Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till bolagsledningen, bestående av verkställande direktören samt sju personer (ledande befattningshavare), bereds av styrelsens ersättnings-utskott och förs därefter till styrelsen för beslut. Riktlinjerna fastställs av årsstämman.

I beredningen av dessa frågor används när så bedöms nödvändigt extern rådgivning.

Huvudprincipen är att erbjuda ledande befattningshavare marknadsmässiga ersättningar och anställningsvillkor. Vid bestämning av faktiska nivåer för ersättning vägs faktorer som kompetens, erfarenhet samt prestation in.

Styrelsen får frångå dessa riktlinjer om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.

Den totala ersättningen består, utöver personaloptioner, av följande delar:

▪ Fast grundlön

Fast grundlön för VD och övriga ledande befattningshavare omprövas årligen.

▪ Rörlig lön

Rörlig lön utgår efter uppnådda resultatmål för bolaget som helhet samt uppnådda verksamhetsmål för den enskilde individen eller enheten.

Rörlig lön kan maximalt uppgå till 50 procent av den fasta grundlönen.

▪ Pensionsförmåner

Avtalad pensionsålder för VD och för övriga ledande befattningshavare är 65 år. Samtliga pensionsförmåner för ledande befattningshavare är s k avgiftsbestämda.

Detta innebär att bolaget för ledande befattningshavare betalar en individuellt avtalad avgiftsbestämd pensionspremie och har därutöver inte någon pensionsförpliktelse.

▪ Övriga förmåner

Ledande befattningshavare har rätt till tjänstebil samt sjukvårdsförsäkring.

Information om redan existerande anställningsvillkor

▪ Avgångsvillkor

Anställningsavtalet med VD löper vid uppsägning från bolagets sida med nio månaders uppsägningstid. Då utgår dessutom 12 månaders avgångsvederlag. För övriga ledande befattningshavare gäller vid uppsägning från bolagets sida tre-sex månaders uppsägningstid samt sex månaders avgångsvederlag.

Under uppsägningstiden löper gällande anställningsavtal med tillhörande förmåner. I de fall avgångsvederlag skulle utbetalas utgår inga övriga förmåner.

Anställningsavtalet med nuvarande CFO löper med nio månaders uppsägningstid vid uppsägning från bolagets sida. Vid uppsägning från bolagets sida utgår efter uppsägningstidens slut dessutom 12 månaders avgångsvederlag. Anställningsavtalet med chefen för kundsupport, som även är VD i det koreanska bolaget, löper med två månaders uppsägningstid. Vid uppsägning från bolagets sida utgår därefter avgångsvederlag motsvarande två månadlöner för varje tjänstgöringsår.

▪ Personaloptioner

Personaloptioner som tilldelats enligt xxxxxxx för personaloptionsprogrammet 2007/2012.

Styrelsen den 22 februari 2011