AVTAL 2016
AVTAL 2016
Transportföretagen Motorbranschens Arbetsgivareförbund, MAF
1 maj 2016 – 30 april 2017
Nytt ettårigt avtal med Motorbranschen tecknat
Löneavtal och Allmänna anställningsvillkor. Kollektivavtalen är grunden till goda löne- och arbetsvillkor. Lönen bestäms bl.a. med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och tjänstemannens sätt att uppfylla dessa.
Årets avtalsförhandlingar har präglats av diskussioner om det ekonomiska läget i Sverige, införande av förstärkningar i tjänstepensionssystemen och ekonomin i vår omvärld och dess konsekvenser på den svenska arbetsmarknaden.
Löneökningar
Lokal pott
Om parterna inte kommer överens om alternativ lönebildningsmodell bildas en lönepott för lokal fördelning med 2,0 procent av de fasta kontanta lönerna för Sveriges Ingenjörers medlemmar i MAF:s medlemsföretag per den 30 april 2016.
Löneprinciper
Nu förstärks skrivningen i löneavtalet
Anställd som är eller varit föräldraledig ska omfattas av den årliga lönerevisionen med utgångspunkt från löneavtalets principer. Bedömning ska göras av den anställdes troliga löneutveckling i aktuell befattning om den anställde inte varit tjänstledig.
Om det vid lönekartläggning framgår att diskriminerande eller osakliga löneskillnader förekommer skall dessa elimineras.
Ytterligare avsättning till deltidspension (flexpension)
Arbetsgivaren avsätter månadsvis löpande från och med den 1 maj 2016 ytterligare 0,2 % av pensionsmedförande lön enligt ITP-planen, d.v.s. från och med den 1 maj 2016 sammanlagt 0,7 % av pensionsmedförande lön. Härigenom skapas förutsättningar för tjänstemännen att gå i deltidspension från 62 års ålder. Det ger ökade möjligheter till ett längre yrkesliv och förutsättningar för generationsväxling.
1(2)
Nytt i kollektivavtalet
Beredskap
• Ersättningsnivåer införs i det centrala villkorsavtalet
• Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid och fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild tjänsteman.
• Vid beordrad inställelse betalas resekostnad och övertidsersättning för arbetad tid, dock minst för två timmar.
• Arbetsgivare och enskild tjänsteman kan skriftligen komma överens om ersättning på annat sätt.
Provanställning
För försäljare av personbilar, lastbilar o dyl. kan överenskommelse träffas om förlängning av provanställning med ytterligare sex månader (6+6).
Arbetsgivarintyg
När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida ska arbetsgivaren lämna ett arbetsgivarintyg för a-kasseändamål till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål
Mer information
För medlemmar
• Avtalsinformation finns under medlem/avtal och villkor.
• Lönestatistik och tips inför lönesamtalet finns under medlem/lön och lönestatistik.
För förtroendevalda
• Avtalsinformation finns under förtroendevald/avtal.
• Avtalskommentarer med löneanvisningar inför de lokala löneförhandlingarna finns under förtroendevald/avtal. Klicka på aktuell sektor.
• Löneprocessen är en broschyr med tips och råd inför arbetet med de lokala löneförhandlingarna och utvecklingssamtalen. Finns under förtroendevald/förhandla lön.
• Rapportera in de nya lönerna så fort de lokala förhandlingarna är klara. Rapporteringsmall finns under förtroendevald/ förhandla lön/”välj sektor”/utvärdering, rapport.
Fullständiga avtalsvillkor finns på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxx
Sveriges Ingenjörer, Box 1419, 111 84 Stockholm, tel 00-000 00 00, fax 00-000 00 00 xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx, xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx