Upplysning. Parterna har gemensamt utarbetat följande material: Policydokumentet ”Kompetensutveckling” Verktyg ”Kompetensanalysen och utvecklingssamtalet”
Upplysning. Arbetsgivaren är enligt XxxX inte skyldig att betala ut sjuklön innan anmälan och skriftlig försäkran har gjorts.
Upplysning. Vid tillämpningen av denna bilaga ska bestämmelserna i högskolelagen, högskoleförordningen och förord- ningen för Sveriges lantbruksuniversitet beaktas.
Upplysning. I 8 § skede 2, regleras hur samarbetet mellan arbetsgivare, arbetstagare och Trygghetsstiftelsen ska hanteras under uppsägningstiden. Under tid som arbetstagaren inte är föremål för Trygghetsstiftelsens insatser, är han eller hon arbetsskyldig, såvitt inte rätt till ledighet följer av 14 § andra stycket LAS eller annan lag eller avtal.
Upplysning. Timlönebegreppet innebär inte att timanställning är en anställningsform. (Råd)
Upplysning. Av 12 § semesterlagen framgår att semesterledigheten ska förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under juni - augusti. Detta gäller om inte annat har avtalats eller särskilda skäl föranleder att semesterperioden förläggs till annan tid. Vid förläggning av sparad semester gäller bestämmelserna i 9 §, 20 § 1 stycket samt 21 § semesterlagen.
Upplysning. Uppsägningstider för lokala avtal regleras enligt 1 kap. 6 § i detta avtal. Parterna är överens om följande ändringar i AVA med giltighet fr.o.m. den 1 januari 2011, om inte annat särskilt anges.
Upplysning. När en arbetstagare är avstängd under uppsägningstid gäller rätten till lön m.m. enligt 12-14 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Upplysning. Utöver reglerna om bisysslor i detta avtal och i LOA finns även särskilda regler om bisysslor i 3 kap. 7 § Högskolelagen (1992:1434) och 4 kap. 14-15 §§ Högskoleförordningen (1993:100).
Upplysning. Uppsägningstider för lokala avtal regleras enligt 2 kap. 5 § i detta avtal .