Common use of Turordning och företrädesrätt Clause in Contracts

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkning Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning. e) Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkningar 1. Med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter avses befattningar vars innehåll och kompetenskrav är sådana att dess innehavare kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i de befattningar som jämförs. Arbetstagares yrkes-/befattningsbenämning är inte avgörande vid denna bedömning. 2. Arbetstagare med befattningen lärare anses ha i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter. Anmärkning Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställningprovanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare arbetstagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning. e) Företrädesrätt till återanställning För regioner gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.:

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkningar 1) Med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter avses befattningar vars innehåll och kompetenskrav är sådana att dess innehavare kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i de befattningar som jämförs. Arbetstagares yrkes-/befattningsbenämning är inte avgörande vid denna bedömning. 2) Arbetstagare med befattningen lärare anses ha i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter. Anmärkning Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning. e) För regioner gäller: Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren. För övriga arbetsgivare gäller: Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, i arbetsgivarens verksamhet och inom samma förvaltningsområdet där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna avvikelse och tillägg. Anmärkningar 1. Med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter avses befattningar vars innehåll och kompetenskrav är sådana att dess innehavare kan utföra de arbetsuppgifter som ingår i de befattningar som jämförs. Arbetstagares yrkes-/befattnings-benämning är inte avgörande vid denna bedömning. 2. Arbetstagare med befattningen lärare anses ha i huvudsak jämförbara arbets- uppgifter. 3. Anställningstid som har intjänats enligt kollektivavtalet RiB tillgodoräknas inte tidsmässigt vid tillämpning av 22 § LAS. Anmärkning Mom. 2 22 § LAS andra stycket angående möjlighet till undantag av arbets- tagare vid turordning gäller inte. Mom. 3 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 4 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. Anställningstid som har intjänats enligt kollektivavtalet RiB tillgodoräknas inte tidsmässigt vid tillämpning av 25 § LAS. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare arbetstagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställningåteranställning. e) Företrädesrätt till återanställning För regioner gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.:

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 I § 35 har gjort ett tillägg som reglerar att 22 och 29 §§ LAS gäller med följande angivna avvikelser och tillägg. Ett nytt moment två reglerar att 22 § LAS angående undantag för turordning inte gäller. Tidigare mom. 2-4 följd ändras till mom. 3-5. I mom. 3 (nya mom. 4.) punkten b) samt anmärkningen har allmän visstids- anställning strukits. Detta innebär att undantaget om företrädesrätt till åter- anställning vid anställningar kortare än 14 kalenderdagar endast omfattar vikariatsanställning. Protokollsanteckningen i centrala och lokala protokollsanteckningar i samtliga HÖK:ar som reglerar lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom har fått en ny reglering som innebär att utfyllnad utbetalas under 6 månader. Bestämmelsen omfattar arbetstagare som på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom erbjuds omplacering enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) till nya arbetsuppgifter som ligger utom arbetstagarens anställningsavtal och i och med omplaceringen får en ny lägre lön. Arbetstagaren får med stöd av bestäm- melsen en fördröjd övergång till den nya lönen genom ett lönetillägg som utges de första 6 månaderna efter omplaceringen. Lönetillägget beräknas genom att den ursprungliga fasta kontanta lönen minskas med den nya överenskomna lönen. Vid förflyttning enligt AB § 6 gäller med följande angivna tilläggliksom tidigare att arbetstagaren behåller sin lön. Anmärkning Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag Detta innebär att en undersköterska som förflyttas till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som vårdbiträde behåller lönen i och med att anställningsavtalet innebär en skyldig- het att arbeta som vårdbiträde (jämför AD 114/91). Överenskommelse kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om hur övergången mellan den ursprungliga och den nya lönen ska ske som ersätter detta moment. En arbetstagare omplaceras från en anställning med en lön på 40 000 kronor till en ny anställning med en lön på 28 000 kronor. Då överenskommelse ej kan träffas om annat tillämpar arbetsgivaren bestämmelsen för att fastställa löne- tilläggets storlek 40 000 - 28 000 = 12 000 kronor Under de första 6 månaderna utbetalas ett lönetillägg om 12 000 kr varje månad. Därefter upphör lönetillägget. Lönetilläggets storlek påverkas inte av eventuella lönehöjningar som inträffar under perioden. För en arbetstagare som omplaceras till en anställning med lägre sysselsättnings- grad beräknas tillägget genom att lönen för den ursprungliga anställningen reduceras till motsvarande sysselsättningsgrad varefter tillägget beräknas och reduceras på samma sätt som ovan. En arbetstagare omplaceras från en anställning med 100 procent sysselsättnings- grad och med en lön på 40 000 kronor till en ny anställning med 50 procent sysselsättningsgrad och med en lön på 15 000 kronor. Då överenskommelse ej kan träffas om annat tillämpar arbetsgivaren bestämmelsen för att fastställa lönetilläggets storlek, (40 000/1 - 15 000/0,5) x 0,5 = (40 000 - 30 000) x 0,5 = 10 000 x 0,5 = 5 000 kronor Under 6 månader utbetalas därför ett lönetillägg varje månad på 5 000 kronor. Tillägget är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, att anse som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk ett fast lönetillägg enligt AB § 6, förflyttning eller § 5 16 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgradvilket bl.a. innebär att tillägget ska ligga till grund för beräkning av avlöningsförmåner enligt AB samt ingår i underlaget för pensionsavgift. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning. e) Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 Turordning sker enligt § 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande angivna tillägg. Anmärkning). Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, provanställning eller tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning visstidsanställning som är kortare än 14 kalenderdagar. AnmärkningEfter 14 kalenderdagar ska vikariatet eller den allmänna visstidsanställningen erbjudas arbetstagare som har företrädesrätt till återanställning. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 65, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgradförflyttning. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare arbetstagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställning. e) återanställning. Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.

