhus, inklusive överflyttning till annat land för fortsatt lämplig behandling. hemtransport till ditt bosättningsland eller till ett annat sjukhus, inklusive överflyttning till annat land för fortsatt lämplig behandling.
Sjukdom Och Olycksfall. Om den försäkrade på grund av sjukdom eller olycksfall tvingas avbryta en tjänsteresa och återvända till hemorten/hemlandet, alternativt blir inlagd på sjukhus på destinationen,kan ersättning lämnas för outnyttjade resekostnader. Detta ska godkännas i förväg av läkare på plats, i samråd med alarmcentral.
Sjukdom Och Olycksfall. Den oavbrutna längden på anställningsförhållandet Arbetsdagar som ersätts före arbetsoförmågan Tillämpningsdirektiv: