Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram

Styrelsens i Vostok New Ventures Ltd förslag om beslut om införande av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram

Styrelsen i Vostok New Ventures Ltd (”Vostok New Ventures” eller ”Bolaget”) föreslår att årsstämman beslutar om införandet av ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för upp till sex anställda i Vostok New Ventures (”LTIP 2016”) i enlighet med nedan. LTIP 2016 är ett treårigt prestationsbaserat incitamentsprogram.

Antagande av ett incitamentsprogram

Programmet i sammandrag

Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar om antagande av LTIP 2016. LTIP 2016 föreslås omfatta upp till sex anställda i Vostok New Ventures. Deltagarna i LTIP 2016 måste investera i Vostok New Ventures genom förvärv av aktier i form av depåbevis i Vostok New Ventures (”Spardepåbevis”). Dessa Spardepåbevis erhålls genom att deltagarna förvärvar depåbevis (representerande aktier i Vostok New Ventures) till marknadsvärde eller överlåter depåbevis som redan innehas i enlighet med villkoren under ”Privat investering” nedan. Därefter kommer deltagarna att ges möjlighet att vederlagsfritt erhålla depåbevis inom ramen för LTIP 2016, så kallade ”Prestationsdepåbevis”, enligt villkoren som anges nedan.

För det fall att Prestationsdepåbevis inte kan levereras till rimliga kostnader, med rimliga administrativa insatser eller på grund av särskilda marknadsförutsättningar, kan deltagare istället komma att erbjudas kontantvederlag.

Privat investering

För att kunna delta i LTIP 2016 krävs att deltagaren bidragit med en privat investering genom (i) köp av depåbevis (representerande aktier i Vostok New Ventures) till marknadspris till ett värde motsvarande högst 1 250 0001 kronor beroende på deltagarens position i Vostok New Ventures och enligt vad som närmare beskrivs nedan, eller (ii) genom överlåtelse av depåbevis som sådan deltagare redan innehar (under förutsättning att deltagaren innehar minst 100 % av den årliga nettogrundlönen i depåbevis) till ett värde motsvarande högst 1 250 0002 beroende på deltagarens position i Vostok New Ventures och enligt vad som närmare beskrivs nedan. För varje Spardepåbevis som innehas inom ramen för LTIP 2016 kommer Bolaget att tilldela deltagare tio rättigheter till Prestationsdepåbevis, innebärande rätten att vederlagsfritt erhålla Prestationsdepåbevis (”Rättigheter”). Det antal Prestationsdepåbevis som varje deltagares Spardepåbevis berättigar till beror på Bolagets uppfyllande av prestationsvillkoren. Maximalt kan en deltagare erhålla tio Prestationsdepåbevis för varje Spardepåbevis.

Det högsta beloppet för privata investeringar är baserat på ett antaget marknadspris om 50 kronor per depåbevis i Vostok New Ventures. Depåbevisens marknadspris kan ha ökat eller minskat vid tiden för den privata investeringen och styrelsen bemyndigas att ändra det högsta beloppet för den privata investeringen för att ta hänsyn till eventuella väsentliga förändringar i priset för Vostok New Ventures depåbevis, i syfte att ge så bra effekt som möjligt för depåbevisinnehavarna i Bolaget.

1 Motsvarande 25 000 depåbevis baserat på ett antaget pris om 50 kronor per depåbevis.

2 Motsvarande 25 000 depåbevis baserat på ett antaget pris om 50 kronor per depåbevis.

Generella villkor

Under förutsättning att entry-nivån av de prestationsbaserade villkoren uppnås avseende perioden 1 januari 2016 till 31 december 2018 samt förutsatt att deltagaren från tilldelning av Rättigheterna till dagen för offentliggörande av delårsrapporten för perioden 1 januari till 31 mars 2019 (intjänandeperioden) har behållit sina Spardepåbevis och dessutom, med vissa undantag, fortfarande är anställd i Vostok-koncernen och inte heller har sagt upp sig vid denna tidpunkt, ger två Rättigheter deltagaren möjlighet att vederlagsfritt erhålla ett Prestationsdepåbevis per Rättighet.

Mål- och prestationsvillkor

Det antal Prestationsdepåbevis som deltagarens Spardepåbevis berättigar till beror på Bolagets uppfyllelse av prestationsvillkoren under mätperioden. Prestationsvillkoren baseras på Bolagets substansvärde (En. Net Asset Value) (”NAV”).

