Common use of Ställningstagande Clause in Contracts

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörande.

Ställningstagande. Vänsterpartiet Jag är enig med utskottet om att de motionsyrkanden som behandlas under denna punkt bör avslås. Däremot har jag i flera avseenden en annan motivering än utskottet. Av utskottets ställningstagande framgår att stor vikt läggs vid att regelverket behöver utformas så att det tillåter flexibilitet på arbetsmarknaden. Av sammanhanget och andra skrivningar framgår att detta i praktiken måste tolkas som mer otrygga och oförutsägbara anställningsvillkor för fler arbetstagare. Till skillnad från utskottet anser jag att företrädesrätten till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller den svenska arbetsrätten i dag under nio månader efter anställningens upphörandepräglas av tillräckligt stor flexibilitet eftersom den ger stort utrymme för verklighetsnära lösningar genom parternas försorg. För I dag är det stora faktiska problemet att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasmånga arbetstagare inte omfattas av någon rimlig anställnings- trygghet, vilket får negativa effekter såväl för individer och hushåll som för samhällsekonomin i stort – något som jag utvecklar i andra reservationer i det här betänkandet. Redan i dag finns ett stort antal personer Jag delar inte utskottets genomgående positiva inställning till partsöverens- kommelsen som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar har träffats mellan några av parterna på den skaran att växa än mer framöversvenska arbetsmarknaden, däribland endast två av LO:s 14 medlemsförbund. Det är olyckligt positivt och en styrka för den svenska modellen att parterna på arbetsmark- naden kan förhandla och teckna avtal om stora och viktiga frågor. I denna situationen har dock förhandlingarna påverkats av det utredningsförslag och lagstiftningshot som januaripartierna bär ansvar för. De avtalslösningar som kommer till stånd förhåller sig med nödvändighet till gällande arbetsrättsliga lagar. Här finns flera viktiga problem som lagstiftaren borde ha åtgärdat, i stället för att det skulle vara upp till arbetstagarorganisationerna att försöka uppnå förbättringar som med nödvändighet innebär eftergifter på andra områden. Detta innebär urholkad anställningstrygghet i viktiga avseenden, samtidigt som stora delar av Sveriges löntagare riskerar att drabbas oproportionerligt negativt eller inte bli tagna hänsyn till i tillräckligt hög grad. Det går inte att i nuläget veta var den pågående processen utifrån partsöverens- kommelsen kommer att ta vägen och det är därför inte rimligt att som utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sighelt förlita sig på överenskommelsen. Jag anser menar därför att regeringen motionsyrkandena bör återkomma avslås med ett förslag om motiveringen att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt regelverket behöver stärkas till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandearbetstagarnas fördel, inte tvärtom. av Xxx Xxxxxx (V).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag är enig med utskottet om att företrädesrätten de motionsyrkanden som behandlas under denna punkt bör avslås. Däremot har jag i flera avseenden en annan motivering än utskottet. Utskottet framhåller bl.a. att eventuella förändringar av regelverket ska tillgodose både arbetstagarnas behov av trygghet och inflytande och arbets- givarnas behov av flexibilitet. Av sammanhanget och skrivningar i både januariavtalet och parternas principöverenskommelse framgår dock att det finns skäl att ifrågasätta om det pågående förändringsarbetet verkligen kommer att leverera den balans som utskottet säger sig eftersträva. Jag menar att det finns en risk att det i stället kommer att leda till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke en uppluckring av arbetsrätten på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöverbekostnad av arbetstagarnas anställningstrygghet. Det är olyckligt inte en önskvärd väg framåt. Vägen framåt bör i stället handla om att utskottet anpassa arbetsrätten till den faktiska utvecklingen på arbetsmarknaden. Den har de senaste 25 åren bestått av att arbetsgivarna flyttat fram sina positioner på arbetstagarnas bekostnad. En utveckling mot att förändra turordningsreglerna i anställningsskyddslagen på så vis att flera undantag tillåts är allt annat än önskvärd och skulle innebära att arbetsgivarna ytterligare flyttade fram sina positioner. Det är centralt att förändringar på området inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk försvagar arbetstagarnas ställning och för med sigdet arbetsrättsliga regelverket närmare forna tiders mer vidsträckta godtycke. Jag anser delar inte utskottets genomgående positiva inställning till partsöverens- kommelsen som har träffats mellan några av parterna på den svenska arbetsmarknaden, däribland endast två av LO:s 14 medlemsförbund. Det är positivt och en styrka för den svenska modellen att parterna på arbetsmark- naden kan förhandla och teckna avtal om stora och viktiga frågor. I denna situationen har dock förhandlingarna påverkats av det utredningsförslag och lagstiftningshot som januaripartierna bär ansvar för. De avtalslösningar som kommer till stånd förhåller sig med nödvändighet till gällande arbetsrättsliga lagar. Här finns flera viktiga problem som lagstiftaren borde ha åtgärdat, i stället för att det skulle vara upp till arbetstagarorganisationerna att försöka uppnå förbättringar som med nödvändighet innebär eftergifter på andra områden. Detta innebär urholkad anställningstrygghet i viktiga avseenden, samtidigt som stora delar av Sveriges löntagare riskerar att drabbas oproportionerligt negativt eller inte bli tagna hänsyn till i tillräckligt hög grad. Det går inte att i nuläget veta var den pågående processen utifrån partsöverens- kommelsen kommer att ta vägen och det är därför inte rimligt att som utskottet helt förlita sig på överenskommelsen. Jag menar därför att regeringen motionsyrkandena bör återkomma avslås med ett förslag om motiveringen att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt regelverket behöver stärkas till återanställning kortas ned arbetstagarnas fördel, inte tvärtom. av Xxxx Xxxxx (M), Xxxxx Xxxxxxxxx (M) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxx-Xxxxx Xxxxxxxxxx (M).