Turordning och företrädesrätt. Mom. 1 22 och 29 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) gäller med följande föl- jande angivna tillägg. AnmärkningGemensam turordning fastställs för varje driftsenhet för sig. Inom driftsen- heten fastställs turordningen för grupp av arbetstagare som har befattningar med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter oavsett facklig tillhörighet. Arbetstagarorganisation kan begära sammanläggning av driftsenheter inom förvaltningsområdet på samma ort där arbetsbristen aktualiserats. Sådan sammanläggning kan avse högst 3 driftsenheter. Begär arbetstagarorganisation sammanläggning av driftsenheter ska sådan göras. Har samtliga berörda arbetstagarorganisationer inte enats om och, inom 7 kalenderdagar räknat från dagen för första förhandlingstillfället enligt mom. 2, meddelat arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas sam- man beslutar arbetsgivaren vilka driftsenheter som ska läggas samman. Mom. 2 Förhandlingsskyldighet enligt 29 § LAS föreligger endast mot berörd arbetstagarorganisation. Med berörd organisation avses sådan organisation vars medlem omfattas av arbetsgivarens förslag till turordning. Mom. 3 25 och 27 §§ LAS gäller med följande angivna tillägg. a) Har arbetstagare anställts enligt § 4 mom. 2, mom. 3 b) och c), för prov- anställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion, ger sådan anställning inte företräde till återanställning. b) Företrädesrätt till återanställning gäller inte vikariat eller allmän visstids- anställning som är kortare än 14 kalenderdagar. Anmärkning. c) Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras dis- poneras för omplacering eller tas i anspråk enligt § 6, förflyttning eller § 5 mom. 1 b), höjd sysselsättningsgrad. d) För att företrädesrätt till återanställning ska aktualiseras krävs att arbets- tagare anmäler anspråk på företrädesrätt. Sådan anmälan ska vara skriftlig och ha inkommit till arbetsgivaren senast en månad efter det att anställningen anställ- ningen upphört. Har sådan anmälan inte gjorts föreligger inte företrädesrätt till åter- anställningåteranställning. e) Företrädesrätt till återanställning gäller, oavsett avtalsområde, på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav kvalifikations- krav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning hos arbetsgivaren.