Common use of Ställningstagande Clause in Contracts

Ställningstagande. En av grundpelarna och de främsta framgångarna inom det europeiska samarbetet är den fria rörligheten för varor, personer, tjänster och kapital. Den gemensamma marknaden inom EU är en förutsättning för god ekonomisk tillväxt och viktig för att Europa ska ha goda förutsättningar att verka i en global konkurrens. För oss är det självklart att goda villkor ska säkerställas för dem som kommer till Sverige från andra EU-länder för att arbeta. Det är centralt att dessa arbetstagare inte utnyttjas utan att de lagar och regler som de omfattas av faktiskt också efterlevs. Till skillnad från utskottet ser vi dock allvarliga problem med de omfattande ändringar som regeringen föreslog och riksdagen antog i utstationeringslagen genom borttagande av lex Laval 2017. Alltsedan ändringen genomfördes har vi varit konsekventa med att påtala att den nya ordningen är för långtgående. En utstationerande arbetsgivare kan numera inte freda sig mot stridsåtgärder oavsett hur bra arbetsvillkor arbetstagarna har. Som ett resultat har det blivit mindre attraktivt för företag från andra länder att komma hit, vilket riskerar att hämma den fria rörligheten. I sektorer där Sverige har ett stort behov av arbetskraft, t.ex. i byggsektorn, kan detta vara direkt skadligt för Sverige. Vi gör alltså en helt annan bedömning än utskottet. Vidare är de nya reglerna med stor sannolikhet oförenliga med EU-rättens principer om proportionalitet och ömsesidigt erkännande. Det kan också tilläggas att Lagrådet i beredningen av ändringarna som infördes 2017 konstaterade att regeringen inte gjort någon systematisk utvärdering av xxx Xxxxx och att inga preciserade brister i gällande rätt angetts som skäl till lagförslagen. Därför anser vi att det tidigare regelverket, lex Laval, bör återinföras. Vi anser mot denna bakgrund att regeringen bör återkomma med förslag om ändringar i utstationeringslagen i enlighet med vad som anförts ovan.

Ställningstagande. En av grundpelarna och de främsta framgångarna inom det europeiska samarbetet är den fria rörligheten för varor, personer, tjänster och kapital. Den gemensamma gemen- samma marknaden inom EU är en förutsättning för god ekonomisk tillväxt och viktig för att Europa ska ha goda förutsättningar att verka nödvändig i en global konkurrenstid då Europa utmanas av tillväxtekonomier i andra delar av världen. För oss är det självklart att Att säkerställa goda villkor ska säkerställas för dem som jobbar i Sverige är en självklarhet. Konsekvenserna av regeringens politik i fråga om utstationering innebär dock mer av protektionism och mindre av omsorg om dem som kommer till Sverige från andra EU-länder hit för att arbeta. Det är centralt att dessa arbetstagare inte utnyttjas utan att de lagar och regler som de omfattas av faktiskt också efterlevs. Till Vi anser, till skillnad från utskottet ser vi dock allvarliga problem med de omfattande ändringar som regeringen föreslog och riksdagen antog i utstationeringslagen genom borttagande av lex Laval 2017. Alltsedan ändringen genomfördes har vi varit konsekventa med att påtala utskottet, att den nya ordningen ordning som infördes i utstationeringslagen 2017 är för långtgående. En utstationerande arbetsgivare kan numera inte freda sig mot stridsåtgärder oavsett hur bra arbetsvillkor arbetstagarna har. Som ett resultat har Det innebär att det blivit blir mindre attraktivt för företag från andra länder att komma hit, vilket riskerar att hämma och därmed hämmas den fria rörligheten. I sektorer ett läge där Sverige har ett stort behov av arbetskraft, t.ex. arbetskraft i byggsektorn, men även inom andra sektorer, kan detta det vara direkt skadligt för Sverige. Vi gör alltså en helt annan bedömning än utskottet. Vidare är de De nya reglerna är dessutom med stor sannolikhet oförenliga med EU-rättens principer om proportionalitet och ömsesidigt erkännande. Det kan också tilläggas att Lagrådet i beredningen av ändringarna som infördes 2017 konstaterade att regeringen inte gjort någon systematisk utvärdering av xxx Xxxxx och att inga preciserade brister i gällande rätt angetts som skäl till lagförslagen. Därför anser vi att det tidigare regelverket, lex Laval, bör återinföras. Vi anser mot denna bakgrund att regeringen bör återkomma med förslag om ändringar i av utstationeringslagen i enlighet med vad som anförts ovan.

Ställningstagande. En av grundpelarna och de främsta framgångarna inom det europeiska samarbetet är den fria rörligheten för varor, personer, tjänster och kapital. Den gemensamma marknaden inom EU är en förutsättning för god ekonomisk tillväxt och viktig för att Europa ska ha goda förutsättningar att verka nödvändig i en global konkurrenstid när Europa utmanas av tillväxtekonomier i andra delar av världen. För oss är det självklart att Att säkerställa goda villkor ska säkerställas för dem som jobbar i Sverige är en självklarhet. Konsekvenserna av regeringens politik i fråga om utstationering innebär dock mer av protektionism och mindre av omsorg om dem som kommer till Sverige från andra EU-länder hit för att arbeta. Det är centralt att dessa arbetstagare inte utnyttjas utan att de lagar och regler som de omfattas av faktiskt också efterlevs. Till I likhet med vår inställning under förra riksmötet anser våra fyra partier fortfarande, till skillnad från utskottet ser vi dock allvarliga problem med de omfattande ändringar som regeringen föreslog och riksdagen antog i utstationeringslagen genom borttagande av lex Laval 2017. Alltsedan ändringen genomfördes har vi varit konsekventa med att påtala utskottet, att den nya ordningen ordning som infördes i utstationeringslagen 2017 är för långtgående. En utstationerande arbetsgivare kan numera inte freda sig mot stridsåtgärder oavsett hur bra arbetsvillkor arbetstagarna har. Som ett resultat har Det innebär att det blivit blir mindre attraktivt för företag från andra länder att komma hit, vilket riskerar att hämma och därmed hämmas den fria rörligheten. I sektorer ett läge där Sverige har ett stort behov av arbetskraft, t.ex. arbetskraft i byggsektorn, men även inom andra sektorer, kan detta det vara direkt skadligt för Sverige. Vi gör alltså en helt annan bedömning än utskottet. Vidare är de De nya reglerna är dessutom med stor sannolikhet oförenliga med EU-rättens principer om proportionalitet och ömsesidigt erkännande. Det kan också tilläggas att Lagrådet i beredningen av ändringarna som infördes 2017 konstaterade att regeringen inte gjort någon systematisk utvärdering av xxx Xxxxx och att inga preciserade brister i gällande rätt angetts som skäl till lagförslagen. Därför anser vi att det tidigare regelverket, lex Laval, bör återinföras. Vi anser mot denna bakgrund att regeringen bör återkomma med förslag om ändringar i utstationeringslagen i enlighet med vad som anförts ovan.

Ställningstagande. En av grundpelarna och de främsta framgångarna inom Vi anser att det europeiska samarbetet är hög tid att utveckla den fria rörligheten för varorsvenska modellen, personer, tjänster och kapital. Den gemensamma marknaden inom EU är en förutsättning för god ekonomisk tillväxt och viktig för att Europa ska ha goda förutsättningar att verka i en global konkurrens. För oss är det självklart att goda villkor ska säkerställas för dem som kommer till har tjänat Sverige från andra EU-länder för att arbetaväl under lång tid. Det är centralt viktigt att dessa arbetstagare inte utnyttjas utan upprätthålla en rimlig balans mellan arbetsmarknadens parter och en god trygghet för den anställde. I en alltmer globaliserad och dynamisk ekonomi, där människor byter jobb oftare, krävs dock mer flexibilitet på den svenska arbetsmarknaden. Det är viktigt både för att de lagar stärka svenska företag och regler som de omfattas svensk konkurrenskraft och för att öka människors jobbchanser. Till skillnad från vad utskottet verkar tycka ser vi att ett tydligt område där arbetsrätten behöver utvecklas är den lagliga företrädesrätten till återanställning. Vi har naturligtvis i likhet med utskottet noterat att flera av faktiskt också efterlevsparterna på den svenska arbetsmarknaden har träffat en principöverenskommelse. Av parts- överenskommelsen framgår bl.a. att en ändring föreslås gällande företrädes- rätten till återanställning i anställningsskyddslagen. Det är välkommet att parterna tar ansvar för nödvändiga förändringar av regelverket för att anpassa det till dagens arbetsmarknad. Till skillnad från utskottet ser menar vi dock allvarliga problem med att det inte går att helt förlita sig på att de omfattande ändringar förändringar som regeringen föreslog och riksdagen antog i utstationeringslagen genom borttagande behövs på området kommer att bli resultatet av lex Laval 2017. Alltsedan ändringen genomfördes har vi varit konsekventa med att påtala att den nya ordningen är för långtgående. En utstationerande arbetsgivare kan numera inte freda sig mot stridsåtgärder oavsett hur bra arbetsvillkor arbetstagarna har. Som ett resultat har det blivit mindre attraktivt för företag från andra länder att komma hit, vilket riskerar att hämma den fria rörligheten. I sektorer där Sverige har ett stort behov regeringens behandling av arbetskraft, t.ex. i byggsektorn, kan detta vara direkt skadligt för Sverigepartsöverens- kommelsen. Vi gör alltså en helt annan bedömning än utskottet. Vidare är de nya reglerna med stor sannolikhet oförenliga med EU-rättens principer har ännu inte sett någon proposition från regeringen och det går inte att i nuläget veta om proportionalitet och ömsesidigt erkännande. Det kan också tilläggas regeringen kommer att Lagrådet i beredningen av ändringarna som infördes 2017 konstaterade att regeringen inte gjort någon systematisk utvärdering av xxx Xxxxx och att inga preciserade brister i gällande rätt angetts som skäl till lagförslagenmjölka ur eller förändra parternas förslag. Därför anser vi finns det skäl för oss att det tidigare hålla fast vid vårt krav på en översyn av regelverket, lex Laval, bör återinföras. Vi anser mot denna bakgrund därför att regeringen bör återkomma med förslag om ändringar se över företrädesrätten till återanställning i utstationeringslagen anställningsskyddslagen i enlighet med vad som anförts ovan.