INNEHÅLLSFÖRTECKNING
2021-2023
Giltighetstid: 2021-01-01-2023-05-31
3
Mom 3 Arbetets ledning och fördelning; Föreningsrätt.3
§ 2 ALLMÄNNA ORDNINGSFÖRESKRIFTER
3
§ 3 ANSTÄLLNING, UPPSÄGNING M M
4
Mom 1 Anställning tillsvidare 4
Mom 3 Tidsbegränsad anställning 4
Mom 8 Ej iakttagen uppsägningstid 7
Mom 9 Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro.
............................................................................7
7
Mom 2 Överenskommen årsarbetstid 8
Mom 8 Garanterad ersättningstid 11
12
Mom 3 Mertid och kompensation för mertidsarbete 12
Mom 3.2 Kompensation för mertidsarbete 12
13
Tnr 54
13
14
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren 14
Mom 3 Försäkran och läkarintyg 15
17
Mom 2 Lön för anställning del av löneperiod 17
Mom 3 Löneavdrag vid sjukfrånvaro 17
Mom 4 Löneavdrag vid frånvaro då tillfällig föräldrapenning utgår 18
Mom 5 Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro18
18
19
20
21
Mom 1 Förhandlingspreskription 21
22
23
1. Kvalificerat yrkesarbete 24
3. Ungdomslöner för yrkesarbete 26
27
KOLLEKTIVAVTAL
mellan Almega Tjänsteföretagen (Tjänsteföretagen), å ena sidan, samt Hotell och Restaurang Facket (HRF), å andra sidan, avseende alla förekommande arbetsuppgifter i bowling-anläggningen hos i särskild förteckning angivna företag anslutna till Almega Tjänsteföretagen.
Mom 1 Avtalets omfattning
Detta avtal omfattar i särskilda förteckningar angivna bowlingföretag anslutna till Almega Tjänsteföretagen samt de personalkategorier som företräds av Hotell och Restaurang Facket.
Mom 2 Avtalets tillämpning
Efter skriftlig framställning från någondera parten ska kollektivavtalet tillämpas fr o m den 1 i nästpåföljande månad vid till Almega Tjänsteföretagen anslutet företag.
Mom 3 Arbetets ledning och fördelning; Föreningsrätt
Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet samt att fritt antaga de anställda, oavsett om dessa är organiserade eller ej, dock med de begränsningar som följer av detta avtal.
Föreningsrätten ska å ömse sidor lämnas okränkt.
Protokollsanteckning:
Lokal facklig part i detta avtal är avdelning om inte annat meddelas.
§ 2 ALLMÄNNA ORDNINGSFÖRESKRIFTER
Arbetsledningen och de anställda ska gemensamt verka för god ordning på arbetsplatsen och för ett gott förhållande mellan företaget och de anställda.
De ordningsföreskrifter vilka avser personalens skyldigheter mot företaget och allmänheten, ska av personalen följas. Dessa föreskrifter får icke stå i strid mot vad som i övrigt är stipulerat i detta avtal.
§ 3 ANSTÄLLNING, UPPSÄGNING M M
I fråga om anställning, uppsägning m m gäller reglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) med följande tillägg enligt LAS § 2.
Mom 1 Anställning tillsvidare
Anställning gäller tillsvidare om inte annat avtalats enligt nedan.
Mom 2 Anställning på prov
Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om anställning på prov i högst 6 månader. Sådan anställning upphör 14 dagar efter det någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse ej lämnats senast 14 dagar före sexmånadersperiodens utgång, gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd.
Protokollsanteckning
Vid sjukdomsfall och annan frånvaro kan arbetsgivare och anställd skriftligen överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av provanställningstiden.