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag är enig med utskottet om att företrädesrätten de motionsyrkanden som behandlas under denna punkt bör avslås. Däremot har jag i flera avseenden en annan motivering än utskottet. Utskottet framhåller bl.a. att eventuella förändringar av regelverket ska tillgodose både arbetstagarnas och arbetsgivarnas behov av flexibilitet, trygghet och inflytande. Av sammanhanget och skrivningar i både januariavtalet och direktiven till återanställning är viktig för den pågående arbetsrättsutredningen framgår dock en annan inriktning som handlar om att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger luckra upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke arbetsrätten på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöverbekostnad av arbetstagarnas anställningstrygghet. Det är olyckligt inte den väg framåt som Vänsterpartiet vill se. Vägen framåt bör i stället handla om att utskottet inte verkar inse anpassa arbetsrätten till den faktiska utvecklingen på arbetsmarknaden. Den har de allvarliga följder som bristerna senaste 25 åren bestått av att arbetsgivarna flyttat fram sina positioner på arbetstagarnas bekostnad. En utveckling mot att förändra turordningsreglerna i dagens regelverk för med siganställningsskyddslagen på så vis att flera undantag tillåts är allt annat än önskvärd och skulle innebära att arbetsgivarna ytterligare flyttade fram sina positioner. Jag anser vill därför med kraft markera mot utskottets hänvisningar till januariavtalet och den pågående utredningen. Det finns enligt min mening väldigt lite som tyder på att de förändringar av turordningsreglerna som skisseras genom utredningsdirektiven skulle kunna bli balanserade eller fungera ”moderniserande”. Snarare skulle dessa förslag, om de ligger i linje med direktiven, försvaga arbetstagarnas ställning och föra det svenska arbetsrättsliga regelverket närmare forna tiders mer vidsträckta godtycke. Jag menar därför att regeringen motionsyrkandena bör återkomma avslås med ett förslag om motiveringen att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt regelverket behöver stärkas till återanställning kortas ned arbetstagarnas fördel, inte tvärtom. av Xxxx Xxxxx (M), Xxxxx Xxxxxxxxx (M) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxxx Xxxxxxxxx (M).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Tomträttsinstitutet infördes i Sverige i början av 1900-talet som en lösning för mindre bemedlade så att företrädesrätten till återanställning är viktig de kunde bygga hus även om de inte hade råd att köpa den mark som huset skulle stå på. Tomträtten kan dock fortfarande göra det möjligt för människor att ha råd med ett eget boende. Under alliansregeringen tillsattes Tomträtts- och arrendeutredningen som i delbetänkandet Tomträttsavgäld och friköp (SOU 2012:71) presenterade ett antal förslag för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normmodernisera tomträtten. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar Bland annat föreslog utredningen att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeavgälden ska justeras varje år. För småhustomträtternas del föreslogs treåriga värderingsintervall. Utredningen föreslog också att företrädesrätten en generell avgäldsränta ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasanges i lag. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade Avgäldsräntan ska bestämmas med ledning av den långsiktiga realräntan och uppgå till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig2,75 procent. Jag anser därför att tomträtter för bostadsändamål kan bli attraktivare och tryggare som upplåtelseform om avgäldsperioderna och nivån på avgäldsräntan justeras i enlighet med utredningens förslag. Tomträtts- och arrendeutredningen överlämnade sitt delbetänkande i oktober 2012. Regeringen har dock ännu inte presenterat något konkret förslag om hur man avser att gå vidare i denna viktiga fråga. Statsrådet Xxxxx Xxxxxxx uppgav i januari 2018 som svar på en skriftlig fråga (fr. 2017/18:645) om huruvida hon tänker ta några initiativ för att modernisera de villkor som styr tomträttsavgälder bl.a. att regeringen bedriver ett aktivt beredningsarbete och att Regeringskansliet under 2017 höll ett möte med vissa särskilt berörda myndigheter och organisationer om den fortsatta inriktningen på arbetet. Statsrådet förklarade att de synpunkter som framfördes vid mötet för närvarande analyseras inom Regeringskansliet. Statsrådet redovisade däremot inte någon tidsplan för när detta beredningsarbete beräknas vara avslutat och om något förslag kan förväntas. Jag anser att regeringen bör skynda på beredningsarbetet och utan ytterligare dröjsmål återkomma med lagförslag som innebär att avgäldsperioderna och nivån på avgäldsräntan bestäms i enlighet med de förslag som lämnats av Tomträtts- och arrendeutredningen. Det jag nu anfört bör riksdagen ställa sig bakom och tillkännage för regeringen. Ställningstagandet innebär ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt bifall till återanställning kortas ned motion 2017/18:3652 yrkande 19. Övriga motionsyrkanden bör avslås. av Xxxxxxxx Xxxxxx (KD), Xxxx Xxxxx (M), Xxxx-Xxxxx Xxxxxx (M), Xxxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx (M), Xxx Xxxxxxxxx (C), Xxxx Xxxxxxx (M) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxx Xxxxxx (L).

