Trycket 18 juni 2013 Medlemstidning för IF Metall vid Volvo Lastvagnar i Umeå

Trycket	18 juni 2013
Medlemstidning för IF Metall vid Volvo Lastvagnar i Umeå

Förslag till löneavtal klart

Vid koncernförhandlingarna 10-11 juni kunde parterna träffa ett

preliminärt löneavtal för perioden 1 april 2013 till 31 mars 2015.

Löneökningen blir i genomsnitt 1226 kr/mån från 1 januari 2014. Fram till dess betalas ett engångsbelopp på 4300 kr på augustilönen.

Nu har klubben knappt 14 dagar på sig att ta ställning till avtalet. Senast den 25 juni ska avtalet undertecknas när alla klubbar sagt sitt ja eller nej.

Beloppet anpassas till sysselsättnings- grad, kända slutdatum och eventuell frånvaro fram till beräkningsdatum i juni.

Löneökning (1226 kr/mån)

Från 1 januari 2014 ska lönerna öka med 4,2 % utifrån det totala löneun- derlaget. För vår del innebär det en genomsnittlig löneökning på 1226 kr/mån. Den exakta fördelningen fastställs i lokala förhandlingar om avtalet godkänns.

Lokalt påslag

Koncernavtalet har ett mervärde genom att löneökningen andra avtals- året tidigareläggs med 3 månader. Det motsvarar ett värde av 0,3 % under avtalsperioden (drygt 2000 kr)

.

Dessutom ligger ett mervärde i att nivån är 0,4 % över riksavtalet och att ingen avräkning sker på de löneök- ningar som sker i lönesystemet.

forts. sid 2

Utgångsläget - centralt avtal

Det centrala avtalet är ett treårsavtal där det sista avtalsåret är uppsäg- ningsbart. För de två första åren, dvs. fram till den 31 mars 2015 är löneök- ningen 3,4 %. Dessutom tillkommer en löneöversyn på 0,4 %. Mot den ska den lokala löne-glidningen under år ett avräknas.

Rörliga lönedelar (OB och övertid) ska under perioden öka med 4 %. I riksavtalet fanns också en sänkning av ATK med 12 minuter i veckan för dagtidare, en utökning av arbetstids- korridoren, ökad föräldralön med en månad, samt den nya delpensionen.

Volvoavtalet

Medlems- omröstning

Klubben genomför en medlemsomröstning om avtalet. Start på onsdag och klart nästa måndag kl.

12.00. Se lokal information från gruppstyrelsen.

Förslaget till koncernavtal är ett tvåår- savtal där riksavtalet två första år har sammanförts. Lönenivån ska under perioden öka med 4,2 % och ingen avräkning sker för lokal löneglid- ning. Det totala avtalsvärdet beräknas mellan 4,5 till 4,6 %.

Engångsbelopp

Ett engångsbelopp, lika för alla inom koncernen, på 4300 kronor (ca 478 kr/mån) utbetalas på augustilönen. Beloppet motsvarar en löneökning på 1,7 % på en summa av drygt 28 000 kr/mån för perioden 1 april 2013 till 31 december 2013.

Rörliga tillägg

Ersättningar för OB, övertid och beredskap ökar med 4 % från 1 oktober 2013. Det motsvarar vär- det av det centrala avtalet med ett höjningstillfälle istället för två. Koncernavtalet innebär dessutom att koncernen får “Umeå-modellen” för övertid. Den innebär att skiftarbetare på andra Volvo-orter får en högre ersättning för produktionsövertid än vad som gäller för dem idag.

GFL

Vår genomsnittliga lön (GFL) reg-

lerar lönerna för Lerniaanställda. Dessa ökar med 1,7 % från 1 april 2013 och ytterligare 2,5 % den 1

januari 2014.

Föräldraledighet

Semesterlönegrundande frånvaro för föräldraledighet ökas från 120 dagar till 180 dagar vid delad vårdnad.

Definition för storhelgs-OB

Eftersom det saknas klockslag för definitionen i riksavtalet fastställs nu följande tider att gälla inom kon- cernen:

• “eftermiddagsskiftets slut” 22.30

• “förmiddagsskiftets början” 06.30

• “förmiddagsskiftets slut” 16.30

11-timmarsregeln

Bestämmelserna om dygnsvila fören- klas och förbättras. Det innebär att om man inte får kompenserande dygnsvila i anslutning till det arbetade passet ska mellanskillnaden upp till 11 timmar läggas in i Tidbank.

12 minuter för dagtidare

Arbetstidsförkortningen för dagtidare som fastställts i riksavtalet fördröjs till 1 oktober istället för 1 april. Från 1 oktober minskar ATK för dagtidare med 12 min/v och blir istället en insät- tning i ett eget pensionssparande.

Facklig introduktion

Klubben får rätt till en timmes fack- lig introduktion för bemanningsan- ställda.

Två arbetsgrupper

En arbetsgrupp tillsätts för att fokusera på framtidens industriarbete (arbets- organisation, m.m.)

En annan grupp ska utreda konse- kvenserna av att gå från stämpling i perioder (6-minuter) till minuter i Tidinfo.

Inga lokala krav

Inga ytterligare krav från någon part ska tillföras i de lokala förhandlin- garna som enbart ska handla om att fördela löneökningen i de lokala lönesystemen.

Förhandlingsordning

Om parterna inte kommer överens lokalt ska koncernförhandlingsgrup- pen kontaktas för att få tillstånd en lösning. Om detta misslyckas gäller den vanliga förhandlingsordningen.

Sammanfattning

En sammanfattning av villkorsföränd- ringarna ser ut så här:

• Lönerna ökar med genomsnitt 1 226 kr/mån den 1 januari 2014.

• Ett engångsbelopp på 4 300 kr betalas ut i augusti.

• OB och övertidsersättningen ökar med 4 % från 1 oktober i år.

• Villkoren vid föräldraledighet förbättras.

• Villkoren vid kortare dygnsvila förbättras.

• Storhelgs-OB 23 december tas bort för dagtidare.

• “nattskiftets början” 22.30

Dag före julafton

Storhelgs-OB dagen före julafton tas bort för dagtidare. Idag gäller den från 14.00 om inte trivselaktiviteter anordnas.

Klubbstyrelsens värdering

Klubbstyrelsen har tillsammans med förtroendevalda i grupp- styrelserna analyserat och diskuterat avtalet. Efter att för- och nackdcelar vägts mot varandra rekommenderar klubbstyrelsen att avtalet antas.

Lönenivån

Jämfört med riksavtalet är lönenivå högre och dessutom sker ingen avräkning av den lokala löneutveckling som finns i vårt lönesystem. Även om nivåökningen inte kommer förrän 1 januari finns ett klart värde i att andra avtalsåret är tidigarelagt med 3 månader . Det motsvarar ett värde av drygt 2000 kronor.

En genomsnittlig löneökning på 1226 kr/ mån är en acceptabel nivå.

Villkorsfrågor

Förändringarna i villkoren innehåller både plus och minus. Klubbstyrelsen anser att

fördelarna uppväger försämringen i stor- helgsOB (ca 200 kr/år de år det inträffar). Förbättringarna med föräldraledighet och dygnsvila har ett större värde.

Alternativet inte bättre

Om det blir ett nej till avtalet startar lokala förhandlingar utifrån riksavtalet. Klubb- styrelsen bedömer att förhandlingsläget i sådana fall är kraftigt försämrat. I år har gemensamma koncernförhandlingarna med all sannolikhet inneburit ett bättre avtal än om klubben stått utanför sam- ordningen.