Beräkning av semesterlön exempelklausuler

Beräkning av semesterlön. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller

Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom. 4:5. För arbetstagare som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och utgörs av 0,8 procent av den månadslön som är aktuell under semestern.

Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad, t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande. Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se mom 4:5. För tjänsteman som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med semestertillägg avses ett belopp som utbetalas per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern • 0,5 % av summan av den rörliga lönedel som har betalats under intjänandeåret. Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang • provision, tantiem, bonus eller liknande • skift-, jour-, beredskaps- och ob-ersättning eller liknande rörlig lönedel i den mån den inte har räknats in i månadslönen. Till "summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänandeåret" ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av den rörliga lönen. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Beträffande skift-, jour-, beredskaps- och/eller ob-ersättning eller liknande gäller att sådan ersättning inte ska medtas i ovanstående genomsnittsberäkning om tjänstemannen under intjänandeåret uppburit sådan ersättning under högst 60 kalenderdagar. 1. Semestertillägget 0,5 % förutsätter att tjänstemannen har tjänat in full betald semester. Om så inte är fallet ska semestertillägget uppjusteras genom att 0,5 % multipliceras med det antal semesterdagar tjänstemannen är berättigad till enligt mom 3 dividerat med antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har intjänat. 2. Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats. 3. Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar, har divisorerna i § 13 mom 2:2 och 4:1 respektive § 15 mom 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön.

Beräkning av semesterlön. Mom. 7:1 Lön under semestern utges med den lön, som åtnjöts, då semestern påbörjades, och skall för varje dag under semestern (måndag – söndag) utgöra 1/30 av den kontanta månadslönen (se ”Råd och Anvisningar” beträffande lönetillägg). Mom. 7:2 För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från aktuell månadslön med 1/18 av månadslönen.

Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern plus semestertillägg. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön. Gäller såväl dagar från innevarande semesterår som sparade dagar. För arbetstagare som har veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Med semestertillägg avses ett belopp som erhålls per betald semesterdag och beräknas på följande sätt: • 0,8 % av den månadslön som är aktuell under semestern 1. Vad övertidsersättning, ersättning per överskjutande timme vid deltidsanställning och restidsersättning beträffar, har divisorerna i § 6 mom. 2:2 och 4:1 respektive § 7 mom. 3 nedjusterats så att de inbegriper semesterlön. 2. Betald semesterdag som inte kunnat utläggas under semesteråret överförs - om inte annat överenskommes med arbetstagaren - till nästa semesterår som sparad semesterdag. Skulle antalet sparade semesterdagar då överstiga 40 utges istället kontant ersättning med semesterlön för sådan semesterdag.

Beräkning av semesterlön. Arbetstagare som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara fem till ett senare semesterår.

Beräkning av semesterlön. Underlag för beräkning av semesterlön är arbetstagarens medeltimförtjänst under det närmast föregående kalenderåret. Medeltimförtjänsten beräknas genom att summan av tidlön och ackord, inklusive skiftformstillägg, ersätt- ning för gångtid och färdtid, tillägg för arbete på obekväm tid, övertidstillägg, ersättning för arbetsberedskap samt övriga semesterlönegrundande tillägg, divideras med antalet arbetade timmar. Den sålunda framräknade medeltim- förtjänsten ökas med 4,2 procent som motsvarar helglön. Är medeltimförtjänsten inte representativ med hänsyn till grunderna för beräkning av semesterlön enligt detta avtal kan medeltimförtjänsten anpassas. För arbetstagare med rätt till semesterlön, för vilken medeltimförtjänsten en- ligt ovan inte kan beräknas, uppskattas medeltimförtjänsten med hänsyn till den lön som arbetstagaren sannolikt skulle ha uppburit under kalenderåret närmast före semesteråret om han då utfört arbete för arbetsgivarens räkning. För varje betald semesterdag multipliceras den sålunda beräknade medeltim- förtjänsten med 8. Semesterlönen per dag erhålls genom att multiplicera det sålunda framräknade beloppet med 1,22. Semesterlönen per dag ska dock för arbetstagare med minst två års obruten anställningstid vid verkstaden uppgå till för vuxna arbetstagare lägst 1 222 kronor fr.o.m. 1 februari 2012 samt för minderåriga arbetstagare till lägst 899 kronor fr.o.m. 1 februari 2012. Har arbetstagaren under intjänandeåret (1 april–31 mars föregående år) helt eller delvis haft kortare arbetstid än 40 timmar i genomsnitt per vecka, ändras talet 8 respektive 1222 kronor och 899 kronor per dag med hänsyn härtill. Anmärkning Vid beräkning av semesterlön för betald semesterdag i samband med in- termittent treskiftsarbete (38-timmarsvecka) ersätts talet 8 av 7,6, vid kontinuerligt skiftarbete (36-timmarsvecka) av 7,2, vid helkontinuerligt skiftarbete (35-timmarsvecka) av 7,0 samt vid ständigt nattarbete (34-tim- marsvecka) av 6,8. Vid sjukfrånvaro under insjuknandeåret utöver 180 dagar ska sjukfrånvaro del av dag enligt § 17 första stycket punkt 1 semesterlagen jämställas med se- mesterlönegrundande frånvaro. Efter fortlöpande sjukfrånvaro helt eller delvis under två hela intjänandeår ska talet 8 respektive beloppet 1222 kronor vid fortsatt frånvaro på grund av sjuk- skrivning, sjukbidrag eller förtidspension del av dag eller annan motsvarande frånvaro anpassas till arbetstagarens faktiska arbetstid. För sparad semesterdag beräknas semesterlönen på samm...

Beräkning av semesterlön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell under semestern samt semestertillägg. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör: – 0,8 % av arbetstagarens aktuella månadslön vid semestertillfället. – Med månadslön avses fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. – 0,52 % av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret. Med rörliga lönedelar avses: – tillägg för obekväm och förskjuten arbetstid, ersättning för övertids- arbete, beredskapsersättningar m m – bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. Summan av rörliga lönedelar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro ökas med en genomsnittlig dags- inkomst av de rörliga lönedelarna. Den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas genom att de rörliga lönedelarna som utbetalats under intjä- nandeåret divideras med antalet anställningsdagar (enligt definition i 7 § Semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

Beräkning av semesterlön. SEMESTER- TILLÄGG SEMESTER- TILLÄGG FÖR UTBETALD OB-, JOUR- OCH BEREDSKAPS- ERSÄTTNING

Beräkning av semesterlön. Semesterlön för arbetstagare under semestern är den fasta kontanta lönen.