Tillägg för fristående examen. Med fristående examen avses en av Utbildningsstyrelsen fastställd yrkesexamen och specialyrkesexamen som motsvarar en arbetstagares arbetsuppgifter i husteknikbranschen. Tillägg betalas endast på grundval av en yrkes- eller specialyrkesexamen som godkänts. Examenstillägg betalas inte på basis av grundläggande yrkesexamen. Arbetstagare betalas inte examenstillägg för yrkesexamen parallellt med examenstillägg som betalas för specialyrkesexamen. Till en arbetstagare som avlagt yrkesexamen betalas ett examenstillägg − Från och med 1.6.2022 eller den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter är tillägget 0,54 €/timme. Till en arbetstagare som avlagt specialyrkesexamen betalas ett examenstillägg − Från och med 1.6.2022 eller den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter är tillägget 0,99 €/timme. Tidigare utförda fristående yrkesprov för vilka ovan nämnda tillägg betalats omfattas av tillägget. Tillägget betalas från och med anställningsförhållandets början, om arbetstagaren uppvisar intyg över avlagd examen när anställningen inleds. I annat fall betalas tillägget från och med början av den löneperiod som följer på den dag då examensbetyget uppvisats. Tillägget betalas separat i alla löneformer och det beaktas inte när gruppackord fördelas mellan de arbetstagare som deltagit i ackordsarbetet. Ifall det inte är möjligt att ordna fristående yrkesprov på arbetstagarens arbetsplats i samband med normala arbetsuppgifter, ersätts arbetstagaren för inkomstbortfall på grund av deltagande i fristående yrkesprov på annat ställe enligt medeltimförtjänsten samt andra direkta kostnader. Ersättningen förutsätter att arbetstagaren har på förhand avtalat om deltagandet i provet med arbetsgivaren. Ersättningar betalas högst för sammanlagt fyra arbetsdagar. Ifall det inte är möjligt att ordna ett eventuellt fristående yrkesprov på nytt på arbetstagarens arbetsplats i samband med normala arbetsuppgifter, har arbetstagaren rätt att få befrielse från arbetet för att delta i provet, förutsatt att han eller hon meddelat arbetsgivaren om detta minst en vecka på förhand. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ovannämnda ersättningar i dylika fall.