Ställningstagande. Vänsterpartiet Jag är enig med utskottet om att de motionsyrkanden som behandlas under denna punkt bör avslås. Däremot har jag i flera avseenden en annan motivering än utskottet. Av utskottets ställningstagande framgår det att stor vikt läggs vid att regelverket behöver utformas så att det tillåter flexibilitet på arbetsmarknaden. Av sammanhanget och andra skrivningar framgår det att detta i praktiken måste tolkas som mer otrygga och oförutsägbara anställningsvillkor för fler arbetstagare. Till skillnad från utskottet anser jag att företrädesrätten till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller den svenska arbetsrätten i dag under nio månader efter anställningens upphörandepräglas av stor flexibilitet eftersom den ger stort utrymme för verklighetsnära lösningar genom parternas försorg. För I dag är det stora faktiska problemet att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasmånga arbetstagare inte omfattas av någon rimlig anställningstrygghet, vilket får negativa effekter såväl för individer och hushåll som för samhällsekonomin i stort – något som jag utvecklar i andra reservationer i det här betänkandet. Redan i dag finns ett stort antal personer Jag delar inte utskottets positiva inställning till partsöverenskommelsen som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar har träffats mellan några av parterna på den skaran att växa än mer framöversvenska arbetsmarknaden. Det är olyckligt visserligen positivt och en styrka för den svenska modellen att utskottet parterna på arbetsmarknaden kan förhandla och teckna avtal om stora och viktiga frågor. Parternas förhandlingar påverkades dock i stor grad av det utredningsförslag som tidigare låg på bordet och det lagstiftningshot som de tidigare januaripartierna bär ansvar för. Ett mycket anmärkningsvärt agerande från regeringens sida – då man deklarerade att gå vidare med förslag från ”parterna” trots att detta förslag vid tillfället avvisats av LO – har också bidragit till denna problematiska situation. De avtalslösningar som kommer till stånd förhåller sig med nödvändighet till gällande arbetsrättsliga lagar. Här finns flera viktiga problem som lagstiftaren borde ha åtgärdat, i stället för att det skulle vara upp till arbetstagarorganisationerna att försöka uppnå förbättringar som med nödvändighet medför eftergifter på andra områden. Detta innebär urholkad anställningstrygghet i viktiga avseenden, samtidigt som stora delar av Sveriges löntagare riskerar att drabbas oproportionerligt negativt eller inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna bli tagna hänsyn till i dagens regelverk för med sigtillräckligt hög grad. Jag anser noterar i likhet med utskottet att ett förslag från regeringen har aviserats till mars 2022. Samtidigt konstaterar jag att det i nuläget inte går att veta vart den pågående processen utifrån partsöverenskommelsen kommer att ta vägen i slutändan, och det är därför inte rimligt att som utskottet helt förlita sig på överens- kommelsen och ett aviserat förslag från regeringen. Jag menar därför att regeringen motionsyrkandena bör återkomma avslås med ett förslag om motiveringen att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt regelverket behöver stärkas till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandearbetstagarnas fördel, inte tvärtom. av Xxxxxx Xxxxxx (V).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på Givet de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet hänger upp sig på januariavtalet och inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörande.

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Vi konstaterar att företrädesrätten till återanställning den svenska partsmodellen har bidragit med att skapa goda arbetsvillkor och förutsägbarhet för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Svenska företag, som är viktig grunden för samhällets tillväxt och välfärd, drar och har historiskt dragit stor nytta av att kunna skapa förutsägbara villkor mellan de anställda och arbetsgivaren. Genom kollektivavtal erbjuder arbetsgivaren arbetstagarna goda arbetsvillkor i utbyte mot att fackförbundet, som representerar de anställda, förpliktar sig att inte genomföra påtryckningar för att upprätthålla tillsvidareanställningen få ännu bättre villkor, det som norminom arbetsrätten kallas för stridsåtgärder. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktionI likhet med utskottet noterar vi att det är en modell som innebär att Sverige i en internationell jämförelse har få konflikter på arbetsplatser, vilket är en förutsättning för en stabil marknad. Företrädesrätten Till skillnad från vad utskottet tycks ha uppfattat har vi dock noterat att partsmodellen på senare år har visat på en del brister. Det är fråga om brister som inte alltid syns i internationella jämförelser då långdragna hot om stridsåtgärder, eller lågintensiva stridsåtgärder, kan orsaka lika stora ekonomiska skador som intensiva konflikter under en kortare period. Exempel på detta är SAS-strejken, sopstrejken i Stockholm och hamnstrejken i Göteborg. Som utskottet noterar täpptes visserligen en lucka i arbetsrätten till återanställning motverkar under 2019. Vi anser dock att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart mer behöver göras för att kunna ersätta dem med andraåter skapa balans på arbetsmarknaden. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid Vi menar att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medförsystemet behöver liberaliseras för att partsmodellen fortfarande ska vara slagkraftig och fungerande. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeKryphål ska inte få användas för att sätta systemet ur spel och sanktioner behöver därför ses över för att stridsåtgärder inte ska missbrukas. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan komma till rätta med de nuvarande bristerna på området behöver regeringen vidta följande åtgärder: • utreda införandet av en proportionalitetsprincip i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs fråga om strejkrätten • utreda hur rättsprocessen kan bli kortare och mindre kostsam för inblandade parter i en tvist i fråga om stridsåtgärder • utreda förutsättningarna för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än göra varsel, samt hot om varsel, inför stridsåtgärder mer framöverförutsägbara. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned av Xxxxx Xxxx (L), Xxxx Xxxxx (M), Xxxxx Xxxxxxxxx (M), Xxxxxx Xxxxx (C), Xxxxxxx Xxxxxxxxx (M), Xxxxx Xxxxxxxxxx (L) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxxx Xxxxxxx (KD).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten Företrädesrätten till återanställning är spelar en viktig roll för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna vid uppsägning sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid tiden som företrädesrätten gäller förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Det är inte tillräckligt att som utskottet verkar göra förlita sig på att parternas principöverenskommelse ska lösa bristerna. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörande. av Xxx Xxxxxx (V).

Ställningstagande. Vänsterpartiet När ekonomin ska starta om efter coronakrisen behövs omfattande reformer. En sådan viktig reform är att modernisera arbetsrätten. Ett område där behovet av reformer är extra tydligt är turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Vi anser att företrädesrätten till återanställning det är viktig hög tid att anpassa regelverket så att det bättre stämmer överens med hur arbetsmarknaden ser ut i dag. Många företag upplever att turordningsreglerna i anställningsskyddslagen är ett hinder för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normanställa och behålla rätt kompetens. Utan företrädesrätten förlorar också Vi konstaterar att studier av turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart ger stöd för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens nuvarande regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade bidrar till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshetrörligheten och produktiviteten minskar och att sjukskrivningarna ökar. Om inget görs Andra studier ger också belägg för att stärka återanställningsrätten riskerar sysselsättningen påverkas negativt genom reglernas utformning. Vi vill i stället se turordningsregler som i högre grad är baserade på kompetens. En sådan turordning gör det nämligen möjligt för arbetsgivare att behålla de arbetstagare som är bäst lämpade för arbets- uppgifterna, vilket stärker företagens konkurrenskraft. Vi menar att ett förändrat regelverk också kan bidra till att förbättra rörligheten och matchningen på arbetsmarknaden och ge fler möjlighet att få ett arbete. Vi har naturligtvis i likhet med utskottet noterat att flera av parterna på den skaran svenska arbetsmarknaden har träffat en principöverenskommelse. Av partsöverenskommelsen framgår bl.a. att växa än mer framövervissa ändringar föreslås gällande turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Det är olyckligt välkommet att parterna tar ansvar för nödvändiga förändringar av regelverket för att anpassa det till dagens arbetsmarknad. Till skillnad från utskottet menar vi dock att det inte verkar inse går att helt förlita sig på att de allvarliga följder förändringar som bristerna behövs på området kommer att bli resultatet av regeringens behandling av partsöverenskommelsen. Vi har ännu inte sett någon proposition från regeringen och det går inte att i dagens nuläget veta om regeringen kommer att mjölka ur eller förändra parternas förslag. Därför finns det skäl för oss att hålla fast vid vårt krav på ett regelverk för med sigsom är mer inriktad på kompetens än vad som är fallet i dag. Jag Vi anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra turordningsreglerna i anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandereglerna i högre grad baseras på kompetens. av Xxxxxxx Xxxxxx (KD).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten Företrädesrätten till återanställning i anställningsskyddslagen är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten företrädesrätt till återanställning förlorar också turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke Jag konstaterar i likhet med utskottet att företrädesrätten till återanställning är ett av flera områden där regelverket ändrats i samband med den omfattande reformeringen av arbetsrätten. När det gäller just företrädesrätten ser jag positivt på de allt fler korta visstidsanställningar ändringar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid har gjorts i regelverket. Till skillnad från utskottet menar jag dock att ytterligare ändringar behöves på området för att inte stora grupper ställs ska fortsätta att riskera att ställas utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasföreträdes- rätten innebär, inte minst unga. Redan i dag finns det ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten företrädesrätten till återanställning riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned förkortas och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandedet att anställningen har upphört. av Xxxx Xxxxxxxx (MP).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag konstaterar i likhet med utskottet att företrädesrätten till återanställning vissa välkomna ändringar i regelverket för utstationering genomfördes under 2020 som en följd av att EU:s ändringsdirektiv genomfördes. Ändringarna är viktig dock inte tillräckligt långtgående på flera områden, vilket flera arbetstagarorganisationer också har påpekat. Utstationering utan att svenska villkor gäller fullt ut för att upprätthålla tillsvidareanställningen alla som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart arbetar på den svenska arbetsmarknaden innebär alltid en öppning för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd ställa arbetare mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöverarbetare. Det är olyckligt därför angeläget att systematiskt undanröja sådana risker genom att ta ytterligare steg mot en bättre reglering. Ett viktigt steg är att komma till rätta med problemet att en utstationerad arbetstagare i vissa fall riskerar att stå helt utan ersättning för kostnaderna för resan från utsändningslandet. Nuvarande situation är oacceptabel och lär också stå i direkt motsättning till intentionerna med ändringsdirektivet. Ett annat viktigt steg är att utvidga underrättelseskyldigheten så att inte poängen med underrättelseskyldigheten urholkas och lämnar en lucka för att kunna utnyttja utstationerade arbetstagare. Vidare finns det skäl att ta fasta på Byggmark- nadskommissionens förslag om en ny skadeståndsbestämmelse i utstationer- ingslagen om att det allmänna skadeståndet ska bestämmas till en sådan nivå att det inte blir lönsamt att bryta mot avtalet. Till skillnad från vad utskottet tycks anse menar jag nämligen att det inte är rimligt att företag ska kunna tjäna ekonomiskt på att bryta mot kollektivavtal vid utstationering. Ytterligare ett område där det finns skäl för åtgärder är omfattningen av sanktionsansvaret när någon anlitar ett företag som inte har anmälts i behörig ordning. Den lagskärpning som gjordes 2013 i utstationeringslagen var visserligen välkommen men inte tillräcklig. Slutligen beklagar jag att utskottet inte verkar inse ser de allvarliga följder behov som finns av att komma till rätta med bristerna i dagens regelverk för med sigvid hanteringen av utstationeringsregistret. Det finns goda skäl att dels involvera Skatteverket, dels ta fasta på det som Byggmarknadskommissionen har framfört om att förbättra Arbetsmiljöverkets tillsyn. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen • införa en rätt att med stöd av stridsåtgärder genomdriva ersättning för resa, kost och logi när det gäller resan från utsändningslandet till Sverige • utöka underrättelseskyldigheten till att omfatta även enskilda som mottar tjänsterna för privat bruk • införa en ny skadeståndsbestämmelse i utstationeringslagen i enlighet med Byggmarknadskommissionens förslag • utvidga systemet med anmälningsskyldighet för utländska företag som utstationerar arbetstagare till Sverige så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned sanktionsansvaret omfattar även köparna, utan undantag • ge Skatteverket i uppdrag att, i samarbete med Arbetsmiljöverket, förvalta och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeutveckla utstationeringsregistret • ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att intensifiera sin tillsyn över utstationeringsregistret i enlighet med Byggmarknadskommissionens förslag. av Xxxxx Xxxx (C).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten Företrädesrätten till återanställning är spelar en viktig roll för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna vid uppsägning sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid tiden som företrädesrätten gäller förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Det är inte tillräckligt att som utskottet verkar göra förlita sig på att genomförandet av parternas principöverenskommelse och den aviserade propositionen ska lösa bristerna. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned förkortas och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandedet att anställning har upphört.

