Common use of Turordning och företrädesrätt Clause in Contracts

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får – om så skulle bli ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får – - om så skulle bli ak- tuellt aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – driftsinskränkningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning åter- anställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse överens- kommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställtsverkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling förhandling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen Lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen fackliga organisationen vid företaget får – - om så skulle bli ak- tuellt aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställtsverkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan Mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får – - om så skulle bli ak- tuellt aktuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – driftsinskränk- ningar - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse överens- kommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning återanställ- ning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställtsverkställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO:

Turordning och företrädesrätt. Reglerna i lagen om anställningsskydd om turordning och återanställning gäller med följande ändringar och tillägg: mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen vid företaget får – - om så skulle bli ak- tuellt vid uppkommande fall av personalförändringar till följd av drifts- inskränkningar – - överenskommelse träffas (lokal överenskommelse) om turordning vid uppsägning respektive företrädesrätt till ny anställning. Sådan överenskommelse kan träffas avseende turordning för uppsägning och återanställning vid uppsägningstillfället. Inför återanställning kan överenskommelse om turordning träffas även efter att uppsägningar verk- ställts. Centrala parter kan när synnerliga skäl föreligger begära central förhand- ling om sådan överenskommelse. Följande framgår av protokollsutdrag ur kapitel 3, §§ 8 och 9 i Huvud- avtal om trygghet, omställning och anställningsskydd den 22 juni 2022 mellan Svenskt Näringsliv och LO: