Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet för offentligt finansierade teaterinstitutioner
Lönerevision 2022 enligt Teateravtalet/Riksavtal mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet för offentligt finansierade teaterinstitutioner
Nedan följer en kort sammanfattning av löneavtalet. Löneavtalet i sin helhet finns som bilaga 9 till Riksavtalet.
Lokal överenskommelse kan träffas om både tillgängligt löneutrymme (pott) och fördelning av detta.
Revisionsdatum
Den 1 april 2022
Löneökningsnivå
Om lokal överenskommelse inte träffas ska 2,0 procent, beräknat på Teaterförbundets månadslönesumma den 31 mars 2022 för tillsvidare-, långtids-, ettårs- och korttids- engagerade ställas till de lokala parternas förfogande.
Övriga i avtalet inskrivna ersättningar höjs med 2,0 procent från och med den 1 april 2022.
Om lokala parter inte kommer överens om tillämpningen av löneavtalet ska central förhandling påkallas senast den 1 juni 2022.
Individgaranti
Om inte lokal överenskommelse träffas gäller en individgaranti för heltidsanställda om 200 kronor. För deltidsanställda och deltidstjänstlediga m fl proportioneras beloppet.
Övrigt
- Endast fast månadslön (exklusive fasta tillägg) ingår i lönesummorna.
- Punkterna ovan omfattar inte SPV-pensionärer, elever samt anställda för vilka individuella löneförhandlingar utfästs.
Flexpension
Faktureringen för flexpension höjs i samband med lönerevisionen med 0,2 procent. Nivån på flexpensionsavsättningen blir därmed 1,1 procent från och med april 2022 (hanteras av Collectum tillsammans med månadsfakturering av ITP).
Flexpensionstillägg
Flexpensionstillägget för anställda, som enligt övergångsreglerna ska ligga kvar i det gamla pensionssystemet för offentligt finansierad scenkonstverksamhet (Pisa och AIP) och därför inte får del av Flexpension, höjs med 0,2 procent i samband med lönerevisionen och ligger därmed på 1,1 procent, beräknat på kontant månadslön innan 2022 års lönerevision, från och med april 2022.
Verksamhet som drivs i förvaltning
Teateravtalet med löneavtal gäller för verksamhet som drivs i förvaltningsform för de anställda som arbetar med teaterverksamheten. Kommunala avtal ska följaktligen inte tillämpas på dessa anställda.