Sörja för person. Sörja för person brukar också kallas för personlig omvårdnad. Detta innebär inte att gode mannen/förvaltaren själv ska sköta om eller vårda sin huvudman. I praktiken innebär sörja för person att hålla ett ”vakande öga” över hur sjukvården, socialtjänsten eller motsvarande utför sina uppdrag på ett för huvudmannen tillfredsställande sätt. Gode mannen/förvaltaren ska slå larm om något inte står rätt till.
Sörja för person. Huvudmannen har behov som inte nämnvärt varierar över tid. Ett besök per månad, kontakt med boende/närstående, á jourhållning om den personliga situationen, etc. Fler eller färre besök än ett per månad om det är motiverat för att fullgöra uppdraget. Utöver vad som angetts under kategori 1, exempel.
Sörja för person. Flera kontakter krävs med huvudmannen, personal, närstående, myndigheter, etc, varje månad för att fullgöra uppdraget och förstå huvudmannens behov. Exempelvis genom besök, via telefon eller andra medier.
Sörja för person. Huvudmannen har komplexa behov som varierar över tid vilket kräver omfattande kontakter med huvudman, boende, utförare, anhöriga och myndigheter. Det krävs stora insatser och personligt engagemang för att kvalitativt samordna och säkra upp de resurser som krävs för att ställföreträdaren ska kunna tillgodose och förstå behoven hos huvudmannen.
Sörja för person. Sörja för person brukar också kallas för personlig omvårdnad. Det är lätt att därigenom förledas att tro att uppdraget innebär att man skall hjälpa till att vårda huvudmannen. Så är inte fallet. När man ”sörjer för person” bevakar man sin huvudmans personliga intressen. Den faktiska omvårdnaden om en person sköts av de olika sociala skyddsnäten såsom xxxxxx, hemtjänst, personlig assistans, boendestöd, sjukvård m.m och ingår inte i godemansuppdraget. Ställföreträdaren har således följande roll: • Vara en länk mellan huvudmannen och den sociala omgivningen utanför huvudmannens boende- och vårdmiljö • Genom regelbundna besök hos huvudmannen och kontakter med till exempel vårdpersonal och hemtjänst se till att huvudmannen har en bra boendemiljö, får god vård och omsorg samt så hög livskvalitet som möjligt • Ta initiativ till att huvudmannen får till exempel en kontaktperson eller att besöksverksamhet ordnas genom någon frivillig organisation, exempelvis Röda Korset • I övrigt uppmärksamma huvudmannens behov av sociala kontakter, fritidsverksamhet, daglig sysselsättning, med mera och ta de initiativ som är lämpliga • Hjälpa huvudmannen att ta beslut om boende, utbildning och rekreation
Sörja för person. Att sörja för person menas att ställföreträdaren ska se till att huvudmannen får den hjälp och det bistånd han/hon behöver och har rätt till. Det är dock inte ställföreträdaren som ska utföra de uppgifter som till exempel åligger socialtjänsten. Om denne ändå åtar sig sådana uppgifter kan han/hon inte räkna med att få ersättning för detta. Kategori 1; 10 % pbb Ett besök per månad, kontakt per telefon med huvudmannen och/eller boendet, á jourhållning om den personliga situationen. Kategori 2; 10 – 30 % pbb Kontakt med huvudmannen flera gånger per månad genom personliga besök och flera telefonsamtal varje månad med huvudmannen, anhöriga, boendet, kontaktpersoner, personliga assistenter, andra stödpersoner och myndigheter. Kategori 3; 30 % - pbb Stora insatser och stort personligt engagemang av ställföreträdaren för att kvalitativt samordna och säkra upp de resurser som krävs för att huvudmannens behov av omsorg ska kunna tillgodoses. Detta sker exempelvis genom flera besök i veckan hos huvudmannen eller andra kontakter, många och omfattande kontakter med boendet, anhöriga och myndigheter. God man enligt 11 kap 1 – 3 § föräldrabalken Uppdraget är tillfälligt och avser en speciell situation, till exempel bevaka rätt i dödsbo. Ställföreträdaren ska redovisa nedlagd tid och få arvode och ersättning för den tid som bedöms skälig och med de nivåer som beskrivs ovan under ”Bevaka rätt” för god man enligt 11 kap 4 §.
Sörja för person. Att sörja för person innebär att ställföreträdaren ska se till att huvudmannen får den hjälp och det bistånd han eller hon behöver och har rätt till. Det är dock inte ställföreträdaren som ska sköta de uppgifter som till exempel socialtjänsten ska utföra. Om ställföreträdaren ändå åtar sig sådana uppgifter kan han/hon inte räkna med att få ersättning för detta. I uppdraget sörja för person ingår att se till att huvudmannen har det bra och får den personliga omvårdnad som han eller hon behöver. Det innebär exempelvis att se till att huvudmannen får besöka optiker, läkare, får tandvård, har en ändamålsenlig bostad, har en bra situation i sitt eget boende, sociala kontakter, sysselsättning och en god fritid. Det ingår inte i uppdraget att själv göra inköp, följa med till läkare, städa, hänga upp xxxxxxxx eller bära flyttkartonger. Uppdraget handlar om att identifiera behov och ansöka om olika insatser alternativt beställa tjänster och inte att utföra dem själv. Ställföreträdaren ska göra minst ett personligt besök i månaden samt ha telefonkontakt med huvudmannen och med eventuell boendepersonal.
Sörja för person. Med att sörja för person menas att ställföreträdaren ska se till att huvudmannen får den hjälp och det bistånd denne behöver och har rätt till. Det är dock inte ställföreträdaren som ska utföra uppgifter som t.ex. omfattas av insatser inom socialtjänstens område. Om ställföreträdaren ändå åtar sig sådana uppgifter kan han eller hon inte räkna med att få ersättning för detta.
Sörja för person. E. Kvarstå i nuvarande form därför att: Huvudmannen riskerar att ingå ofördelaktiga avtal på grund av sitt sjukdomstillstånd/missbruk Huvudmannen riskerar att få skulder eller att vräkas på grund av sitt sjukdomstillstånd/missbruk Huvudmannen riskerar att bli lurad på sina pengar/egendom eller att skänka bort sina pengar/egendom på grund av sitt sjukdomstillstånd/missbruk