Common use of Utjämning av arbetstid Clause in Contracts

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att besöks- och betjäningstider säkerställs. Utjämningen av arbetstiden verkställs genom att ledighet beviljas så att arbetstiden under ett kalenderår utjämnas till det antal timmar per vecka som nämns i 12 § 1 mom. (12,5 dagar per år). Om man inte på arbetsplatsen kommer överens om något annat, genomförs arbetstidsutjämningen så att ledighet hålls enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Arbetstidsutjämningen kan genom lokalt avtal verkställas i form av förkortning av den ordinarie arbetstiden eller genom kombination av olika alternativ för utjämning av arbetstiden. Om arbetstidsschemat inte har bekräftats på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas innan ledigheten tas ut. Enligt överenskommelse kan en ledighet för utjämning av arbetstiden förflyttas så att den ges före utgången av juni följande år. TILLÄMPNINGSANVISNING: I situationer med undersysselsättning utnyttjas i första hand utjämningsledighet och vid behov tillgrips först därefter permittering. Arbetstidsschemat är till sin natur kollektivt och gäller för den tid då arbetstidsformen i arbetsprojektet i fråga, på avdelningen eller arbetsplatsen i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår till en annan form av arbetstid, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformen. Ifall inte något annat följer av arbetstidsschemat anses en arbetstagare som är borta från arbetet ha haft ledigt, också i det fall att frånvarande arbetstagare inte meddelats särskilt när hela företaget, eller den arbetsavdelning eller arbetsgrupp till vilken arbetstagaren hör, haft ledigt enligt detta avtal. 4.

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att besöks- drift- och betjäningstider säkerställsservicetiderna tryggas. Utjämningen av arbetstiden verkställs genomförs genom att man ger ledighet beviljas så att arbetstiden under högst ett kalenderår utjämnas till det antal timmar genomsnittlig arbetstid per vecka som nämns i 12 § 1 mom. (12,5 dagar per år)vecka. Om man inte annat avtalas på arbetsplatsen kommer överens om något annatarbetsplatsen, genomförs arbetstidsutjämningen utjämningen av arbetstiden så att ledighet hålls arbetstagaren är ledig enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Arbetstidsutjämningen Utjämningen av arbetstiden kan genom ett lokalt avtal verkställas i form av förkortning av även genomföras så att den ordinarie arbetstiden per dygn förkortas eller genom kombination av att olika alternativ för utjämning utjämningen av arbetstidenarbetstiden kombineras. Man kan också per kalenderår avtala att ledigheter inte tas ut, antingen delvis eller helt och hållet. En representant för arbetsgivaren och huvudförtroendemannen diskuterar varje kalenderår vilka spelregler gäller vid outtagna ledigheter. Utifrån detta kan arbetstagaren och arbetsgivaren komma överens om att ledigheter inte tas ut. För arbete som har utförts på en ledig dag betalas till arbetstagaren förutom ersättning för förkortningen den individuella lönen. Om arbetstidsschemat arbetsskiftsförteckningen inte har bekräftats fastställts på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas lokalt innan ledigheten tas ut. Enligt överenskommelse Man kan en ledighet för utjämning av arbetstiden förflyttas avtala om att förflytta utjämningsledigheterna så att den de ges senast före utgången av juni följande årmånad under nästa kalenderår. TILLÄMPNINGSANVISNINGTillämpningsdirektiv: I situationer med undersysselsättning utnyttjas Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas i första hand utjämningsledighet utjämningsledigheten för arbetstiden och vid behov tillgrips först därefter permittering. Arbetstidsschemat Utjämningsschemat för arbetstiden är kollektivt till sin natur kollektivt och gäller för den tid då arbetstidsformen i arbetsprojektet i frågaden arbetstidsform som används på respektive arbetsställe, på avdelningen avdelning eller arbetsplatsen arbetsplats i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår Vid övergången till en annan form av arbetstidarbetstidsform, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms fastställs arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformensom gäller arbetstidsformen i fråga. Ifall Om inte något annat följer av arbetstidsschemat står att finna i arbetsskiftsförteckningen, anses en arbetstagare som är borta frånvarande från arbetet ha haft ledigt, också i det fall att beviljats ledighet fastän den frånvarande arbetstagare inte meddelats särskilt när om det, då hela företaget, arbetsavdelningen eller den arbetsavdelning eller arbetsgrupp arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör, haft ledigt enligt hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal. 4.

Utjämning av arbetstid. Utjämning av arbetstiden genomförs så att besöks- drift- och betjäningstider säkerställsservicetiderna tryggas. Utjämningen av arbetstiden verkställs genomförs genom att man ger ledighet beviljas så att arbetstiden under högst ett kalenderår utjämnas till det antal timmar genomsnittlig arbetstid per vecka som nämns i 12 § 1 mom. (12,5 dagar per år)vecka. Om man inte annat avtalas på arbetsplatsen kommer överens om något annatarbetsplatsen, genomförs arbetstidsutjämningen utjämningen av arbetstiden så att ledighet hålls arbetstagaren är ledig enligt arbetsgivarens anvisning minst ett arbetsskift åt gången. Arbetstidsutjämningen Utjämningen av arbetstiden kan genom ett lokalt avtal verkställas i form av förkortning av även genomföras så att den ordinarie arbetstiden per dygn förkortas eller genom kombination av att olika alternativ för utjämning utjämningen av arbetstidenarbetstiden kombineras. Om arbetstidsschemat den inte i arbetsskiftsförteckningen har bekräftats fastställts på förhand, meddelas tidpunkten då ledigheten ges senast en vecka på förhand, om inte lokalt annat avtalas lokalt innan ledigheten tas ut. Enligt överenskommelse Man kan en ledighet för utjämning av arbetstiden förflyttas avtala om att förflytta utjämningsledigheterna så att den de ges senast före utgången av juni följande årmaj månad under nästa kalenderår. TILLÄMPNINGSANVISNING: I situationer med undersysselsättning utnyttjas Vid otillräcklig sysselsättning tillämpas i första hand utjämningsledighet utjämningsledigheten för arbetstiden och vid behov tillgrips först därefter permittering. Arbetstidsschemat Utjämningsschemat för arbetstiden är kollektivt till sin natur kollektivt och gäller för den tid då arbetstidsformen i arbetsprojektet i frågaden arbetstidsform som används på respektive arbetsställe, på avdelningen avdelning eller arbetsplatsen arbetsplats i allmänhet är dag- eller tvåskiftsarbete. Om man övergår Vid övergången till en annan form av arbetstidarbetstidsform, t.ex. till treskiftsarbete, bestäms fastställs arbetstiden efter övergången enligt bestämmelserna för den arbetstidsformensom gäller arbetstidsformen i fråga. Ifall Om inte något annat följer av arbetstidsschemat står att finna i arbetsskiftsförteckningen, anses en arbetstagare som är borta frånvarande från arbetet ha haft ledigt, också i det fall att beviljats ledighet fastän den frånvarande arbetstagare inte meddelats särskilt när om det, då hela företaget, arbetsavdelningen eller den arbetsavdelning eller arbetsgrupp arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör, haft ledigt enligt hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal. 4.