Ställningstagande. Vänsterpartiet En husaffär är för de flesta människor det största ekonomiska åtagandet man gör under hela livet. De stora kostnader det innebär att bygga nytt gör att konsumentskyddet vid småhusentreprenader behöver vara extra starkt. År 2005 infördes särskilda bestämmelser i konsumenttjänstlagen om småhusentreprenad. Bestämmelserna gäller bl.a. bevisbördans placering när det gäller vissa avtalsvillkor, slutbesiktning och utseende av besiktningsman. Enligt min mening behöver dock det juridiska skyddet för den enskilde vid småhusentreprenader stärkas. Till att börja med bör bevisbördan när det gäller vad som avtalats mellan parterna flyttas ytterligare till konsumentens fördel genom att det införs ett generellt krav om att avtal om småhusentreprenad ska upprättas i skriftlig form. Ett skriftlighetskrav innebär med automatik att arbetets omfattning klarläggs. Vidare bör det vara ett obligatoriskt krav på slutbesiktning. I dag sker en slutbesiktning bara om någon av parterna begär det, vilket orsakar problem eftersom slutbesiktningen avgör om entreprenaden godkänns eller inte. Det bör också övervägas om bestämmelsen om vem som ska utse besiktningsman behöver förändras. Jag anser sammanfattningsvis att företrädesrätten till återanställning är viktig frågan om det juridiska skyddet för att upprätthålla tillsvidareanställningen den enskilde vid småhusentreprenader behöver bli föremål för en bredare översyn i form av en utredning. Utredningens uppdrag bör inkludera, men inte avgränsas till, de delfrågor som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framövernämnts ovan. Det är olyckligt regeringens uppgift att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk tillsätta en sådan utredning. Vad jag nu anfört bör riksdagen ställa sig bakom och tillkännage för med sigregeringen. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned av Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx (SD), Xxxxx Xxxxxxx (SD), Xxxxxxxx Xxxxxxxx (SD) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxxx Xxxxxxxxx (C).

Ställningstagande. Vänsterpartiet Konsumenter är, i egenskap av svagare part i avtalsförhållanden, i många avseenden skyddade genom lagstiftning. Motsvarande skydd finns emellertid inte för småföretagare som ofta kan befinna sig i en underlägsen position i ett mellanhavande med ett större företag eller en koncern. En kostsam juridisk process är ett betydligt större problem för småföretagaren än för den stora koncernen med helt andra ekonomiska förutsättningar. Detta leder många gånger till att småföretagaren tvingas avstå från att processa om ett berättigat krav. Vi kan vidare konstatera att avtal mellan näringsidkare ofta innehåller en skiljeklausul. Till nackdelarna med ett skiljedomsförfarande hör att det är en dyr process, vilket särskilt drabbar småföretagare. Skiljeklausuler anses all- mänt oskäliga i avtal mellan en näringsidkare och en konsument. Däremot hör det till ovanligheterna att domstol jämkar en skiljeklausul i ett avtal mellan näringsidkare. Vi anser att företrädesrätten till återanställning är viktig för domstolarna skall ges möjlighet att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i större ut- sträckning än i dag under nio månader efter anställningens upphörandejämka skiljeklausuler i avtal mellan näringsidkare. För Bruket av skiljeklausuler och det faktum att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasoskäliga avtal inte jämkas i någon större omfattning visar att spelreglerna mellan större och mindre företag inte funge- rar. Redan Småföretagare kan bli i dag finns ett stort antal personer det närmaste rättslösa i en tvist med en stor koncern. Därför är det viktigt att det utreds vilka åtgärder som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs krävs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framövermindre företags ställning vid tvister. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför Vi begär att regeringen skall till- sätta en utredning med uppgift att lägga fram förslag till åtgärder för att öka möjligheterna att jämka oskäliga avtal mellan näringsidkare. Vad som anförts i reservationen bör återkomma enligt vår mening riksdagen, med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt bifall till återanställning kortas ned motion L293, som sin mening ge regeringen till känna. av Xxxxx Xxxx (m), Xxxxxx Xxxxxxxxx (m) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxx xxx Xxxxx (m).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag konstaterar att företrädesrätten Utstationeringsutredningen (SOU 2019:25) innehåller en rad förslag som stärker möjligheterna att uppnå likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare, vilket är välkommet. Samtidigt noterar jag dock att flera fackförbund, däribland Byggnads, har framhållit att utredningens förslag inte är tillräckligt långtgående. Byggnads är bl.a. kritiska till återanställning att svenska regler för resor och traktamenten inte föreslås gälla fullt ut. Det faktum att utredningen inte föreslår att svenska villkor ska gälla fullt ut för alla som arbetar på svensk arbetsmarknad innebär att man även fortsättningsvis kommer att kunna ställa arbetare mot arbetare. Det kan jag inte acceptera. Det är viktig viktigt att Sverige i sin genomförandeprocess utnyttjar alla möjligheter att värna lika lön för lika arbete i praktiken på den svenska arbetsmarknaden. Vidare har TCO framfört kritik mot att utstationeringsuppdragen enligt utredningen ska kunna förlängas utan prövning. Jag delar TCO:s uppfattning att det öppnar för missbruk och utnyttjande av systemet. Det är centralt att regeringen tar hänsyn till fackföreningsrörelsens synpunkter i den fortsatta beredningen. Till skillnad från vad utskottet tycks förstå är detta centralt för att upprätthålla tillsvidareanställningen få till stånd en lagstiftning som normstärker kollektivavtalens ställning, motverkar social dumpning och åstadkommer ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktionVidare anser jag att den lagskärpning som gjordes 2013 i utstationerings- lagen om att arbetsgivaren ska anmäla utstationeringen och utse en kontaktperson till Arbetsmiljöverket var välkommen. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeLagskärpningen var dock inte tillräcklig. För att företrädesrätten ett system med anmälningsskyldighet ska ge vara effektivt behöver sanktionsansvaret även omfatta dem som anlitar oregistrerade utländska företag. Erfarenheterna från Danmark, där ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns sådant utvidgat regelverk införts, visar att ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till effektivt system för anmälningsplikt kräver att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöveräven köparna omfattas av sanktionsansvaret. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder kan se det behov av förändring som bristerna i dagens regelverk för med sigfinns på området. Jag anser därför att regeringen bör vidta följande åtgärder: • ta hänsyn till fackföreningsrörelsens synpunkter i den fortsatta bered- ningen av Utstationeringsutredningens förslag och utforma en lagstiftning som stärker kollektivavtalens ställning, motverkar social dumpning och åstadkommer ordning och reda på den svenska arbetsmarknaden • återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen utstationeringslagen så att kvalifikationstiden systemet med anmälningsskyldighet för företrädesrätt utländska företag som utstationerar arbetstagare till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten Sverige utvidgas till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeatt sanktionsansvaret omfattar även köparna, utan undantag. av Xxxxxxx Xxxxxxx (KD).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten Företrädesrätten till återanställning i anställningsskyddslagen är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten företrädesrätt till återanställning förlorar också turordningsreglerna vid uppsägning sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare arbets- givare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Jag konstaterar i likhet med utskottet att det nyligen har genomförts vissa ändringar i regelverket om företrädesrätt till återanställning och ser positivt på dessa. Till skillnad från utskottet menar jag dock att dessa ändringar inte är tillräckliga. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar den utformning som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att regelverket har i dag riskerar stora grupper ställs att ställas utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasföreträdesrätt till återanställning innebär, inte minst unga. Redan i dag finns det ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöver. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned förkortas och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandedet att anställningen har upphört. av Xxxxxx Xxxxxx (V).

Ställningstagande. Vänsterpartiet På många arbetsplatser finns det i dag arbetsuppgifter som utförs av personal som egentligen är anställda för att göra annat. Det finns också arbetsuppgifter som inte utförs, trots att det sannolikt skulle öka produktiviteten. Genom att exempelvis definiera enkla jobb i kollektivavtalen med lägre krav skulle nya arbetsgrupper kunna inrättas och dessa kunna avlasta mer utbildad personal. Därigenom skulle den akuta arbetskraftsbristen inom flera områden också kunna avhjälpas. Vi anser att företrädesrätten till återanställning är viktig insatser behövs för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller bättre än i dag under nio månader efter anställningens upphörandekunna anpassa anställ- ningskostnaderna till arbetskraftens produktivitet. För Arbetsmarknadens parter bör därför öppna upp för nya typer av anställningar som tillåter detta. Från politikens håll bör sådana initiativ stödjas. Vi delar inte utskottets uppfattning att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer de initiativ som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshetgenomförts av regeringen och parterna skulle vara vare sig tillräckliga eller önskvärda. Om inget görs för parterna inte förmår att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran träffa avtal om enkla jobb anser Moderaterna att växa än mer framövertrygghetsanställningar kan vara en väg framåt. Det är olyckligt en ny anställningsform som ger samma rättigheter som när man omfattas av kollektivavtal och fackföreningsmedlemskap. När det gäller regelverket för uppsägningstvister delar vi inte heller där utskottets uppfattning att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder detta skulle vara väl avvägt. Uppsägningstvister kan pågå under lång tid. Det innebär en stor osäkerhet och en stor kostnad för en arbetsgivare, som bristerna kan vara särskilt svår att bära för små företag. Moderaterna vill därför begränsa tiden i dagens regelverk anställning under en uppsägningstvist till ett år samt sänka skadeståndsnivåerna för med sigfelaktiga uppsägningar för små företag. Jag En sådan ordning skulle skapa en bättre förutsägbarhet för arbetsgivaren, vilket i längden skulle främja fler nyanställningar. Vi anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag dels om att införa trygghetsanställningar om arbetsmarknadens parter inte förmår att träffa avtal om enkla jobb, dels om att ändra reglerna om uppsägningstvister i anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned i enlighet med vad som anförts ovan. av Xxxx-Xxxx Xxxxxxxxx (SD) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxxx Xxxxxxx (SD).

Ställningstagande. Vänsterpartiet Regelverket om uppsägningstvister i anställningsskyddslagen är i dag utformat på ett sådant sätt att det utgör ett hinder för arbetsgivare att anställa. Uppsägningstvister kan pågå under lång tid och föra med sig stor osäkerhet och stora kostnader för en arbetsgivare. Särskilt för små företag kan det vara svårt att bära en sådan process ekonomiskt. Till skillnad från vad utskottet tycks anse menar vi att detta är en orimlig ordning och att åtgärder för att minska kostnaderna för arbetsgivare i samband med uppsägningstvister inte kan vänta. Vi vill därför begränsa tiden i anställning under en uppsägningstvist till ett år och sänka skadeståndsnivåerna för felaktiga uppsägningar för små företag. Med vårt förslag skapas en bättre förutsägbarhet för arbetsgivaren, vilket i längden främjar fler nyanställningar. Vi anser att företrädesrätten till återanställning är viktig regeringen bör återkomma med förslag om ändringar i anställningsskyddslagens bestämmelser om uppsägningstvister i enlighet med vad som anförts ovan. Vidare anser vi att insatser behövs för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normfler ska våga prova på att starta företag eller att bli egenanställda. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar En nödvändig väg framåt är att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart sänka trösklarna för att kunna ersätta dem med andrastarta och driva företag så att det skapas fler och bredare vägar till jobb. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas Samtidigt innebär det att möjligheten till innebär dagens regler om kvalifikationstid omställning förbättras. Vi menar att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörande. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs förändringar behövs inom en rad områden för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att fler företag ska kunna starta och växa än mer framöveri Sverige. Det är olyckligt att utskottet inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag Vi anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen vidta åtgärder så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned fler vågar prova på att starta företag eller att bli egenanställda i enlighet med vad som anförts ovan. av Xxxxx Xxxxxxxx (L) och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeXxxxx Xxxxxxxxxx (L).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten till återanställning är viktig En tydlig och effektiv reglering behövs både för att upprätthålla tillsvidareanställningen skapa rimlig anställningstrygghet för anställda i företag som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar anlitar eller avser att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart anlita inhyrda från bemanningsföretag och för att kunna ersätta dem med andraanställda i uthyrningsföretag ska omfattas av rimliga villkor. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför Uthyrda arbetstagare är i en utsatt position, och det finns därför behov av ett särskilt skydd som företrädesrätten medförför dessa. Företrädesrätten gäller Sverige har i dag under nio månader efter anställningens upphörandeen av de mest arbetsgivarvänliga regleringarna inom OECD när det gäller möjligheten att anlita bemanningsföretag för inhyrning av arbetskraft. För att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängasden flexibiliteten betalar arbetstagarna med stress och otrygghet, samtidigt som arbetsgivarnas makt stärks. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir hänvisade När arbetsplatser är tillfälliga och relationer mellan olika grupper av arbetstagare försvagas förskjuts maktförhållandena till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshetarbetsgivarnas fördel. Om inget görs Vänsterpartiet vill se en rad åtgärder för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöverkomma till rätta med de brister i regelverket som finns kopplat till uthyrning av arbetstagare. Det är olyckligt att utskottet Jag delar alltså inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sigutskottets avvisande inställning till behovet av förändringar. Jag anser därför att regeringen bör vidta följande åtgärder för att komma till rätta med de nuvarande bristerna på området: • verka för en ändring av EU:s bemanningsdirektiv som innebär att medlemsstaterna själva kan besluta huruvida bemanningsföretag ska vara tillåtna på den egna arbetsmarknaden • återkomma med ett förslag till riksdagen om ett tillägg till uthyrningslagen om att det inte är tillåtet att använda inhyrning för att tillgodose permanenta arbetskraftsbehov • återkomma med ett förslag till riksdagen om att stärka den fackliga vetorätten i medbestämmandelagen genom att det för ett fackligt veto mot inhyrning ska räcka att kollektivavtal saknas och att de fackliga organisationerna ska kunna lägga in sitt veto även om det inte hållits någon förhandling enligt 38 § medbestämmandelagen • återkomma med ett förslag till riksdagen om att ändra anställningsskyddslagen uthyrningslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned arbetstagare och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeavtalsslutande fackförbund ges rätt att på begäran ta del av bemanningsföretagets affärsavtal.

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser att företrädesrätten den lagskärpning som skedde 2013 i utstationerings- lagen om att arbetsgivaren ska anmäla utstationeringen och utse en kontakt- person till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normArbetsmiljöverket var välkommen. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeLagskärpningen var dock inte tillräcklig. För att företrädesrätten ett system med anmälningsskyldighet ska ge vara effektivt behöver sanktionsansvaret även omfatta dem som anlitar oregistrerade utländska företag. Erfarenheterna från Danmark, där ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängassådant utvidgat regelverk införts, visar att ett effektivt system för anmälningsplikt kräver att även köparna omfattas av sanktionsansvaret. Redan Jag noterar att lagstiftningen om anmälningsskyldighet vid utstationering har utvärderats i dag finns ett stort antal personer regeringens promemoria Utstationering och vägtransporter (Ds 2017:22). I promemorian konstateras det att reglerna inte fungerar som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöverdet var tänkt. Det föreslås också ändringar av regelverket som innebär bl.a. att det införs en sanktionerad skyldighet för den utstationerande arbetsgivaren att lämna dokumentation som visar att anmälningsskyldigheten är olyckligt uppfylld till den i Sverige verksamma mottagaren av tjänsterna, dvs. köparen. Anmälnings- skyldigheten ska dock enligt förslaget inte omfatta när en enskild mottar en tjänst för privat bruk. Jag noterar att LO i sitt remissvar välkomnar förslaget som en rättssäker lösning men att man vill att även privatpersoner ska omfattas. Till skillnad från vad utskottet inte verkar inse de allvarliga följder anse delar jag LO:s bedömning och ser ett behov av en förändring på området. Systemet med anmälnings- skyldighet för utländska företag som bristerna i dagens regelverk för med sigutstationerar arbetstagare till Sverige bör därför utvidgas så att även köparna, utan undantag, omfattas av sanktions- ansvaret. Jag anser därför mot denna bakgrund att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandeutstationeringslagen i enlighet med vad som anförts ovan. av Xxx Xxxxxx (V).

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag konstaterar i likhet med utskottet att företrädesrätten till återanställning vissa välkomna ändringar i regelverket för utstationering genomfördes under 2020 som en följd av att ändringsdirektivet genomfördes. Ändringarna är viktig dock inte tillräckligt långt- gående på flera områden, vilket flera arbetstagarorganisationer också har påpekat. Utstationering utan att svenska villkor gäller fullt ut för alla som arbetar på svensk arbetsmarknad innebär alltid en öppning för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normkunna ställa arbetare mot arbetare. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktionDet är därför angeläget att systematiskt undanröja sådana risker genom att ta ytterligare steg mot en bättre reglering. Företrädesrätten Ett viktigt steg är att även ersättning för resa, kost och logi vad gäller resan från utsändningslandet till återanställning motverkar Sverige ska få genomdrivas med stöd av strids- åtgärder. Regeringens hållning i frågan innebär att situationer kan uppkomma där en utstationerad arbetstagare står helt utan ersättning för dessa kostnader. Det finns en påfallande risk för att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart utnyttjar ett sådant kryphål i syfte att pressa ned de utstationerade arbetstagarnas löner. Detta är oacceptabelt och torde också stå i direkt motsättning till intentionerna med ändringsdirektivet. Ett annat viktigt steg är att låta underrättelseskyldigheten omfatta även enskilda som tar emot tjänsterna för privat bruk. En stor andel av de utstatio- nerade byggnadsarbetarna finns i den s.k. rotsektorn med privatpersoner som beställare. Behovet av underrättelseskyldighet är således stort även i denna sektor. Jag anser att undantaget för privatpersoner riskerar att urholka poängen med underrättelseskyldigheten och lämna en lucka för att kunna ersätta dem med andrautnyttja utstationerade arbetstagare. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar Vidare anser jag att den lagskärpning som framför allt unga hänvisas gjordes 2013 i utstationerings- lagen om att arbetsgivaren ska anmäla utstationeringen och utse en kontakt- person till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medförArbetsmiljöverket var välkommen. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeLagskärpningen var dock inte tillräcklig. För att företrädesrätten ett system med anmälningsskyldighet ska ge vara effektivt behöver sanktionsansvaret även omfatta dem som anlitar oregistrerade utländska företag. Erfarenheterna från Danmark, där ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns sådant utvidgat regelverk införts, visar att ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till effektivt system för anmälningsplikt kräver att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöveräven köparna omfattas av sanktionsansvaret. Det är olyckligt att utskottet fortfarande inte verkar inse de allvarliga följder kan se det behov av förändring som bristerna i dagens regelverk för med sigfinns på området. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ändra anställningsskyddslagen • införa en rätt att med stöd av stridsåtgärder genomdriva ersättning för resa, kost och logi när det gäller resan från utsändningslandet till Sverige • utöka underrättelseskyldigheten till att omfatta även enskilda som mottar tjänsterna för privat bruk • utvidga systemet med anmälningsskyldighet för utländska företag som utstationerar arbetstagare till Sverige så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandesanktionsansvaret omfattar även köparna, utan undantag.

Ställningstagande. Vänsterpartiet anser Jag konstaterar i likhet med utskottet att företrädesrätten till återanställning vissa välkomna ändringar i regelverket för utstationering genomfördes under 2020 som en följd av genomförandet av ändringsdirektivet. Ändringarna är viktig dock inte tillräckligt långtgående på flera områden, vilket flera arbetstagarorganisationer också har påpekat. Utstationering utan att svenska villkor gäller fullt ut för alla som arbetar på svensk arbetsmarknad innebär alltid en öppning för att upprätthålla tillsvidareanställningen som normkunna ställa arbetare mot arbetare. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktionDet är därför angeläget att systematiskt undanröja sådana risker genom att ta ytterligare steg mot en bättre reglering. Företrädesrätten Ett viktigt steg är att även ersättning för resa, kost och logi vad gäller resan från utsändningslandet till återanställning motverkar Sverige ska få genomdrivas med stöd av stridsåtgärder. Regeringens hållning i frågan innebär att situationer kan uppkomma där en utstationerad arbetstagare står helt utan ersättning för dessa kostnader. Det finns en påfallande risk för att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart utnyttjar ett sådant kryphål i syfte att pressa ner de utstationerade arbetstagarnas löner. Detta är oacceptabelt och torde också stå i direkt motsättning till intentionerna med ändringsdirektivet. Ett annat viktigt steg är att låta underrättelseskyldigheten omfatta även enskilda som mottar tjänsterna för privat bruk. En stor andel av de utstationerade byggnadsarbetarna finns i den s.k. rotsektorn med privatpersoner som beställare. Behovet av underrättelseskyldighet är således stort även i denna sektor. Jag anser att kunna ersätta dem undantaget för privatpersoner riskerar att urholka poängen med andraunderrättelseskyldigheten och lämna en lucka för utnyttjande av utstationerade arbetstagare. Med tanke på de allt fler korta visstidsanställningar Vidare anser jag att den lagskärpning som framför allt unga hänvisas gjordes 2013 i utstationerings- lagen om att arbetsgivaren ska anmäla utstationeringen och utse en kontaktperson till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medförArbetsmiljöverket var välkommen. Företrädesrätten gäller i dag under nio månader efter anställningens upphörandeLagskärpningen var dock inte tillräcklig. För att företrädesrätten ett system med anmälningsskyldighet ska ge vara effektivt behöver sanktionsansvaret även omfatta dem som anlitar oregistrerade utländska företag. Erfarenheterna från Danmark, där ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns sådant utvidgat regelverk införts, visar att ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till effektivt system för anmälningsplikt kräver att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att växa än mer framöveräven köparna omfattas av sanktionsansvaret. Det är olyckligt att utskottet fortfarande inte verkar inse de allvarliga följder kan se det behov av förändring som bristerna i dagens regelverk för med sigfinns på området. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att: • införa en rätt att ändra anställningsskyddslagen med stöd av stridsåtgärder genomdriva ersättning för resa, kost och logi när det gäller resan från utsändningslandet till Sverige • utöka underrättelseskyldigheten till att omfatta även enskilda som mottar tjänsterna för privat bruk • utvidga systemet med anmälningsskyldighet för utländska företag som utstationerar arbetstagare till Sverige så att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörandesanktionsansvaret omfattar även köparna, utan undantag.