Styrelsens för Getinge AB förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsens för Getinge AB förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Styrelsen för Getinge AB föreslår att årsstämman 2014 beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare enligt följande.
1. Riktlinjernas omfattning m.m.
Dessa riktlinjer avser ersättning och andra anställningsvillkor för de personer som under den tid riktlinjerna gäller ingår i Getinge AB:s koncernledning, nedan gemensamt
kallade ”ledande befattningshavare”. För närvarande finns det sex medlemmar i koncernledningen.
2. Grundläggande principer och ersättningsformer
Grundprincipen är att ersättning och andra anställningsvillkor för ledande befattnings- havare ska vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga på varje marknad där Getinge verkar, så att kompetenta och skickliga medarbetare kan attraheras, motiveras och behållas. Individuella ersättningsnivåer baseras på erfarenhet, kompetens, ansvar och prestation.
Den totala ersättningen till ledande befattningshavare ska bestå av grundlön, rörlig lön, pension samt övriga förmåner.
Styrelsen ska varje år överväga om ett aktie- eller aktiekursrelaterat incitamentsprogram ska föreslås bolagsstämman eller inte.
3. Principer för olika typer av ersättning
Fast ersättning
Den fasta ersättningen, grundlönen, ska baseras på den enskilde befattningshavarens ansvarsområde, befogenheter, kompetens och erfarenhet.
Rörlig ersättning
LEGAL#10446972v2
Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion till befattnings- havarens ansvar och befogenhet. Den rörliga ersättningen ska alltid vara i förväg begränsad till ett maximalt belopp och vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier, utformade med syfte att främja bolagets långsiktiga värdeskapande. Någon rörlig ersättning ska ej utgå om resultat före skatt är negativt. För det fall kontant rörlig ersättning utbetalats på grundval av uppgifter som senare visat sig vara uppenbart felaktiga bör Getinge tillförsäkras möjlighet att återkräva sådan ersättning.
För den verkställande direktören ska den rörliga ersättningen vara maximerad till 80 % av grundlönen. Den rörliga ersättningen ska baseras på de individuella mål som uppställs av styrelsen. Exempel på sådana mål är resultat, volymtillväxt, arbetande
2(2)
kapital och kassaflöde. För övriga ledande befattningshavare ska den rörliga ersättningen baseras på dels utfallet i det egna ansvarsområdet, dels individuellt uppsatta mål.
Utöver ovanstående rörliga ersättning kan tillkomma från tid till annan beslutade aktie- eller aktiekursrelaterade incitamentsprogram enligt punkt 2 ovan.
Pension
Pensionsrätt för verkställande direktören ska gälla från 60 års ålder och för övriga ledande befattningshavare från 60 – 65 års ålder. Pensionsavtal tecknas enligt gällande lokala regler för det land där den ledande befattningshavaren är bosatt. Pensionsnivån baseras på viss andel av grundlönen. Pensionsförmånen ska vara oantastbar.
Villkor vid uppsägning
Vid uppsägning från verkställande direktörens sida ska gälla en uppsägningstid om sex månader. Vid uppsägning från bolagets sida ska gälla en uppsägningstid om högst tolv månader, varvid verkställande direktören har rätt till lön under motsvarande tid.
Uppsägningslönen ska inte avräknas mot andra inkomster.
Vid uppsägning av övriga ledande befattningshavare från bolagets sida ska föreligga rätt till lön under en uppsägningstid om lägst sex månader och högst tolv månader.
Övriga förmåner
Övriga förmåner, t.ex. tjänstebil, extra sjukförsäkring eller företagshälsovård, ska kunna utgå i den utsträckning detta bedöms vara marknadsmässigt för ledande befattningshavare i motsvarande positioner på den arbetsmarknad där befattnings- havaren är verksam. Det samlade värdet av dessa förmåner ska dock utgöra en mindre del av den totala ersättningen.
4. Övrigt
Riktlinjerna ska gälla för avtal som ingås efter årsstämmans beslut samt för ändringar i befintliga avtal som görs efter denna tidpunkt. Styrelsen ska äga rätt att göra avsteg från riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som motiverar detta.
Riktlinjerna innebär en ersättningsnivå som i huvudsak överensstämmer med verksamhetsåret 2013.
Uppgift om ersättning m.m. till ledande befattningshavare under verksamhetsåret 2013 framgår på sidan 83 (del av not 27) i årsredovisningen för 2013.
––––––––––––
LEGAL#10446972v2
Getinge i februari 2014
Styrelsen för Getinge AB (publ)