Mom 3 Tidsbegränsad anställning
Avtal om tidsbegränsad anställning får i enlighet med LAS träffas i följande fall:
1. Avtal för allmän visstidsanställning.
2. Avtal för vikariat.
3. Avtal för säsongsarbete.
4. Avtal som gäller när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
5. Utöver ovan nämnda anställningsformer får tidsbegränsad anställning avtalas vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan:
Avtal om tidsbegränsad anställning vid tillfälligt behov av arbetskraft får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet. Vid sådan anställning skall lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft.
Anställningsformen innebär att:
- arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft
- den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete
- lägsta ersättningsgrundande arbetstid för dag när arbete erbjuds är tre timmar per dag
- arbetstiden inte går att schemalägga.
När sådan anställning omfattat i genomsnitt minst 15 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbetsgivaren därefter skyldighet att i mån av tillgång erbjuda anställning enligt denna anställningsform. Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform skall, om lokal facklig organisation eller anställd så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas.
I de fall lokal facklig organisation begär turordningslista ska uppgift på samtliga anställda under denna anställningsform lämnas till den lokala fackliga organisationen.
Anställningsformen enligt Mom 3.5 får inte användas för att täcka ett kontinuerligt behov av arbetskraft.
I Mom 3 uppräknade anställningar anses som provanställning enligt Mom 2.
Mom 4 Anställningsbevis
Senast vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställningsbevis, vari anställningens karaktär, arbetstidens längd samt lön ska angivas.
Mom 5 Uppsägningstid
För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en uppsägningstid av minst en månad i den mån anställning ej kan hänföras till § 3 Mom 2 eller 3. Arbetstagare, vars anställning inte kan hänföras till § 3 Mom 2–3, har dock rätt till följande uppsägningstider från arbetsgivaren om arbetstagaren har en sammanlagd anställningstid av:
Två år – två månaders uppsägningstid Fyra år – tre månaders uppsägningstid Sex år – fyra månaders uppsägningstid Åtta år – fem månaders uppsägningstid Tio år – sex månaders uppsägningstid
Mom 6 Upphörande i förtid av tidsbegränsad anställning
Om arbetsgivare eller arbetstagare vill att en tidsbegränsad anställning ska upphöra i förtid gäller en ömsesidig uppsägningstid av en månad.
Mom 7 Turordning
Organisationerna är ense om att de lokala parterna i aktuella fall med beaktande av andra faktorer än anställningstidens längd kan överenskomma om turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återintagning eller företrädesrätt till ny anställning.
Mom 8 Ej iakttagen uppsägningstid
Iakttager den anställde icke stadgad eller överenskommen uppsägningstid, är arbetsgivaren berättigad att från innestående lön och semesterersättning avdraga ett belopp motsvarande lönen för det antal dagar av uppsägningstiden, som den anställde ej infunnit sig till arbete, dock högst 14 dagars lön samt semesterersättning för denna tid.
Arbetsgivaren är i samband med detta skyldig att inhämta erforderligt underlag från kronofogdemyndigheten.
Mom 9 Upphörande av anställning vid olovlig frånvaro
Arbetstagare som uteblivit från arbetet 15 kalenderdagar, utan att till arbetsgivaren anmält sin frånvaro ska anses ha avslutat sin anställning på egen begäran utan iakttagande av uppsägningstid. När anställningen upphör på detta sätt ska arbetsgivaren underrätta den anställde skriftligen.
Underrättelsen skickas till den anställdes senast angivna adress. Kopia av underrättelsen ska skickas till HRF.
Anmärkning
Arbetsgivaren ska, under den anställdes frånvaro, vara aktiv och föröka få reda på skälen till den anställdes frånvaro.
Mom 10 Arbetsgivarintyg
Arbetsgivaren ska på begäran utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa enligt fastställt formulär.
Arbetstidslagen gäller med följande ändringar, tillägg och avsteg.
Mom 1 Ordinarie arbetstid
Arbetstiden är 40 timmar/helgfri vecka, i genomsnitt, under en begränsningsperiod om åtta veckor.
• Om en anställd vid bowlinganläggningen arbetar på s.k. röd dag, måndag – lördag, skall arbetstiden under beräkningsperioden reduceras med lika många timmar som den anställde arbetat under den s.k. röda dagen. Reducering av arbetstiden kan utgöra en annan ledig dag, eller att den dagliga arbetstiden under schemaperioden reduceras med motsvarande timmar som arbetats under s.k. röd dag.
Överenskommelse med arbetstagare om annan genomsnittsberäkning kan ske i enlighet med Mom. 2 i denna paragraf.
Mom 2 Överenskommen årsarbetstid
Den ordinarie arbetstiden utgör i genomsnitt 40 timmar per vecka. Med hänsyn till branschens speciella förutsättningar är parterna överens om att arbetstiden beräknas i genomsnitt under tolvmånadersperioden den 1 september – 31 augusti på följande sätt:
• Årsarbetstiden exklusive semester och lätthelgdagar är 1 800 timmar.
• Med lätthelgdag avses helgdag (”röd dag”) som infaller måndag-lördag.
• Årsarbetstiden läggs ut efter överenskommelse med arbetstagaren enligt följande:
Genomsnittl | Xxxxx | Xxxxx lediga veckor/år, varav: | |||
ig arbetstid/ve cka | arbets- veckor /år | Semeste r veckor | Lätthelg dagar i veckor | Inarbeta d tid i veckor | Totalt antal lediga veckor/ år |
40 | 45 | 5 | 2 | -- | 7 |
41 | 44 | 5 | 2 | 1 | 8 |
42 | 43 | 5 | 2 | 2 | 9 |
43 | 42 | 5 | 2 | 3 | 10 |
44 | 41 | 5 | 2 | 4 | 11 |
45 | 40 | 5 | 2 | 5 | 12 |
46 | 39 | 5 | 2 | 6 | 13 |
• Under arbetsveckorna kan arbetstiden läggas ut på såväl vardagar som helgdagar.
• Arbetstagarens lediga veckor, som inkluderar semesterledighet och kompensation för lätthelgdagar, läggs ut av arbetsgivaren efter samråd med arbetstagaren. Ledigheten kan läggas ut såväl i sammanhängande veckor som i enskilda dagar, varvid fem dagar motsvarar en vecka. Fyra veckor ska dock alltid läggas ut sammanhängande under juni – augusti om inte annat överenskommes. Om arbetstagare enligt semesterlagens regler anmäler önskemål att spara en semestervecka tillförs ytterligare en arbetsvecka den tolvmånadersperiod då semestern annars skulle ha lagts ut.
• Om årsarbetstiden 1 800 timmar under en tolvmånadersperiod överskrids betraktas överskjutande timmar som övertid och ersätts enligt reglerna i § 5 Mom 2.
Arbetstiden förläggs mellan kl. 06.00 och kl. 24.00. Den ordinarie arbetstiden kan förskjutas till efter kl. 24.00 eller före 06.00, varvid ersättning utgår enligt lönebilaga.
Tiden 00.00-06.00 definieras som natt i detta avtal.
Den dagliga schemalagda arbetstiden får inte överstiga 10 timmar per dag och den genomsnittliga schemalagda veckoarbetstiden under en fyraveckorsperiod får inte överstiga 50 eller understiga 30 timmar om inte annat
lokalt överenskommes. För en deltidsanställd gäller att den genomsnittliga schemalagda veckoarbetstiden under en fyraveckorsperiod inte får över- eller understiga den deltidsanställdes ordinarie arbetstid med mer än 25 %.
Mom 3 Sammanlagd arbetstid
Den sammanlagda arbetstiden inklusive övertid, mertid och jourtid får uppgå till högst 48 timmar per sjudagarsperiod i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader.
Genom lokal överenskommelse kan beräkningsperioden utsträckas till tolv månader med angivande av på vilket sätt kompensation ska ske.
Anmärkning:
Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då den anställde annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
Mom 4 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema ska i samverkan med de anställda eller deras representanter fastställas senast två veckor före ny arbetsvecka. Tillfälliga ändringar i arbetstidsschema må undantagsvis ske på grund av sjukdomsfall eller andra därmed jämförbara omständigheter utanför företagets kontroll. Om måltidsrast inte läggs ut ska den anställde, då arbetspasset varar mer än fem timmar, beredas tillfälle till måltidsuppehåll. Anställd har rätt till minst sex timmars ledighet mellan två arbetspass.
Mom 5 Veckovila
Den anställde tillförsäkras två 24-timmarsperioder per sju- dagarsperiod, om möjligt sammanhängande. Varannan sju- dagarsperiod ska denna ledighet läggas ut under perioden fredag - söndag. Sådana dagar anges i arbetstidsschemat.
De lokala parterna kan överenskomma om annan utläggning av ledigheten. Sådan överenskommelse kan även träffas mellan arbetsgivaren och enskild arbetstagare avseende anställningar där arbetstiden huvudsakligen är förlagd till helger.
Mom 6 Dygnsvila
Arbetstiden ska förläggas så att den anställde får minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24- timmarsperiod. Genom lokal eller enskild överenskommelse kan avsteg från denna regel ske med angivande av på vilket sätt kompensation ska ske.
Tillägg till Mom 5-6:
I de fall vid beräkning av vecka används annan bryttidpunkt än kl 00.00 natten söndag - måndag eller vid beräkning av dygn används annan bryttidpunkt än kl 00.00 ska dessa bryttidpunkter användas konsekvent och framgå av arbetstidsschemat.
Vid avbrott t ex i samband med schemaändring kan bryttidpunkterna ändras med beaktande av gällande viloperioder enligt Mom 4-5.
Mom 7 Påbörjad halvtimme
Vid tidsberäkning räknas vid beordrat arbete påbörjad halvtimme som hel halvtimme.
Mom 8 Garanterad ersättningstid
Vid inställelse till tjänstgöring, undantaget lokalvårdsarbete och mekanikerarbete, garanteras 3 timmars tjänstgöringstid.
Vid inställelse för information på arbetsgivarens begäran utgår ersättning blott för den tid som tagits i anspråk, dock minst 1 timme.
Med tillämpning av § 3 Arbetstidslagen (1982:673) har parterna enats om följande ändringar och tillägg:
1. Beträffande rätt till kompensation för övertid m m gäller avtalets lönebilaga.
2. Allmän mertid enligt § 10 Arbetstidslagen får uttagas med högst 200 timmar under ett kalenderår. Tid som fullgöres vid vikariat vid t ex sjukdomsfall, semestrar etc räknas ej som mertid.
Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltids- anställda erbjudas ett högre antal timmar.
Regelbundet återkommande utökning av arbetstid ska schemaläggas.
Mom 1 Definition
Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för den anställde om övertidsarbetet
- har beordrats på förhand eller
- har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Mom 2 Övertidsersättning
Vid beordrat arbete utöver den i § 4 angivna ordinarie arbetstiden utgår ordinarie lön förhöjd med:
a) 45 % för de två första timmarna omedelbart i anslutning till fastställt arbetstidsschema
b) 70 % för tid därutöver
c) 90 % för arbete på ledig dag.
Kompensation kan efter överenskommelse utgå i form av ledighet med
- 1,5 timme för varje övertidstimme enligt a)
- 2 timmar för varje övertidstimme enligt b) och c).
Mom 3 Mertid och kompensation för mertidsarbete
Mom 3.1 Mertid
Med mertid avses när deltidsanställd arbetar mer än överenskommen deltid upp till i genomsnitt 40 timmar per vecka. Arbetstiden fördelas på i genomsnitt högst fem arbetsdagar per vecka under gällande beräkningsperiod.
Arbete utöver mertid är övertid.
Mom 3.2 Kompensation för mertidsarbete
Mertid ersätts med ordinarie timlön, eller kan efter överenskommelse kompenseras i ledig tid timme för timme.
Mertid som innebär nettoarbetstid överstigande 10 timmar per dag ska ersättas med övertids-kompensation.
Löner, m m utgår enligt lönebilaga.
1. I och med att överenskommelse om anställning träffats har även, där möjlighet finns, överenskommits om kost på arbetsplatsen. Detta gäller dock inte för anställd med arbetstid som är högst fyra timmar i genomsnitt per dag.
2. Kost på arbetsplatsen omfattar normalt en måltid samt ett kaffemål.
Anmärkning:
Kosten bör vara omväxlande, varm och näringsriktig.
3. För kost betalar den anställde per arbetsdag det pris som
framgår nedan. | 2021-01-01 | 2022-06-01 |
2022-05-13 | 2023-05-31 | |
Pris för kost på arbetstid: | 48 kr | 50 kr |
Pris för kost på arbetstid och fritid: | 2 559 kr | 2 620 kr |
Anmärkning:
När anställd tillfälligtvis inte ges möjlighet till kost på arbetsplatsen ska kostavdrag inte ske.
4. Vid företag där matservering inte förekommer eller där endast enklare rätter tillhandahålles eller där anställd av medicinska eller etniska skäl ej önskar omfattas av kost på arbetsplatsen kan annan
överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd träffas.
5. Vid lokal förhandling med HRF kan överenskommelse träffas om annan kostordning på arbetsplatsen.
Rätt till sjuklön utgår enligt lagen om sjuklön med iakttagande av följande.
Mom 1 Rätt till sjuklön
En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsoförmåga är nedsatt
p.g.a. sjukdom. För sjukfrånvaro upptill 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) utgår dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en period. De mellanliggande kalenderdagarna ska ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karens ska fortsätta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden.
För den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.
Mom 2 Sjukanmälan till arbetsgivaren
När en arbetstagare blir sjuk och därför ej kan arbeta ska han snarast möjligt anmäla detta till arbetsgivaren eller den arbetsgivaren satt i sitt ställe. Vidare ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren eller den han satt i sitt ställe om när han beräknar kunna återgå i arbete.
Arbetstagare har ej rätt till sjuklön för tid innan anmälan om sjukdomsfallet gjorts till arbetsgivaren. Detta gäller dock ej om arbetstagaren varit förhindrad att göra
anmälan och sådan gjorts omedelbart efter det att hindret upphört.
Mom 3 Försäkran och läkarintyg
Mom 3:1 Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han har varit sjuk och i vilken omfattning som hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdom. Arbetsgivaren ska i sådant fall tillhandahålla blankett för detta.
Mom 3:2 Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om arbetstagaren styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg. Försäkringskassan kan ålägga arbetstagaren att från tidigare dag genom intyg av läkare eller tandläkare styrka nedsättningen av arbetsförmågan.
Om särskilda skäl föreligger kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren för rätt till sjuklön styrker nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag.
Arbetsgivaren ska på arbetstagarens begäran skriftligen motivera skälen för begäran av läkarintyg från tidigare dag. Kostnaden för sådant läkarintyg ersättes av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare.
Mom 4 Beräkning av sjuklön
Mom 4:1 Sjuklön utgår ej för sjukdom som infaller under sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens). För sjukfrånvaro överstigande 20
% av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden utgår sjuklön för sådan tid som arbetstagare skulle ha utfört arbete under överenskommen arbetstid om han ej varit sjuk.
Om arbetstagaren återinsjuknar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde, utgör den nya
sjukperioden fortsättning på den tidigare i fråga om karensavdrag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.
Alla karensavdrag som görs med sammanlagt högst 20 % inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på olika dagar. Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från att en tidigare sjukperiod upphört ska betraktas som en fortsättning på tidigare sjukperiod. Antalet karenstillfällen per 12-månadersperiod får ej överstiga 10.
Mom 4:2 Frånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid utgör karensavdrag. Löneavdrag sker enligt regler i § 9 mom. 3.
För sjukfrånvaro överstigande 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden är sjuklönen 80 % av den lön som skulle ha utgått.
Till arbetstagare som under sjukperioden, dock ej karensperioden, skulle ha varit berättigad till kontant ersättning för förskjuten ordinarie arbetstid och övriga tillägg (dock ej övertidsersättning) utges dessutom 80 % av ifrågavarande tillägg. Till arbetstagare som omfattas av ackords-, prestations- eller liknande lönesystem och ej tillgodoräknas utfall under sjukfrånvaro utges härutöver 80 % av det genomsnittliga utfallet per timme under den beräkningsperiod då sjukdomsfallet inträffade, dock ej för karensperioden.
Mom 4:3 Arbetstagare, som enligt beslut av Försäkringskassans är berättigad till sjuklön, utan beaktande av karens, görs sjukavdrag enligt vad som gäller för sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden.
Anmärkning
För medarbetare som är berättigad till sjuklön (enligt 3 § Sjuklönelagen) och arbetar varierande utan schema eller fast arbetstidsmått beräknas den genomsnittliga veckoarbetstiden över en representativ period så att genomsnittet på ett rättvisande sätt speglar medarbetarens arbetstidsförhållande.
Mom 1 Löneutbetalning
Lön utbetalas månadsvis i efterskott och ska vara arbetstagaren tillhanda senast den 25.e i månaden.
Mom 2 Lön för anställning del av löneperiod
Om en anställd börjar, slutar eller övergår från månadslön till timlön under en avlöningsperiod utgår lön per arbetad timme under perioden.
Mom 3 Löneavdrag vid sjukfrånvaro
Med sjukfrånvaroperiod avses tid fr o m dag för sjukanmälan
t o m sjukperiodens slut.
Från och med den första sjukfrånvarodagen, som skulle ha varit arbetsdag, t o m den 14:e kalenderdagen görs löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat.
Om frånvaron varar längre tid än 14 dagar görs fr o m 15:e kalenderdagen avdrag per dag, för varje kalenderdag som frånvaron omfattar.
Lön per dag: Månadslönen x 12
365
Lön per timme vid heltid: Månadslön
173
Lön per timme vid deltid:
Månadslön genomsnittlig arbetstid per vecka x 4,3
Mom 4 Löneavdrag vid frånvaro då tillfällig föräldrapenning utgår
Med frånvaro avses tid fr o m dag för anmälan om tillfällig föräldrapenning t o m ersättningsperiodens slut. Anställd är skyldig att på begäran uppvisa vederbörligt utbetalningsbesked.
Vid frånvaro görs avdrag med lön per timme för varje frånvarotimme.
Mom 5 Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro
Med frånvaro avses tid fr om första dagen som skulle varit arbetsdag t o m dag före återinträde i tjänst.
Vid frånvaro del av dag eller hel dag görs löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat under frånvaron.
Anmärkning till § 9
1. Lönereduktion får inte överstiga den anställdes lön för frånvaroperioden.
2. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen.
3. Andra avdragsregler kan tillämpas efter lokal överens- kommelse
Semesterlagen gäller med följande ändring och tillägg:
Semesterlön ska beräknas som 13 % av semesterlöne- underlaget.
För anställd, som har fyllt 20 år, med högst sex månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlön per utlagd och betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan:
Semester år | 2021-04-01 | 2022-04-01 |
2022-03-31 | 2023-03-31 | |
Anställd mindre än sex mån | 1 277 kr | 1 308 kr |
För anställd, som har fyllt 20 år, med sex månader eller mer sammanhängande anställningstid ska semesterersättning per betald semesterdag utgå med lägsta belopp enligt nedan:
Semester år | 2021-04-01 | 2022-04-01 |
2022-03-31 | 2023-03-31 | |
Anställd mer än sex mån | 1 477 kr | 1 512 kr |
Ovanstående belopp avser heltidsanställning och proportioneras för deltidsanställda i förhållande till andelen av arbetstiden för heltidsarbetande.
Med permission förstås kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar.
Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop
Egen 50-årsdag
Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Anställd som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen resten av dagen
p.g.a. arbetsskada ska erhålla permission för nämnda tid
Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare
Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning
Plötsligt svårt sjukdomsfall hos nära anhörig
Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar, sammanboende som lever i äktenskapsliknande förhållande samt mor- och farföräldrar.
Anhållan om permission ska göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen ska på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär.
Företaget är skyldigt att teckna och vidmakthålla försäkringar enligt gällande överenskommelse mellan XXX och LO. Dessa är vid detta avtals tecknande följande:
1. Grupplivförsäkring (TGL)
2. Avgångsbidragsförsäkring (AGB)
3. Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)
4. Avtalspension SAF-LO
5. Trygghetsförsäkring (TFA)
6. Omställningsförsäkring
7. Föräldrapenningtillägg
Mom 1 Förhandlingspreskription
Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enligt enskilt avtal, ska parten begära förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på. Förhandlingen måste dock begäras senast två år efter det att denna omständlighet inträffat.
Om en part inte begär förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till förhandling.
Mom 2 Lokal förhandling
En förhandling ska i första hand fullgöras mellan de lokala parterna. Förhandlingen ska påbörjas snarast möjligt och senast inom två veckor från den dag då den har begärts, om inte parterna har kommit överens om annat.
Mom 3 Central förhandling
Begäran om central förhandling ska vara skriftlig och göras hos motpartens organisation inom två månader från den dag då den lokala förhandlingen har avslutats.
Försummas detta förlorar parten rätt till förhandling.
Central förhandling ska påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats, om inte parterna har kommit överens om annat.
Mom 4 Rättsligt avgörande
Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.
Anmärkning
Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställnings- skydd, ska lagens tidsfrister gälla istället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet
Detta avtal gäller fr o m den 1 januari 2021 t o m den 31 maj 2023.
Avtalet gäller därefter för ett år i sänder såvida det inte sägs upp senast två månader före avtalsperiodens utgång.
Avtalen kan sägas upp för det tredje avtalsåret (1 juni 2022 - 31 maj 2023) Sådan uppsägning ska ske senast den 30 november 2021.
Om någon av parterna begär förhandling, ska förslag till ändringar i avtalet lämnas den andra parten så snart kan ske före giltighetstidens slut.
Om begäran framställs och avtalsförslag lämnas enligt ovan, gäller avtal för tiden efter den 31 maj 2023 (31 maj 2022) med sju dagars uppsägningstid.
Stockholm den 20 januari 2021
Almega Tjänsteföretagen Hotell och Restaurang
Facket
Utgående löner höjs med följande:
Utgående löner höjs enligt följande för månadsavlönade: 1 januari 2021 736 kr/ mån
1 juni 2022 598 kr/ mån Utgående löner höjs enligt följande för timavlönade:
1 januari 2021 4,25 kr/ tim
1 juni 2022 3,46 kr/ tim
Övriga tillägg höjs enligt följande:
1 januari 2021 3 %
1 juni 2022 2,4 %
Tarifflöner höjs enligt följande:
1 januari 2021 2,82 %
1 juni 2022 2,23 %
Ovannämnda månadslönebelopp avser heltidsanställning och proportioneras för deltidsanställda.
Vid fastställande av minimilöner har beaktats utbildning, yrkesvana och svårighetsgrad.
Nedan angivna löner är endast att betrakta som lägsta garanterade minimilöner.
Arbetsgivaren ansvarar för att de anställdas löner efter genomförd lönerevision lägst ligger på minimilönenivå.
Yrkesvana får tillgodoräknas genom arbete i yrket från fyllda 18 år och beräknas på sätt som anges i tabellerna nedan (minsta antal timmar för uppflyttning), eller genom för yrket relevant och genomförd yrkesutbildning, varvid ett utbildningsår motsvarar ett yrkesvaneår.
