Common use of Turordning och företrädesrätt Clause in Contracts

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränkningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och åter- anställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överens- kommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhandling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen Lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fackliga organisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränkningar driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och åter- anställning återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överens- kommelse överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhandling förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränkningar driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och åter- anställning återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överens- kommelse överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhandling förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får - om så skulle bli aktuellt ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränkningar drifts- inskränkningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och åter- anställning återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överens- kommelse överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställtsverk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhandling förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får - – om så skulle bli aktuellt ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av driftsinskränkningar - drifts- inskränkningar – överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överens- kommelse överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och åter- anställning återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överens- kommelse överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verkställtsverk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhandling förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO: