Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden för offentligt finansierade teaterinstitutioner
Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden för offentligt finansierade teaterinstitutioner
Nedan följer en kort sammanfattning av löneavtalet. Löneavtalet i sin helhet finns som bilaga 10 till Riksavtalet. Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal med den enskilde medarbetaren i centrum.
Revisionsdatum
Den 1 april 2022
Inledande möte
Finns en akademikerförening ska de lokala parterna ha ett inledande möte där parterna har en dialog om den lokala löneprocessen, vilka som omfattas samt formerna för det fortsatta arbetet, t ex hur lönesamtalen ska utformas och tidplan mm.
Lönesamtal
Ett planerat samtal om lön mellan lönesättande chef och medarbetare. Varje medarbetare ska få en motivering till det individuella utfallet.
Avstämning
När lönesamtalen är genomförda överlämnar arbetsgivaren förslaget på medlemmarnas nya individuella löner till akademikerföreningen. Arbetsgivaren redovisar vilka överväganden som gjorts och hur förslaget på ett övergripande sätt påverkar lönestrukturen. Efter det anses lönerna fastslagna såvida inte central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Akade- mikerförbunden angående nivån på medlemmarnas sammanlagda löneökning begärs.
Central förhandling
Central förhandling ska begäras senast tio dagar från det att avstämningen avslutades, dock senast den 1 juni 2022.
Löneökningsnivå vid oenighet
Löneavtalet innehåller en stupstock för arbetsgivare med fem eller fler anställda som är medlem i Akademikerförbunden. Om de centrala parterna inte kan enas innebär stupstocken att nivån på medlemmarnas sammantagna löneökningar hos berörd arbetsgivare ska fastställas till 2,0 % som fördelas av arbetsgivaren.
Åtgärdsplan
Om en medarbetare inte har nått sina individuella mål och därför inte erhållit en lönehöjning eller en avvikande låg lönehöjning ska en åtgärdsplan upprättas. Planen ska innehålla åt- gärder som avses leda till att medarbetaren lever upp till fastställda mål och därmed får en möjlighet till en positiv löneutveckling. Det finns däremot inte någon individgaranti.
Flexpension
Faktureringen för flexpension höjs i samband med lönerevisionen med 0,2 procent. Nivån på flexpensionsavsättningen blir därmed 1,1 procent från och med april 2022 (hanteras av Collectum tillsammans med månadsfakturering av ITP).
Flexpensionstillägg
Flexpensionstillägget för anställda, som enligt övergångsreglerna ska ligga kvar i det gamla
pensionssystemet för offentligt finansierad scenkonstverksamhet (Pisa och AIP) och därför inte får del av Flexpension, höjs med 0,2 procent i samband med lönerevisionen och ligger därmed på 1,1 procent, beräknat på kontant månadslön innan 2022 års lönerevision, från och med april 2022.
Verksamhet som drivs i förvaltning
Teateravtalet med löneavtal gäller för verksamhet som drivs i förvaltningsform för de anställda som arbetar med teaterverksamheten. Kommunala avtal ska följaktligen inte tillämpas på dessa anställda.