Common use of Ställningstagande Clause in Contracts

Ställningstagande. Jag kan i likhet med utskottet konstatera att den reformering av arbetsrätten som har skett och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett till fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock att det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriska. Jag konstaterar också att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning att utöka möjligheten att göra undantag från turordningen. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med förslag om att ta bort rätten för arbetsgivare att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagen.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Jag kan Företrädesrätten till återanställning i likhet med utskottet konstatera anställningsskyddslagen är viktig för att den reformering av arbetsrätten upprätthålla tillsvidareanställningen som har skett och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett norm. Utan företrädesrätt till fler undantag från återanställning förlorar också turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock att det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriska. Jag konstaterar också att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – sin funktion. Företrädesrätten motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Jag konstaterar i likhet med utskottet att företrädesrätten till återanställning är ett av flera områden där regelverket ändrats i samband med den omfattande reformeringen av arbetsrätten. När det gäller just företrädesrätten ser jag positivt på de ändringar som har gjorts i regelverket. Till skillnad från utskottet menar jag dock att ytterligare ändringar behöves på området för att inte utökasstora grupper ska fortsätta att riskera att ställas utanför det skydd som företrädes- rätten innebär, inte minst unga. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämrasRedan i dag finns det ett stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme Om inget görs för att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för stärka företrädesrätten till återanställning riskerar den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning skaran att utöka möjligheten att göra undantag från turordningenväxa än mer framöver. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ta bort rätten ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för arbetsgivare företrädesrätt till återanställning förkortas och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter det att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagenanställningen har upphört.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Företrädesrätten till återanställning i anställningsskyddslagen är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätt till återanställning förlorar också turordningsreglerna vid uppsägning sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbets- givare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Jag kan konstaterar i likhet med utskottet konstatera att den reformering av arbetsrätten som det nyligen har skett genomförts vissa ändringar i regelverket om företrädesrätt till återanställning och som bygger ser positivt parternas principöverenskommelse har lett till fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagendessa. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser menar jag dock att dessa ändringar inte är tillräckliga. Med den utformning som regelverket har i dag riskerar stora grupper att ställas utanför det är skydd som företrädesrätt till återanställning innebär, inte minst unga. Redan i dag finns det ett olyckligt förslag stort antal personer som permanent blir hänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Om inget görs för att stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriska. Jag konstaterar också att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning att utöka möjligheten att göra undantag från turordningenväxa än mer framöver. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ta bort rätten ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för arbetsgivare företrädesrätt till återanställning förkortas och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter det att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagenanställningen har upphört.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Jag kan Trots att relativt få arbetsgivare använder sig av möjligheten att undanta två av de anställda från turordningen har undantagsregeln i likhet med utskottet konstatera att den reformering av arbetsrätten som har skett anställningsskydds- lagen stor betydelse. Den inskränker förhandlingsrätten och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett till fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock att det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För ökar otryggheten för alla anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriskasmå arbetsplatser. Jag konstaterar också anser att det inte har presenterats något hållbart underlag finns några sakliga skäl till stöd för en försämring av turordningsreglernaatt anställda i mindre företag ska ha sämre anställningsskydd än anställda i större företag. Arbetsgivarnas möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, Anställningsskyddslagen ger redan utan undantagsregeln, ger undantags- regeln parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram hitta lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer arbetsbristupp- sägningar som är både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var var, genom kravet på tillräckliga kvalifikationer kvalifi- kationer, skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-taletinfördes. Det finns således ingen anledning är beklagligt att utöka möjligheten att göra partierna bakom januariavtalet så tydligt har valt en väg framåt som innebär en urholkning av arbetsrätten. Att, som det i januari- avtalet uttryckligen anges, gå mot tydligt utökade undantag från turordningenturordnings- reglerna är helt fel väg att gå. Det är i stället hög tid att slå vakt om de grund- läggande intentionerna med anställningsskyddslagen. Det är sorgligt att varken utskottet eller partierna bakom januariavtalet ser detta behov. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ta bort rätten för arbetsgivare i företag med högst tio anställda att ensidigt undanta tre två personer från turordningen ska tas bort ur 22 § anställningsskyddslagen.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Jag kan Vänsterpartiet anser att företrädesrätten till återanställning är viktig för att upprätthålla tillsvidareanställningen som norm. Utan företrädesrätten förlorar också turordningsreglerna sin funktion. Företrädesrätten till återanställning motverkar att oseriösa arbetsgivare godtyckligt säger upp personal enbart för att kunna ersätta dem med andra. Givet de allt fler korta visstidsanställningar som framför allt unga hänvisas till innebär dagens regler om kvalifikationstid att stora grupper ställs utanför det skydd som företrädesrätten medför. Företrädesrätten gäller i likhet med utskottet konstatera att den reformering av arbetsrätten som har skett och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett till fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock att det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningardag under nio månader efter anställningens upphörande. För anställda på mindre företag att företrädesrätten ska ge ett tillräckligt skydd mot godtyckliga uppsägningar bör denna tid förlängas. Redan i dag finns ett stort antal personer som permanent blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriskahänvisade till att varva tillfälliga anställningar med arbetslöshet. Jag konstaterar också Om inget görs för att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet stärka återanställningsrätten riskerar den skaran att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-taletväxa än mer framöver. Det finns således ingen anledning är olyckligt att utöka möjligheten att göra undantag från turordningenutskottet hänger upp sig på januariavtalet och inte verkar inse de allvarliga följder som bristerna i dagens regelverk för med sig. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med ett förslag om att ta bort rätten ändra anställningsskyddslagen så att kvalifikationstiden för arbetsgivare att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagenföreträdesrätt till återanställning kortas ned och inträder efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och tiden under vilken företrädesrätten till återanställning gäller förlängs till tolv månader efter anställningens upphörande.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Jag kan i likhet med utskottet konstatera att parternas principöverenskommelse och den reformering utredning av arbetsrätten som har skett och som bygger baserats parternas principöverenskommelse har lett överenskommelsen (Ds 2021:17) innehåller förslag om att utöka möjligheten till fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från vad utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser tycks anse menar jag dock att det är ett olyckligt förslag som ökar otryggheten för alla anställda, oavsett företagets storlek. Utökade undantag från turordnings- reglerna riskerar i synnerhet att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För anställda på slå mot äldre arbetstagare eftersom ett mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriska. Jag konstaterar också starkt regelverk ger arbetsgivarna möjlighet att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglernabyta ut äldre arbetskraft mot yngre. Arbetsgivarnas möjlighet att göra undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras stärkas – inte försämrasförsvagas. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som är både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning Jag anser att utöka det är hög tid att slå vakt om de grundläggande intentionerna med anställningsskyddslagen och avskaffa möjligheten att göra undantag från turordningentill undantag. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med förslag om att ta bort rätten för arbetsgivare i företag med högst tio anställda att ensidigt undanta tre två personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagen.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsrätt

Ställningstagande. Jag kan konstaterar i likhet med utskottet konstatera att den reformering genomförda reformeringen av arbetsrätten som bl.a. har skett och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett till inneburit fler undantag från turordningsreglerna i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock att det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser och godtyckliga uppsägningar. För anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriskaskenbara. Jag konstaterar också att det inte har presenterats något hållbart underlag till stöd för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet att göra ensidiga undantag från turordningen vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning att utöka möjligheten att göra undantag från turordningen. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med förslag om att ta bort rätten för arbetsgivare att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagen.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande

Ställningstagande. Jag kan konstaterar att vissa välkomna ändringar i likhet med utskottet konstatera regelverket för utstationering genomfördes under 2020 som en följd av att EU:s ändringsdirektiv genomfördes. Ändringarna är dock inte tillräckligt långtgående på flera områden, vilket flera arbetstagarorganisationer också har påpekat. Utstationering utan att svenska villkor gäller fullt ut för alla som arbetar på den reformering av arbetsrätten svenska arbetsmarknaden innebär alltid en öppning för att kunna ställa arbetare mot arbetare. Utländska företag som har skett och som bygger på parternas principöverenskommelse har lett till fler undantag från turordningsreglerna verkar i anställningsskyddslagen. Till skillnad från utskottet och i likhet med vad Vänsterpartiet anförde när förslaget antogs anser jag dock Sverige utan att myndigheterna vet om det är ett olyckligt förslag som riskerar att skapa otrygghet, tysta arbetsplatser öppna upp för svartarbete och godtyckliga uppsägningarsocial dumpning. För anställda på mindre företag blir bestämmelserna om turordning närmast illusoriskaDet är därför angeläget att systematiskt undanröja sådana risker genom att ta ytterligare steg mot en bättre reglering. Jag konstaterar också beklagar att det utskottet inte har presenterats något hållbart underlag till stöd ser de behov av förändringar av regelverket för en försämring av turordningsreglerna. Arbetsgivarnas möjlighet utstationering som krävs både för att göra undantag från turordningen vid uppsägning kunna garantera likabehandling mellan utstationerade och inhemska arbetstagare och för att upprätthålla ordning och reda grund av arbetsbrist behöver inskränkas – inte utökas. Arbetstagarnas anställningsskydd behöver förbättras – inte försämras. Anställningsskyddslagen, utan undantagsregeln, ger parterna tillräckligt utrymme att förhandla fram lösningar vid uppsägningar vid arbetsbrist- situationer som både är rättssäkra för den enskilde och motsvarar behoven på arbetsplatsen. Nyckelpersoner var genom kravet på tillräckliga kvalifikationer skyddade redan innan undantagsregeln infördes i början av 2000-talet. Det finns således ingen anledning att utöka möjligheten att göra undantag från turordningensvenska arbetsmarknaden. Jag anser därför att regeringen bör återkomma med förslag om att ta bort rätten • införa en rätt att med stöd av stridsåtgärder genomdriva ersättning för arbetsgivare resa, kost och logi när det gäller resan från utsändningslandet till Sverige • utöka underrättelseskyldigheten till att ensidigt undanta tre personer från turordningen ur 22 § anställningsskyddslagenomfatta även enskilda som mottar tjänsterna för privat bruk • införa en ny skadeståndsbestämmelse i utstationeringslagen i enlighet med Byggmarknadskommissionens förslag • utvidga systemet med anmälningsskyldighet för utländska företag som utstationerar arbetstagare till Sverige så att sanktionsansvaret omfattar även köparna, utan undantag • ge Skatteverket i uppdrag att, i samarbete med Arbetsmiljöverket, förvalta och utveckla utstationeringsregistret • ge Arbetsmiljöverket i uppdrag att intensifiera sin tillsyn över utstationeringsregistret i enlighet med Byggmarknadskommissionens förslag.

Appears in 1 contract

Samples: Arbetsmarknadsutskottets Betänkande