Nytt avtal mellan Arbetsgivaralliansen bransch Vård och omsorg och Akademikerförbunden Akademikerförbunden har den 7 december 2020 träffat ett nytt treårigt avtal för tiden
Nytt avtal mellan Arbetsgivaralliansen bransch Vård och omsorg och Akademikerförbunden
Akademikerförbunden har den 7 december 2020 träffat ett nytt treårigt avtal för tiden
1 maj 2020 - 30 april 2023. Avtalet följer märket på 5,4 procent. Lönevision ska ske vid 2 tillfällen. Se nedan.
Löneavtal
Arbetsgivarna
ska utbetala en engångslön motsvarande 6000:- per heltidsanställd
arbetstagare som utbetalas i proportion till sysselsättningsgrad
samt i relation till faktiskt arbete under 1 maj till 31 december
2020.
Lönerevision ska ske vid två tillfällen enligt den process som anges i avtalet. Lönerna ska höjas enligt följande:
1/5 2021 lägst 3,4% för medlemskollektivet hos respektive arbetsgivare.
1/5 2022 lägst 2,0 % för medlemskollektivet hos respektive arbetsgivare.
Revisionsdatum är alltså framflyttat från 1 april till 1 maj.
Lönen ska vara individuell och differentierad – liksom tidigare avtalsperiod.
Ändringar i allmänna anställningsvillkor
Arbetstidssänkning
Heltidsmått
vid schemaläggning dag/kväll/helg/helgdagar
går
från att vara 38,25 timmar/vecka till
37
timmar /vecka från och med 1 jan 2022.
Heltidsmått vid
konstant nattjänstgöring går från 36timmar/vecka till att vara 34
timmar och 20 minuter per vecka från och med 1 jan 2022.
Föräldralön
Kravet på kvalifikationstid för rätt till föräldralön tas bort från att tidigare vara 6 månader.
Ledighet med lön
Bättre
regler om ledighet med lön införs, där man nu kan ges rätt till
betald ledighet för besök hos barnmorskemottagning och som gäller
alla oavsett kön.
Modernisering av vad som uppräknas som
exempel av nära anhörig vid hastigt påkomna dödsfall där man
tagit bort ”make/maka”
och ”registrerad
partner”
och ersatt med ”Partner”.
Övertidsersättning
vid avbrytande av beredskapsarbete
Tillförs rätt till
övertidsersättning när arbete under beredskapstjänstgöring sker
på distans och inställelse ej är nödvändigt. Tid kan
sammanräknas och ersätts i form av övertidsersättning vid varje
påbörjad halvtimma.
Åldersregler
Regeln
om automatisk avgångsskyldighet vid 67 år och undantag från
underrättelseskyldighet tas bort. LAS regler om uppsägning vid
uppnådd LAS-ålder gäller.
Bevis
och intyg
Att arbetsgivaren kan begära uppvisande av hälsointyg i
samband med tecknande av anställningsavtal tas bort.
Arbetsgrupper
Parterna har enats om att tillsätta nedanstående arbetsgrupper under avtalsperioden.
1. angående förtroende
2.Ang. implementering av ny parts löneavtal
3. OB-ersättning och jourersättning – utreda möjligheterna till annan konstruktion än den som finns idag då taket är så pass lågt att årlig höjning av det sannolikt inte påverkar våra medlemmar i dagsläget. Detta arbete ska vara avslutat senast 31 december 2022.
4. Partsgemensam information om samverkansavtalet som träffats mellan PTK och arbetsgivaralliansen.
5. Partsgemensamt arbete om förutsättningar för lokalt fackligt arbete.
För Akademikerförbunden
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Akademikerförbunden består av: Akademikerförbundet SSR, Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledarförbund, Sveriges Universitetslärare och forskare och Sveriges Veterinärförbund.
