Bekräftelse av anställningsvillkor
Bekräftelse av anställningsvillkor
Företag (Byggavtalets samt Väg- och banavtalets områden)
Namn | Adress | Arbetstagare inlånad från (se anvisningar) |
Personuppgifter m m
Personnummer (ååmmddxxxx)
Efternamn
Förnamn
Fast bostadsadress
Postnummer och ort
Telefon (även riktnummer)
Löneutbetalningsadress (om annan än den fasta adressen)
Postnummer och ort
Telefon (även riktnummer)
Yrke
Organisationstillhörighet Tillämpligt kollektivavtal Begynnelselön
Löneutbetalning
Yrkesutb avtal
Ja
Sysselsättningsgrad
Tim/vecka
Tillsvidareanställning
Anställningen börjar (ååmmdd) | Åberopad tidigare anställning (se anvisningar) | Turordningsenhet | |
Turordningsområde | Omplaceringsområde | Vid uppsägning av anställningen gäller uppsägningstider enligt kollektivavtal. | |
Tidsbegränsad anställning
Visst arbete
Viss tid
Kortvarig anställning
Viss säsong
Arbetsanhopning
Provanställning
mån
Annan anställningsform
Överenskommen visstidsanställning enl § 4a
Arbetsplats, adress, tel
Arbetets art och omfattning
Dock längst t o m (ååmmdd)
Gäller tiden fr o m – t o m (ååmmdd)
Anställningen börjar (ååmmdd)
Tidigare anst. tid i företaget de senaste 3 åren
Övriga upplysningar
Reseersättning/traktamente
Utgångspunkt för beräkning av reseersättning/traktamente | Ange | |
Fasta bostaden | Adress, tillfällig bostad | |
Besked om anställnings upphörande (gäller för anställning kortare tid än en månad, se även blankettens baksida)
Den (ååmmdd) | ||
Efter slutförande av ovan angivet arbete | Efter arbetstidens slut | |
OBS! Företrädesrätt till återanställning, se baksidan av blanketten | ||
Kompletterande uppgifter (se anvisningar)
Överenskommelse om semester
Under innevarande semesterår önskar den anställde ta ut obetalda semesterdagar. Vid fullt intjänande utgår enligt semesterlagen 25 betalda semesterdagar.
Underskrift
Ort och datum | Ort och datum |
Arbetstagarens underskrift | Företag och underskrift |
Av denna bekräftelse har arbetsgivaren och arbetstagaren tagit var sitt exemplar. Informationen på sid 2 ska alltid bifogas, om möjligt på baksidan av sid 1. Anvisningar finns på sid 3.
2011-09
FÖRETRÄDESRÄTT
Med beaktande av reglerna i §§23-25 Avtal om an- ställningsskydd, kan du intill nio månader förflutit från det anställningen upphört göra gällande företrädesrätt till ny anställning. Företrädesrätt föreligger ej förrän du inom nämnda tid anmält anspråk härom till handläggaren på företaget.
Handläggare är: | ……………………………………………… |
Du har ej företrädesrätt till ny anställning.
SKADESTÅND M.M.
Vill du kräva skadestånd eller framställa annat fordrings- anspråk, skall du lämna underrättelse till arbetsgivaren senast inom 4 månader från den tidpunkt då den skade- görande handlingen företogs, eller fordringen förföll till be- talning. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet, eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas vid domstol inom 4 månader efter det att tiden för underrättelse gick ut. Har ovanstående ej iakttagits, har du förlorat rätten att föra talan.
YRKANDE ATT TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING SKALL GÄLLA TILLS VIDARE
Vill du göra gällande att den tidsbegränsade anställning, varom besked nu lämnats, har tidsbegränsats i strid mot § 3 st 1 i avtalet om anställningsskydd och avser du att yrka förklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall du under- rätta arbetsgivaren om detta senast 1 månad efter anställ- ningstidens utgång. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen om med- bestämmande i arbetslivet, eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom 2 veckor efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom 2 veckor efter det att tiden för underrättelse gick ut. Har ovan- stående ej iakttagits har du förlorat rätten att föra talan.
OBS! Denna sida skall alltid bifogas föregående sida.
Anvisningar
PERSONUPPGIFTER M.M.
Organisationstillhörighet. Om arbetstagaren är organiserad och i så fall i vilken organisation har främst betydelse i följande fall:
o Primär förhandling enligt MBL sker normalt endast med organisa- tion bunden av kollektivavtal. Rör frågan särskilt en medlem i icke kollektivavtalsbunden organisation, t ex SAC, måste primärförhand- ling ske med denna.
Lön, löneutbetalning. Arbetsgivare måste informera om begynnelse- lön och när löneutbetalning sker. Hänvisning kan ske till tillämpligt avtal, ex vis ”ackord enligt byggavtalet. Beträffande löneutbetalning anges när utbetalning sker.
Yrkesutbildningsavtalet. Vid anställning av lärling vid ungdomsutbild- ning skall bekräftas att Yrkesutbildningsavtalet gäller.
Sysselsättningsgrad.
o Sysselsättningsgrad (genomsnittligt antal timmar/vecka enligt an- ställningsavtalet) skall alltid anges.
o Beträffande städpersonal kan arbetsgivare och arbetstagare träffa särskild överenskommelse om arbetstidens längd och förläggning enligt Byggavtalet § 2a p 1.5. Sådan överenskommelse skall vara skriftlig.
TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Tillsvidareanställning är huvudanställningsform.
Anställnings- För inplacering i turordningen måste tidigare anställ- tid ningstid klarläggas. (Beräknas i dagar). Anställnings-
tid som får tillgodoräknas framgår av AA § 2.
Turordnings- Turordningsenhet är i allmänhet detsamma som yr- enhet kesgrupp.