Arbete som förutsätter gymnasial utbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet. (Exempelvis maskintekniker, hallchef, kock, kallskänka, servitör/servitris*)
* med servitör/servitris avses traditionell bordsservering eller därmed jämförbara arbetsuppgifter
Minimilön från fyllda 20 år* | 20210101 | 20220601 | |
1. | Kronor/månad | 23 938 | 24 471 |
Kronor/timme | 138,39 | 141,47 | |
*eller efter tre års yrkesvana Vid förvärvad yrkesvana om | |||
2. | 6 mån, dock lägst 500 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
24 420 141,16 | 24 964 144,31 | ||
3. | 1 år, dock lägst 1.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
24 671 142,61 | 25 221 145,79 | ||
4. | 2 år, dock lägst 2.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
24 903 143,95 | 25 458 147,16 | ||
5. | 3 år, dock lägst 3.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
25 384 146,14 | 25 950 149,40 | ||
6. | 4 år, dock lägst 4.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
25 868 149,52 | 26 445 152,86 | ||
7. | 5 år, dock lägst 5.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
26 601 153,76 | 27 194 157,19 | ||
2. Yrkesarbete
Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen.
Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna
(Exempelvis bowlingbiträde, restaurangbiträde, receptionist)
Minimilön från fyllda 20 år* | 20210101 | 20220601 | |
1. | Kronor/månad | 22 553 | 23 055 |
Kronor/timme | 130,38 | 133,28 | |
*eller efter tre års yrkesvana Vid förvärvad yrkesvana om | |||
2. | 6 mån, dock lägst 500 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
23 004 132,98 | 23 517 135,94 | ||
3. | 1 år, dock lägst 1.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
23 239 134,33 | 23 758 137,33 | ||
4. | 2 år, dock lägst 2.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
23 455 135,59 | 23 978 138,61 | ||
5. | 3 år, dock lägst 3.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
23 905 138,18 | 24 438 141,26 | ||
6. | 4 år, dock lägst 4.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
24 356 140,79 | 24 899 143,93 | ||
7. | 5 år, dock lägst 5.000 arbetade xxx Xxxxxx/månad Kronor/timme | ||
25 041 144,74 | 25 599 147,97 | ||
3. Ungdomslöner för yrkesarbete
Ungdomslön kan tillämpas under högst 3 år.
Minimilönen gäller från och med månadsskiftet efter det att nedan angivna ålder uppnåtts.
Minimilöner för ungdomar | 20210101 | 20220601 |
Fr o m 19 år Kronor/månad Kronor/timme | 18 786 108,59 | 19 205 111,01 |
Fr o m 18 år Kronor/månad Kronor/timme | 17 210 99,48 | 17 594 101,70 |
Fr o m 17 år Kronor/månad Kronor/timme | 16 422 94,92 | 16 789 97,04 |
Under 17 år Kronor/månad Kronor/timme | 14 845 | 15 176 |
84,48 | 86,36 |
Anmärkning
Som branschvana kan också räknas styrkt erfarenhet från andra verksamhetsområden där kundkontakt och/eller ansvar för pengar ingår i arbetet.
För ordinarie arbetstid enligt § 4 förlagd till nedan angivna tider utgår tillägg per arbetad timme med
• Måndag – fredag från 20.00 till 06.00
• Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl. 16.00 till
kl. 06.00
• Sön- och helgdag från kl. 06.00 till kl. 06.00
2021-01-01 – 2022-05-31 23,58 kr/timme
2022-06-01 – 2023-05-31 24,14 kr/timme
Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme
För arbetstid förlagd mellan kl 01.00 – 06.00 utgår ersättning utöver den ovan nämnda med
2021-01-01 – 2022-05-31 20,76 kr/timme
2022-06-01 – 2023-05-31 21,26 kr/timme
Avtalet finns för nedladdning på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Best nr: 6585 2101 Frågor om innehåll: Xxx.xx: 00-0000000