Anställningsbevis
Anställningsbevis
för hotell-, restaurang- och casinopersonal
Företag
Namn Clarion Hotel Post - Hotel Posthuset AB | |
Adress Box 111 41 | Telefon 000 000000 |
Arbetsplats Clarion Hotel Post - Hotel Posthuset AB | Organisationsnummer 556708-8413 |
Personuppgifter
Förnamn Xxx | Efternamn Xxxxxxxxx | Personnummer 8110282947 | ||
Adress Xxxxxxxxxxx 0 | Postnummer 41872 | Postadress Göteborg | Telefon | |
E-post | Anställningsnummer 8110282947 | Mobilnummer 705 861371 | ||
Anställningsform (ange endast ett alternativ)
Provanställning | Fr o m | t | o | m |
Tillsvidareanställning | Fr o m | |||
Tidsbegränsade anställningar | ||||
Allmän visstidsanställning | Fr o m | t | o | m |
Xxxxxxxx Xxxx tidsbestämt vikariat | Fr o m Fr o m till dess namn/befattning | t | o | m |
återkommer i tjänst dock längst till | ||||
Säsongsarbete | Fr o m | t | o | m |
Arbetstagare som har fyllt 67 år | Fr o m | t | o | m |
Anställning för enstaka dagar | Fr o m |
Arbetstider och uppgifter om anställningen
Anställning Grupp 1, kvalificerat yrkesarbete Grupp 2, yrkesarbete Grupp 3, yrkesarbetare, ej fyllda 20 år | Yrkesbenämning eller tjänstetitel Hotellmedarbetare | Genomsnittlig veckoarbetstid (ifylles ej vid anställning för enstaka dagar) Heltid Deltid 40 timmar i genomsnitt/vecka |
Huvudsakliga arbetsuppgifter Servitör |
Vid anställningens tillträde gäller
Månadslön 25.700,00 | Timlön 148,55 | Kost enligt avtal kr/dag Ej kost | Styrkt yrkesvana Ja Styrkt yrkesvana l år Nej |
Uppsägningsregler/Se nästa sida | Semester 25 sem.dagar enligt kollektivavtal | Arb. tillstånd/Uppeh.tillstånd | Läkarintyg/Friskintyg |
Yrkeskod 513100 | Löneutbetalningsdag 25:e månaden efter | Lönekontonummer | |
Övriga villkor för anställningen
Ort och datum
Arbetsgivarens underskrift Medarbetarens underskrift
För anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för hotell- och restaurangpersonal respektive kollektivavtal för casinopersonal träffat mellan Visita och Hotell- och restaurangfacket, HRF.
Uppsägningsregler
Vid upphörande av tillsvidareanställning
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Upphörande under pågående provanställningsperiod
Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg.
Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg.
Upphörande vid provanställningsperiodens slut
Om arbetsgivaren eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren
14 dagar före periodens slut.
Anmärkning:
Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelse varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör.
Vid upphörande av tidsbegränsad anställning
Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd.
Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde.
Utöver ovanstående gäller vid icke tidsbestämt vikariat att anställningen upphör när ordinarie anställd kommer tillbaka i tjänst,