Common use of Uppehåll i ersättningsperiod Clause in Contracts

Uppehåll i ersättningsperiod. Den försäkrade kan göra uppehåll i en ersättningsperiod vid tre tillfällen. Om den försäkrades arbetsförmåga varit helt nedsatt och den försäkrade återgår i arbete helt eller delvis, i mindre än 180 dagar, kan det räknas som ett uppehåll i en ersättningsperiod och ersättning kan lämnas vid en ny period av helt nedsatt arbetsförmåga. Ersättning lämnas för den tid som återstår av den maximala ersättningstiden om 360 dagar. Uppehåll som varar mindre än 8 dagar räknas inte som ett uppehåll. Om den försäkrade varit arbetslös och återgår i arbete helt eller delvis, i mindre än 180 dagar, kan det räknas som ett uppehåll i en ersättningsperiod och ersättning kan lämnas vid en ny period av arbetslöshet. Ersättning lämnas för den tid som återstår av den maximala ersättningstiden om 360 dagar. Uppehåll som varar mindre än 8 dagar räknas inte som ett uppehåll. Innan ett uppehåll påbörjas ska den försäkrade underrätta BNP Paribas Cardif. Om den försäkrade har haft uppehåll i minst 180 dagar eller fått maximal ersättning för försäkringsfall gäller följande: När den försäkrade åter har haft en tillsvidareanställning eller varit företagare i minst 90 dagar i följd har den försäkrade, efter karenstiden, rätt till en ny ersättningsperiod vid arbetslöshet. När den försäkrade åter varit fullt arbetsför i minst 90 dagar i följd har den försäkrade, efter karenstiden, rätt till en ny ersättningsperiod för nedsatt arbetsförmåga eller sjukhusvistelse. Återinsjuknar den försäkrade i samma besvär eller åkomma med medicinskt samband är motsvarande tidsperiod 180 dagar.

Uppehåll i ersättningsperiod. Den försäkrade Du kan göra uppehåll i en ersättningsperiod vid tre tillfällen. Om den försäkrades din arbetsförmåga varit helt nedsatt och den försäkrade du återgår i arbete helt eller delvis, i mindre än 180 dagar, kan det räknas som ett uppehåll i en ersättningsperiod och ersättning kan lämnas vid en ny period av helt nedsatt arbetsförmåga. Ersättning lämnas för den tid som återstår av den maximala ersättningstiden om 360 dagar. Uppehåll som varar mindre än 8 dagar räknas inte som ett uppehåll. Om den försäkrade du varit arbetslös och du återgår i arbete helt eller delvis, i mindre än 180 dagar, dock minimum sju dagar, kan det räknas som ett uppehåll i en ersättningsperiod och ersättning kan lämnas vid en ny period av arbetslöshet. Ersättning lämnas för den tid som återstår av den maximala ersättningstiden om 360 dagar. Uppehåll som varar mindre än 8 dagar räknas inte som ett uppehåll. Innan ett uppehåll påbörjas ska den försäkrade du underrätta BNP Paribas Cardif. Om den försäkrade När du åter har haft uppehåll arbetat i minst 180 dagar eller fått maximal ersättning för försäkringsfall gäller följande: När den försäkrade åter har haft en tillsvidareanställning eller varit företagare i minst 90 dagar i följd har den försäkradedu, efter karenstiden, rätt till en ny ersättningsperiod ytterligare ersättning under 360 dagar vid nedsatt arbets- förmåga eller arbetslöshet. När den försäkrade åter varit fullt arbetsför i minst 90 dagar i följd har den försäkrade, efter karenstiden, För rätt till en ny ersättningsperiod för vid nedsatt arbetsförmåga krävs att du varit fullt arbetsför under de 180 dagarna. För rätt till en ny ersättningsperiod vid arbetslöshet krävs att du arbetat i en tillsvidareanställning under de 180 dagarna. Du kan inte på nytt få ersättning för sjukhusvistelse för samma eller sjukhusvistelsemedicinskt närbesläktad sjukdom eller olycksfallsskada. Återinsjuknar den försäkrade i samma besvär Vid sjukhusvistelse för annan sjukdom eller åkomma med medicinskt samband är motsvarande tidsperiod 180 dagarannan olycksfalls- skada kan du få rätt till en ny ersättningsperiod utan krav på arbete däremellan.