Prestationsvillkoren är fastställda till en entry nivå, target nivå och stretch nivå när det gäller det antal Rättigheter som intjänas. Entry-nivån utgör miniminivån vilken måste överskridas för att erhålla Rättigheter. Om miniminivån uppnås eller överskrids, kommer varje deltagare att erhålla två Prestationsdepåbevis för varje Spardepåbevis. Om target-nivån uppnås eller överskrids, kommer varje deltagare att erhålla fem Prestationsdepåbevis för varje Spardepåbevis. Om stretch-nivån uppnås eller överskrids, kommer varje deltagare att erhålla tio Prestationsdepåbevis för varje Spardepåbevis.

Styrelsen avser att presentera uppfyllandet av de prestationsbaserade villkoren i årsredovisningen för räkenskapsåret 2018.

Rättigheterna

För Rättigheterna ska följande villkor gälla:

• Rättigheterna tilldelas vederlagsfritt snarast möjligt efter årsstämman 2016 och senast den 31 augusti 2016.

• Intjänas efter offentliggörandet av Bolagets delårsrapport för perioden 1 januari – 31 mars 2019 (intjänandeperioden).

• Rättigheterna kan inte överlåtas eller pantsättas.

• Två Rättigheter ger deltagaren rätt att erhålla ett Prestationsdepåbevis per Rättighet efter intjänandeperiodens slut, under förutsättning att entry-nivån av prestationsvillkoren är uppnådd och att deltagaren, med vissa undantag, vid offentliggörandet av delårsrapporten för perioden 1 januari – 31 mars 2019 fortfarande är anställd i Vostok-koncernen, inte heller har sagt upp sig vid denna tidpunkt och har kvar sina ursprungliga Spardepåbevis i Bolaget.

• För att likställa deltagarnas intresse med depåbevisinnehavarnas kommer Bolaget att kompensera deltagarna för lämnade utdelningar under intjänandeperioden. Kompensation kommer bara att lämnas för utdelning som beslutas efter tilldelningen.

Utformning och hantering

Styrelsen ska ansvara för den närmare utformningen och hanteringen av villkoren för LTIP 2016, inom ramen för nämnda villkor och riktlinjer. I samband därmed ska styrelsen äga rätt att göra anpassningar för att uppfylla särskilda utländska regler eller marknadsförutsättningar. Styrelsen ska även äga rätt att vidta andra justeringar om det sker betydande förändringar i Vostok-koncernen eller dess omvärld som skulle medföra att beslutade villkor för LTIP 2016 inte längre uppfyller dess syften.

Fördelning

Deltagarna är indelade i olika kategorier och i enlighet med ovanstående kommer LTIP 2016 att innebära följande antal Spardepåbevis och högst antal Rättigheter för de olika kategorierna:

• verkställande direktören: kan förvärva Spardepåbevis till ett värde av upp till 1 250 000 kronor3 inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst två och högst tio Rättigheter per Spardepåbevis;

• andra ledamöter inom koncernledningen utöver verkställande direktören (två individer): kan förvärva Spardepåbevis till ett värde av upp till 400 000 kronor4 vardera inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst två och högst tio Rättigheter per Spardepåbevis;

• andra anställda (tre individer): kan förvärva Spardepåbevis till ett värde av upp till

100 000 kronor5 vardera inom ramen för LTIP 2016, vilket ger innehavaren rätt till lägst två och högst tio Rättigheter per Spardepåbevis.

LTIP 2016s omfattning och kostnader

LTIP 2016 kommer att redovisas i enlighet med IFRS 2 vilket innebär att Rättigheterna ska kostnadsföras som en personalkostnad över intjänandeperioden. Kostnaden för LTIP 2016 antas uppgå till cirka 11,75 miljoner kronor, exklusive sociala avgifter, beräknad enligt IFRS 2.

Kostnaderna för sociala avgifter beräknas till cirka 3,69 miljoner kronor, under förutsättning av antagandena ovan.

I tillägg till vad som anges ovan, har kostnaderna för LTIP 2016 beräknats utifrån att LTIP 2016 omfattar upp till sex deltagare och att varje deltagare utnyttjar den maximala investeringen.