Turordnings- Turordningsområde bör anges i erforderliga fall (dvs område när det finns flera och oklarhet kan uppstå om vilket
arbetstagaren tillhör).
Fastställande av turordningsområde, se AA § 21.
Omplacerings- Uppsägning av arbetstagare kräver saklig grund, t ex område arbetsbrist. Saklig grund föreligger ej om arbetsgivaren ej undersökt möjligheter att omplacera arbetstagaren till
annat ledigt arbete inom omplaceringsområdet. Fastställande av omplaceringsområde, se AA § 9.
TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING
Anställningsform skall anges.
- visst arbete eller viss tid enligt AA § 4 p1. Av protokollsanteckning framgår när denna anställningsform kan tillämpas. Anställning en- ligt denna punkt kan normalt ske längst 6 månader. För att inte överskrida gränsen bör man ange sista anställningsdag som ligger inom denna tidsperiod, t ex ”anställd för stormarbeten kvarteret xx dock längs t o m…”. Överskrids avtalets tidsgränser övergår an- ställningen till tillsvidareanställning. Jfr även spärregeln mot många korta anställningar – 8 månader under 12 månader. OBS! Informa- tion till MB-grupp/kontaktombud eller motsvarande.
- kortvarig anställning högst en månad. Ingen begränsning till enbart nyproduktion etc.
- viss säsong
arbetes art, t ex beläggningsarbete inom geografiskt område, region, arbetsplats eller dylik skall på Väg- och banavtalets område föregås av samråd med SEKO.
- arbetsstopp
tillfällig arbetsanhopning (arbetsstopp) dock högst 6 månader under en tvåårsperiod. OBS! Samråd.
- överenskommen visstidsanställning enligt AA § 4a
kan användas fritt utöver ovan angivna anställningsformer. Begräns- ning högst 12 månader under tre år. Kortaste anställningstid 1 må- nad. Högst 5 arbetstagare samtidigt med denna anställningsform per arbetsgivare (juridisk person). Särskilda regler för nystartade företag.
- provanställning
prövotid högst 6 månader. Förutsättes avsikt att anställningen skall övergå i en tillsvidareanställning. Vissa övriga begränsningar, se Avtal om anställningsskydd. OBS! Samråd.
Annan anställningsform genom angivande av anställningsform.
- före värnplikt
för tiden till dess arbetstagaren skall börja värnpliktstjänstgöring (vapenfri tjänst),
- pensionär
för anställning efter pensionering,
- praktik- eller feriearbete praktikarbete eller feriearbete,
- vikariat (max 2 år under en 5-årsperiod)
- ange omfattningen av vikariatet, t ex under sjukdomsperiod, militärtjänstgöring eller genom angivande av tidsperioden (tiden fr o m – t o m). Sistnämnda förfaringssätt bör endast användas då man är helt säker på att vikariatet upphör den angivna dagen. Annars anges exempelvis ”vikarie för X under dennes sjukdom, dock längst t o m…”.
Tidigare anställningstid
Regler om företrädesrätt till återanställning; se AA §§ 23-25. Om upplysning lämnas om tidigare anställningstid i företaget de senaste 3 åren, vet arbetsgivaren också om arbetstagaren förvärvar företrädes- rätt under den tidsbegränsade anställningen.
RESEERSÄTTNING/TRAKTAMENTE
Rätten till reseersättning och traktamente regleras i Byggavtalet § 6 samt Väg- och banavtalet 5.4. I normalfallet utgör arbetstagarens fasta bostad utgångspunkt för beräkningen av ersättningarna. Under vissa förutsättningar kan överenskommelse träffas om annan utgångspunkt än den fasta bostaden. Se Byggavtalet § 6 p 3.7 och Väg- och banavtalet 5.4 c7. OBS! Vid tvist är det viktigt att arbetsgivaren kan visa att särskild överenskom-melse träffats. Överenskommelse om tillfällig bostad kan träffas vid anställningstillfället, ej senare.
BESKED OM ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE
Gäller endast vid tidsbegränsade anställningar. Besked skall lämnas minst en månad innan anställningen upphör. Om anställningstiden beräknas understiga en månad måste besked lämnas redan vid an- ställningens ingående.
o Ange när anställningen upphör antingen efter slutförande av dock längst t o m eller exakt tidsangivelse.
o I beskedet måste också anges om arbetstagaren har företrädesrätt eller ej och hur arbetstagaren skall anmäla intresse av företrädes- rätt när sådan föreligger. (Se baksidan av blanketten.)
KOMPLETTERANDE UPPGIFTER
o Här ges möjlighet att föra in mer företagsspecifika uppgifter.
o Enligt avtalen finns möjligheter till in- och utlåning av arbetstagare mellan företag. I särskild ruta överst på blanketten kan anges om arbetstagare är inlånad etc.
o Här kan anges särskilda anställningsvillkor, ex vis krav på körkort.
Överenskommelse om semester. Arbetstagare som anställs före den 31 augusti har rätt till 25 semesterdagar. Sker anställningen efter den 31 augusti föreligger rätt till 5 semesterdagar.
Vid anställningstillfället har arbetstagaren normalt inte tjänat in betalda semesterdagar. Denne har rätt att avstå från att ta ut obetald semesterledighet. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa över- enskommelse om hur många obetalda semesterdagar den anställde skall ta ut. Sådan överenskommelse är ogiltig om den inte är frivillig från arbetstagarens sida.
Ang. ledighet vid semesterstängning, se Byggavtalet Bil. 1 p 2.3 resp. Väg- och banavtalet AA § 20 prot ant 2.
UNDERSKRIFT
Bekräftelse skall alltid undertecknas av arbetsgivarens representant och arbetstagaren.