Löneavtal Sample Contracts
LÖNEAVTALLöneavtal • December 6th, 2023
Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Akavia oberoende av om berörd personal är organiserad i förbundet eller ej.
Standard Contracts
FASTIGHETERLöneavtal • September 25th, 2013
Lokal lönebildning i energibranschen EFA – Sif - CFLöneavtal • February 16th, 2005
Avtalet som EFA, Sif och Cf har tecknat utgör en viktig milstolpe i förändringen mot att lönebildningen skall ske på en nivå - direkt i företagen. Avtalet har inte något definierat utrymme för lönehöjningar utan i stället överlämnas ansvaret till de lokala parterna att överenskomma om löneökningarnas storlek.
Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Akademikerförbunden för offentligt finansierade teaterinstitutionerLöneavtal • January 3rd, 2022
Nedan följer en kort sammanfattning av löneavtalet. Löneavtalet i sin helhet finns som bilaga 10 till Riksavtalet. Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal med den enskilde medarbetaren i centrum.
FörhandlingsprotokollLöneavtal • November 22nd, 2013
Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-11-07 Parter Kommunala Företagens Samorganisation och Förtecknade Saco Närvarande för KFSMats Andersson Diana Håkansson Claes Blomgren För Förtecknade Saco Per Olof Sorsell §1 ÄrendeParterna träffar överenskommelse om löneavtal och allmänna anställningsvillkor med mera enligt nedan. §2 AvtalsperiodDetta avtal avser tiden 2013-06-01 till 2016-09-30. §3 LöneprocessVid löneöversynen 2013 och 2014 ska värdet av PA-KFS 09 för Trafik – 0,2 % avräknas. Allmänna förutsättningar• Lönerevision ska genomföras per den 1 juni 2013, 1 juni 2014 samt 1 juni 2015. • De centrala parterna är överens om att en väl fungerande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur
Centrala ock lokala érotokollsanteckningarLöneavtal • May 2nd, 2005
Avtalsyrkanden 2020Löneavtal • November 10th, 2020
LÖNEAVTALLöneavtal • July 3rd, 2013
Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Jusek oberoende av om berörd personal är organiserad i förbundet eller ej.
AVTAL 2016Löneavtal • May 16th, 2016
Löneavtal och Allmänna anställningsvillkor. Kollektivavtalen är grunden till goda löne- och arbetsvillkor. Lönen bestäms bl.a. med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och tjänstemannens sätt att uppfylla dessa.
LÖNEAVTALLöneavtal • July 3rd, 2013
Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10-12, begärs hos eller av Jusek oberoende av om berörd personal är organiserad i förbundet eller ej.
Svenska kyrkans löneavtal 20 -Löneavtal • February 5th, 2021
LÖNEAVTALLöneavtal • July 3rd, 2013
Central förhandling, vanligtvis efter lokal förhandling enligt MBL §§ 10- 12, begärs hos eller av Civilekonomerna oberoende av om berörd personal är organiserad i förbundet eller ej.
PÅ GRÄNSENLöneavtal • September 21st, 2016
Löneavtal arbetareLöneavtal • July 3rd, 2023
Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet för offentligt finansierade teaterinstitutionerLöneavtal • March 10th, 2022
Om lokal överenskommelse inte träffas ska 2,0 procent, beräknat på Teaterförbundets månadslönesumma den 31 mars 2022 för tillsvidare-, långtids-, ettårs- och korttids- engagerade ställas till de lokala parternas förfogande.
Trycket 18 juni 2013 Medlemstidning för IF Metall vid Volvo Lastvagnar i UmeåLöneavtal • June 18th, 2013
Nu har klubben knappt 14 dagar på sig att ta ställning till avtalet. Senast den 25 juni ska avtalet undertecknas när alla klubbar sagt sitt ja eller nej.
LöneavtalLöneavtal • November 15th, 2004
Arbetsgivarparterna och HTF konstaterar att det på den svenska arbets- marknaden i samband med lönerevisioner på företagen i många fall sker löneökningar utöver det som de centrala parterna förhandlat fram.
LÖNEAVTALLöneavtal • October 22nd, 2010
Om inte avtalet trätt i kraft vid företaget genom särskild överenskommelse med Akademikerförbunden (s k inkoppling), omfattas samtliga tjänstemän av avtalet med Unionen.
Trycket 7 oktober 2010 Medlemstidning för Verkstadsklubben vid Volvo UmeverkenLöneavtal • October 7th, 2010
Parterna har avlutat löneförhandlingarna. Avtalet är ett rent löneavtal. Det blev ingen stor “paketlösning” enligt Göteborgsmodell. Frågor kring tillsvidareanställning, VAT och MTM-avtal kommer att hanteras i separata förhandlingar.
LÖNEAVTAL 2010 – 2012Löneavtal • June 22nd, 2011
Löneavtalet gäller anställda inom avtalsområdet Tandläkarmottagningar och tandreg- leringsverksamheter som är medlemmar i SKTF, SRAT eller Tjänstetandläkarföreningen och som är anställda eller har anställts senast den 31 maj 2010, respektive 31 maj för varje avtalsår därefter så länge avtalet gäller mellan parterna.
LÖNEAVTALLöneavtal • April 24th, 2023
Lönen skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den enskilda tjänstemannens sätt att uppfylla dessa.
Avtalsrörelsen och lönebild- ningenLöneavtal • October 12th, 2004
Under våren och sommaren har nya löneavtal slutits för nära 1,4 miljoner anställda i näringslivet. Av de avtal som ännu inte förhandlats färdigt återfinns de flesta i tjänstesektorn, exempelvis Postens avtal och Transportavtalet. Även inom den statliga sektorn omförhandlas under hösten avtalen för ca 200 000 anställda. Den kommunala sektorn kommer att omförhandla sina avtal i mars 2005, men ännu har inga yrkanden lagts fram.
Almega STDLöneavtal • March 11th, 2011
Centrala och lokala protokollsanteckningarLöneavtal • May 21st, 2010
Inplacering och tillämpning av löneavtalets § 2Löneavtal • January 15th, 2012
Avtalskommentarer Svenska kyrkans avtal 20Löneavtal • June 24th, 2021
Begreppet lönebildning innebär att arbetsgivaren nyttjar de resurser som finns till verksamhetens förfogande på ett optimalt sätt. Arbetsgivaren ska inte betala mer än vad som behövs för att uppnå de verksamhetsmål som uppställs, d.v.s. det finns inte något försvarbart med att låta högt betalda medarbetare utföra enklare arbetsuppgifter som medarbetare med lägre lön kan utföra. På samma sätt kan inte arbetsgivaren äventyra den önskade kvaliteten på arbetet genom att låta arbetstagare med bristande kompetens utföra arbetsuppgifter som de inte har utbildning för eller erfarenhet av att utföra.
Kort bakgrundLöneavtal • February 4th, 2021
Antalföretag Tidigare Pacta Tidigare KFS Antal anställda Energi 224 47 177 12 270 Fastigheter 134 106 28 6 350 Flygplatser 19 13 6 700 VA och Miljö 88 48 40 7 000 Trafik 14 0 14 3 100 Besöksnäring ochkulturarv 125 51 74 3 150 Personlig assistans 24 5 19 3 800 Utbildning 94 46 48 7 400 Räddningstjänst 40 38 2 11 000 Vård och omsorg 90 65 25 9 400 Hälso- och sjukvård 39 39 0 22 000 Region- och samhällsutveckling 221 171 50 4300
RALS 2010-T Ett löneavtal som visar vägenLöneavtal • April 1st, 2014
InledningLöneavtal • June 10th, 2004
Traditionella centrala löneavtal anger hur löneökningarna ska räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren och den lokala Akademikerföreningen som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna ska gå till, lönenivå samt den individuella fördel- ningen.