Om det maximala utfallet uppnås, samt att alla investerade Spardepåbevis behålls i enlighet med LTIP 2016 och att de prestationsbaserade villkoren uppfylls till 100 procent, kommer kostnaden för LTIP 2016 maximalt att uppgå till cirka 23,5 miljoner kronor i enlighet med IFRS 2 och den maximala kostnaden för sociala avgifter till cirka 7,38 miljoner kronor.

Kostnaderna förväntas ha en marginell inverkan på Vostok-koncernens nyckeltal.

Vid en maximal tilldelning av Prestationsdepåbevis kan 470 000 depåbevis som representerar aktier i Bolaget komma att tilldelas inom ramen för LTIP 2016, vilket innebär cirka 0,64 procent av aktiekapitalet och rösterna i Bolaget. Totalt 1 688 000 depåbevis, vilket omfattar utestående och 1 218 000 tilldelade köpoptioner under befintligt långsiktigt incitamentsprogram och maximalt utfall av 470 000 Prestationsdepåbevis inom ramen för LTIP 2016, motsvarar cirka 2,30 procent av aktiekapitalet och rösterna i Bolaget.

Tilldelning av Prestationsdepåbevis i enlighet med LTIP 2016

För att säkerställa leverans av Prestationsdepåbevis i enlighet med LTIP 2016 kan Bolaget komma att ingå ett swapavtal eller ett annat liknande avtal med en tredje part.

3 Motsvarande 25 000 depåbevis baserat på ett antaget pris om 50 kronor per depåbevis. 4 Motsvarande 8 000 depåbevis baserat på ett antaget pris om 50 kronor per depåbevis. 5 Motsvarande 2 000 depåbevis baserat på ett antaget pris om 50 kronor per depåbevis.

Motiv för förslaget

Syftet med LTIP 2016 är att skapa incitament för ledningen att arbeta för en långsiktigt god utveckling i Bolaget. Vidare ska LTIP 2016 skapa förutsättningar för att behålla kompetent personal i Vostok- koncernen genom att erbjuda konkurrenskraftig ersättning. LTIP 2016 har utformats baserat på att det är önskvärt att anställda inom koncernen är depåbevisinnehavare i Bolaget och att de ser att ett långsiktigt arbete lönar sig. Deltagande i LTIP 2016 kräver att deltagaren har bidragit med privat investering genom förvärv av Spardepåbevis.

Genom att erbjuda en tilldelning av Prestationsdepåbevis som är baserad på uppfyllandet av fastställda prestationsbaserade villkor, premieras deltagarna för ökat värde för depåbevisinnehavare. LTIP 2016 belönar även anställdas fortsatta lojalitet och därigenom den långsiktiga värdetillväxten i Bolaget. Mot bakgrund av detta anser styrelsen att LTIP 2016s antagande kommer att få en positiv effekt på Vostok- koncernens framtida utveckling och kommer följaktligen att vara fördelaktigt för både Bolaget och dess depåbevisinnehavare.

Beredning av förslaget

LTIP 2016 har utarbetats av Bolagets styrelse i samråd med externa rådgivare. LTIP 2016 har behandlats av styrelsen vid styrelsesammanträdanden den 16 mars 2016 och den 15 april 2016.

Majoritetskrav

För giltigt beslut enligt styrelsens förslag fordras att beslutet biträds av aktieägare med minst hälften av såväl de avgivna rösterna som de vid årsstämman företrädda depåbevisen.

Andra incitamentsprogram i Bolaget

Incitamentsprogram 2010

Årsstämman 2010 beslutade i enlighet med styrelsens förslag godkänna antagandet av ett incitamentsprogram som innebär att nuvarande och framtida anställda tilldelas köpoptioner vilka berättigar optionsinnehavaren att förvärva aktier i form av depåbevis i Vostok New Ventures. Programmet omfattar nuvarande och framtida anställda. Sammanlagt 5 115 600 optioner bemyndigades under programmet. Totalt 1 218 000 optioner är för närvarande utestående. Löptiden är 10 december 2013 – 31 januari 2017. Utnyttjandeperioden är 1 december 2016 – 31 januari 2017. Om alla optioner utnyttjas kan totalt 1 218 000 depåbevis tilldelas, vilket motsvarar cirka 1,66 procent av aktiekapitalet och rösterna i Bolaget. För ytterligare information om incitamentsprogram 2010 se årsredovisningen för 2015.

________________________ April 2016

Vostok New Ventures Ltd

Styrelsen