Common use of Utjämning av arbetstid Clause in Contracts

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att drift- och servicetiderna tryggas. Utjämningen av arbetstiden genomförs genom att man ger ledighet så att arbetstiden under högst ett kalenderår utjämnas till genomsnittlig arbetstid per vecka. Om inte annat avtalas på arbetsplatsen, genomförs utjämningen av arbetstiden så att arbetstagaren är ledig enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Utjämningen av arbetstiden kan genom ett lokalt avtal även genomföras så att den ordinarie arbetstiden per dygn förkortas eller att olika alternativ för utjämningen av arbetstiden kombineras. Man kan också per kalenderår avtala att ledigheter inte tas ut, antingen delvis eller helt och hållet. En representant för arbetsgivaren och huvudförtroendemannen diskuterar varje kalenderår vilka spelregler gäller vid outtagna ledigheter. Utifrån detta kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att ledigheter inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren förutom ersättning för förkortningen den individuella lönen. Om arbetsskiftsförteckningen inte har fastställts på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte annat avtalas lokalt innan ledigheten tas ut. Man kan avtala om att förflytta utjämningsledigheterna så att de ges senast före utgången av juni månad under nästa kalenderår. Tillämpningsdirektiv: Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas i första hand utjämningsledigheten för arbetstiden och vid behov först därefter permittering. Utjämningsschemat för arbetstiden är kollektivt till sin natur och gäller för den tid då den arbetstidsform som används på respektive arbetsställe, avdelning eller arbetsplats i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Vid övergången till en annan arbetstidsform, t.ex. treskiftsarbete, fastställs arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna som gäller arbetstidsformen i fråga. Om inte annat står att finna i arbetsskiftsförteckningen, anses en arbetstagare som är frånvarande från arbetet ha beviljats ledighet fastän den frånvarande inte meddelats om det, då hela företaget, arbetsavdelningen eller arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal.

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att drift- besöks- och servicetiderna tryggasbetjäningstider säkerställs. Utjämningen av arbetstiden genomförs verkställs genom att man ger ledighet beviljas så att arbetstiden under högst ett kalenderår utjämnas till genomsnittlig arbetstid det antal timmar per veckavecka som nämns i 12 § 1 mom. (12,5 dagar per år). Om man inte annat avtalas på arbetsplatsenarbetsplatsen kommer överens om något annat, genomförs utjämningen av arbetstiden arbetstidsutjämningen så att arbetstagaren är ledig ledighet hålls enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Utjämningen av arbetstiden Arbetstidsutjämningen kan genom ett lokalt avtal även genomföras så att verkställas i form av förkortning av den ordinarie arbetstiden per dygn förkortas eller att genom kombination av olika alternativ för utjämningen utjämning av arbetstiden kombineras. Man kan också per kalenderår avtala att ledigheter inte tas ut, antingen delvis eller helt och hållet. En representant för arbetsgivaren och huvudförtroendemannen diskuterar varje kalenderår vilka spelregler gäller vid outtagna ledigheter. Utifrån detta kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att ledigheter inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren förutom ersättning för förkortningen den individuella lönenarbetstiden. Om arbetsskiftsförteckningen arbetstidsschemat inte har fastställts bekräftats på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas lokalt innan ledigheten tas ut. Man Enligt överenskommelse kan avtala om att förflytta utjämningsledigheterna en ledighet för utjämning av arbetstiden förflyttas så att de den ges senast före utgången av juni månad under nästa kalenderårföljande år. TillämpningsdirektivTILLÄMPNINGSANVISNING: Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas I situationer med undersysselsättning utnyttjas i första hand utjämningsledigheten för arbetstiden utjämningsledighet och vid behov tillgrips först därefter permittering. Utjämningsschemat för arbetstiden Arbetstidsschemat är kollektivt till sin natur kollektivt och gäller för den tid då den arbetstidsform som används arbetstidsformen i arbetsprojektet i fråga, på respektive arbetsställe, avdelning avdelningen eller arbetsplats arbetsplatsen i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Vid övergången Om man övergår till en annan arbetstidsformform av arbetstid, t.ex. till treskiftsarbete, fastställs bestäms arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna som gäller arbetstidsformen i frågaför den arbetstidsformen. Om Ifall inte något annat står att finna i arbetsskiftsförteckningen, följer av arbetstidsschemat anses en arbetstagare som är frånvarande borta från arbetet ha beviljats ledighet fastän den haft ledigt, också i det fall att frånvarande arbetstagare inte meddelats om det, då särskilt när hela företaget, arbetsavdelningen eller arbetsgruppen den arbetsavdelning eller arbetsgrupp till vilken arbetstagaren hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i hör, haft ledigt enligt detta avtal. 4.

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att drift- och servicetiderna tryggas. Utjämningen av arbetstiden genomförs genom att man ger ledighet så att arbetstiden under högst ett kalenderår utjämnas till genomsnittlig arbetstid per vecka. Om inte annat avtalas på arbetsplatsen, genomförs utjämningen av arbetstiden så att arbetstagaren är ledig enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Utjämningen av arbetstiden kan genom ett lokalt avtal även genomföras så att den ordinarie arbetstiden per dygn förkortas eller att olika alternativ för utjämningen av arbetstiden kombineras. Man kan också per kalenderår avtala att ledigheter Om den inte tas ut, antingen delvis eller helt och hållet. En representant för arbetsgivaren och huvudförtroendemannen diskuterar varje kalenderår vilka spelregler gäller vid outtagna ledigheter. Utifrån detta kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att ledigheter inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren förutom ersättning för förkortningen den individuella lönen. Om i arbetsskiftsförteckningen inte har fastställts på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte annat avtalas lokalt innan ledigheten tas ut. Man kan avtala om att förflytta utjämningsledigheterna så att de ges senast före utgången av juni maj månad under nästa kalenderår. Tillämpningsdirektiv: Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas i första hand utjämningsledigheten för arbetstiden och vid behov först därefter permittering. Utjämningsschemat för arbetstiden är kollektivt till sin natur och gäller för den tid då den arbetstidsform som används på respektive arbetsställe, avdelning eller arbetsplats i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Vid övergången till en annan arbetstidsform, t.ex. treskiftsarbete, fastställs arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna som gäller arbetstidsformen i fråga. Om inte annat står att finna i arbetsskiftsförteckningen, anses en arbetstagare som är frånvarande från arbetet ha beviljats ledighet fastän den frånvarande inte meddelats om det, då hela företaget, arbetsavdelningen eller arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal.