Nytt avtal för Fryshus

Nytt avtal för Fryshus

Här informeras om de förändringar som följer av det träffade treåriga avtalet med Handelsanställdas förbund. Avtalet gäller under perioden 1 april 2013 – 31 mars 2016.

1. Löner

1.1 Löner under avtalsåret 1 april 2013 – 31 mars 2014

Löner för 1 april 2013 - 31 mars 2014

1a) Fr o m 1 april 2013 höjs utgående löner och ackord med 161 öre/timme eller 280 kr/månad. Den nya lönen utgår med lägst belopp som framgår av minimilönerna under 1c) nedan.

1b) Fr o m 1 april 2013 ska - utöver ovanstående - löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 161 öre/timme eller 280 kr/månad för arbetstagare över 18 år.

1c) Minimilönerna höjs 1 april 2013 med 274 öre/timme eller 476 kr/månad. För tiden 2013-04-01 - 2014-03-31 gäller följande minimilöner:

Minimilön	126:58 kr/tim	22 025 kr/mån
Efter 4 mån anställning	126:71 kr/tim	22 048 kr/mån

1.2 Löner för 1 april 2014 - 31 mars 2015

2a) Fr o m 1 april 2014 höjs utgående löner och ackord med 161 öre/timme eller 280 kr/månad. Den nya lönen utgår med lägst belopp som framgår av minimilönerna under 2c) nedan.

2b) Fr o m 1 april 2014 ska - utöver ovanstående - löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 161 öre/timme eller 280 kr/månad för arbetstagare över 18 år.

2c) Minimilönerna höjs 1 april 2014 med 274 öre/timme eller 476 kr/månad. För tiden 2014-04-01 - 2015-03-31 gäller följande minimilöner:

Minimilön	129:32 kr/tim	22 502 kr/mån
Efter 4 mån anställning	129:45 kr/tim	22 524 kr/mån

1.3 Löner för 1 april 2015 - 31 mars 2016

3a) Fr o m 1 april 2015 höjs utgående löner och ackord med 167 öre/timme eller 290 kr/månad. Den nya lönen utgår med lägst belopp som framgår av minimilönerna under 3c) nedan.

3b) Fr o m 1 april 2015 ska - utöver ovanstående - löneutrymme för lokal fördelning utläggas om i genomsnitt 166 öre/timme eller 290 kr/månad för arbetstagare över 18 år.

3c) Minimilönerna höjs 1 april 2015 med 283 öre/timme eller 493 kr/månad.

För tiden 2015-04-01 - 2016-03-31 gäller följande minimilöner:

Minimilön	132:15 kr/tim	22 994 kr/mån
Efter 4 mån anställning	132:28 kr/tim	23 015 kr/mån

Anmärkning

Med utgående lön förstås lön inklusive samtliga förekommande tillägg med undantag av frysrumstillägg.

Anställningstidstillägg

Ett anställningstidstillägg utgår med 72 öre per timme fr.o.m. 1 april 2013, 73 öre per timme fr.o.m. 1 april 2014 och 75 öre per timme per timme fr.o.m. 1 april 2015 till arbetstagare som efter fyllda 18 år innehaft fem års anställning inom samma företag. Tillägget utgår fr.o.m. den första i den månad då femårsgränsen uppnåtts.

Löner fryshusmaskinister

Löner för 1 april 2013 - 31 mars 2014

Begynnelselön 22404 kr per månad Efter 3 månaders anställning 22511 kr per månad Efter 2 års anställning 22619 kr per månad

Tvåskifttillägg 1826 kr per månad

Treskifttillägg 3771 kr per månad

Beredskapstillägg 1918 kr per vecka

Löner för 1 april 2014 - 31 mars 2015

Begynnelselön 22919 kr per månad Efter 3 månaders anställning 23029 kr per månad Efter 2 års anställning 23139 kr per månad

Tvåskifttillägg 1868 kr per månad

Treskifttillägg 3858 kr per månad

Beredskapstillägg 1962 kr per vecka

Löner för 1 april 2015 – 31 mars 2016

Begynnelselön 23513 kr per månad Efter 3 månaders anställning 23625 kr per månad

Efter 2 års anställning 23738 kr per månad

Tvåskifttillägg 1916 kr per månad

Treskifttillägg 3958 kr per månad

Beredskapstillägg 2013 kr per vecka

§ 12 Semester

Mom 5 Beräkning av semesterlön

B. Garantibelopp

För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställningstid ska semesterlönen per betald semesterdag lägst utges med:

fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2013

arbetstagare som fyllt 18 år	1 110 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 310 kr

fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2014

arbetstagare som fyllt 18 år	1 136 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 340 kr

fr.o.m det semesterår som börjar den 1 april 2015

arbetstagare som fyllt 18 år	1 162 kr
arbetstagare som fyllt 21 år	1 371 kr

Löneutrymme för lokal fördelning (pott)

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa en överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Om inte heller de centrala parterna kan enas om potten ska den fördelas generellt, d v s lika till alla.

Mer detaljerade anvisningar om hur fördelningen av den lokala potten ska göras framgår av Bilaga 1.

Utgående vecko- och månadslöner

Vid företag med full arbetstid sker generell höjning av gällande vecko- och månadslöner fr.o.m. den 1 april 2013 genom att den 31 mars 2013 talet 161

öre, fr.o.m. den 1 april 2014 genom att den 31 mars 2014 att talet 161 öre

och fr.o.m. den 1 april 2015 genom att den 31 mars 2015 att talet 167 öre per timme, multipliceras med 174 för beräkning av månadslön.

Vid företag med kortare arbetstid per vecka nedräknas talet 174 proportionellt. Även här måste tillses att tillämplig ny minimilön enligt tabell uppnås.

Tidtabell avtalsåret 2013

Besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan ska lämnas till arbetsgivaren senast den 2 augusti 2013.

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 16 augusti 2013 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.

Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 13 september 2013.

För avtalsåren 1 april 2014– 31 mars 2016 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 17 januari 2014 respektive den 16 januari 2015. Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2014 respektive den 6 februari 2015 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 4 april 2014 respektive 10 april 2015.

2. Förändringar i allmänna anställningsvillkor

Till § 2 Mom 1 Anställning på prov tillförs följande:

Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.

Mom 4 Uppsägningstid m m ändras till följande:

För tillsvidareanställd gäller, om inte längre uppsägningstid avtalats, med nedan angivna undantag, en ömsesidig uppsägningstid av en månad. Vid uppsägning från arbetsgivarens sida har anställd rätt till en uppsägningstid enligt nedan

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 2 år 1 månad

fr o m 2 år till 4 år 2 månader

fr o m 4 år till 6 år 3 månader

fr o m 6 år till 8 år 4 månader

fr o m 8 år till 10 år 5 månader

fr o m 10 år 6 månader

Följande ändras i § 3 Inhyrd arbetskraft Mom 1 Inhyrd personal

Följande tilläggsöverenskommelse har träffats avseende inhyrd arbetskraft

Före anlitande av bemanningsföretag ska de lokala parterna förhandla om följande:

- Syftet med inhyrning av personal

- Omfattningen av inhyrningen

- Under vilken tidsperiod inhyrningen ska ske

- Vilket arbete som inhyrningen huvudsakligen avser

- På vilka arbetstider som inhyrning ska ske

- Genomsnittligt förtjänstläge för jämförbar grupp (GFL), detta enligt vid varje tidpunkt gällande bemanningsavtal mellan LO och Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

- Hur den lokala fackliga organisationen ska informeras om vilka personer som är inhyrda

- Arbetsplatsintroduktionen för inhyrd personal

- När och hur utvärdering av inhyrningen ska ske mellan parterna

Protokollsanteckning: Parterna är överens om att förlängning med högst fem arbetsdagar av inhyrning, som varit föremål för förhandling enligt ovan, inte ska medföra skyldighet att inleda ny förhandling.

Följande anmärkning utgår:

Anmärkning

Mom 1 Gäller fr o m den 20 augusti 2012.

§ 4 Avlöningsbestämmelser

Mom 4 Minimilönerna vid punkt c ändras från 3 månaders anställning till 4 månaders anställning.

Lokala löneförhandlingar sista st ändras till:

I god tid innan de lokala förhandlingarna påbörjas ska de lokala parterna kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Kartläggningen och analysen ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.

Följande anmärkning utgår: Anmärkning 2

I syfte att underlätta de lokala löneförhandlingarna är parterna överens om att anordna gemensam utbildning.

§ 10 Skiftarbete får följande lydelse (enbart en förenkling i texten)

Vid regelbundet skiftarbete, som varar minst en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, utgår inte övertidsersättning.

För skiftarbete på vardagar, förlagt till annan än ordinarie arbetstid utbetalas tillägg till ordinarie arbetslön med 40 % på den lön som utgör bas för övertidsberäkning enligt § 9 mom 2.

För skiftarbete förlagt mellan kl 23.00–06.00 utgör tillägget 70 %.

Vid skiftarbete, som varar kortare tid än en arbetsvecka enligt gällande arbetstidsschema eller motsvarande antal arbetsdagar i följd, ska för arbete, förlagt till annan än ordinarie arbetstid, utgå tillägg med de procentsatser, som gäller för övertidsarbete.

Tillägg såsom för övertid utges också för allt skiftarbete, förlagt till söndag. Vid övertidsarbete efter skiftarbete utges endast övertidsersättning, på vardagar med 50 % under de två första timmarna samt därefter med 75 %.

Till § 13 mom 2 Föräldralön tillförs

Anmärkning

Från och med den tidpunkt som den mellan Svenskt Näringsliv och LO träffade överenskommelsen om att införa en försäkring om kompletterande föräldrapenning träder i kraft utmönstras mom 2 föräldralön.

I bilaga 1 utgår följande anmärkning:

Anmärkning

Vid företag som tidigare tillämpat veckolöner och som alltjämt önskar bibehålla detta system, utgår veckolön med ett belopp motsvarande månadslönen ovan dividerad med 4,33.

Parterna enades även att tillsätta två arbetsgrupper:

Arbetsgruppen Fryshusavtalet

Almega Tjänsteföretagen och Handelsanställdas förbund har i avtalsförhandlingarna om nytt kollektivavtal för perioden 1 april 2013 – 31 mars 2016 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp för att utarbeta ett förslag till nytt riksavtal för inom avtalsområdet Fryshus.

Lönegruppen för Fryshus

Almega Tjänsteföretagen och Handelsanställdas förbund har i samband med avtalsförhandlingar om kollektivavtal för perioden 1 april 2013 – 31 mars 2016 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp avseende lönebildning på avtalsområdet Fryshus.

3. Nytryck av kollektivavtal 2013

Ett nytt avtalstryck avseende Xxxxxxx kommer att tryckas snarast möjligt. De nya avtalen kommer att skickas ut till samtliga berörda företag så fort de är tryckta.

Med vänlig hälsning Almega Tjänsteföretagen

Xxxx Xxxxxxx

Bilaga 1:

Bilaga: Anvisningar avseende beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme

Bilaga 1: Anvisningar avseende beräkning och fördelning av lokalt löneutrymme

1. Utgångspunkter - Företagets lönepolitik

Som grund för arbetet med fördelning av det lokala löneutrymmet, potten, bör det finnas en lönepolitik och ett lönesystem i företaget. Dessa instrument kan vara mycket enkla men bör ge klara besked om företagets mål på kortare och längre sikt och vilka faktorer i den enskilde anställdes arbete som bedöms särskilt värdefulla för att målen ska kunna uppnås.

I avtalet framhålls bl a som väsentligt att lönepolitiken och lönesystemet stimulerar till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft, att de bidrar till att förbättra de anställdas och företagets totala kompetens och stimulerar de anställdas utveckling i arbetet.

Arbetsgivaren och arbetstagarna har ett gemensamt ansvar för att alla ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.

Arbetet med att göra utgångspunkter och lönesystem kända för alla anställda sker i samverkan mellan de lokala parterna.

2. Beräkning och fördelning av det lokala utrymmet

Om de lokala parterna enas härom kan potten beräknas och fördelas bland samtliga anställda inom avtalsområdet - organiserade och oorganiserade. Blir man inte ense beräknas och fördelas potten för organiserade och oorganiserade var för sig.

Löneutrymmet beräknas för all personal per arbetsplats på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 174 timmar per månad, och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja annan beräkningsperiod eller metod.

De lokala parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.

Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan de lokala parterna. Vid små arbetsplatser, där alla anställda utför likvärdiga arbetsuppgifter kan det lokala löneutrymmet fördelas generellt.

För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser är det önskvärt att man träffar överenskommelse med Handels om ett gemensamt lönesystem för samtliga enheter.

I företag med flera arbetsplatser beräknas potten för varje arbetsplats för sig.

Observera att om det lokala utrymmet (potten) fördelas generellt så sker ingen beräkning av det lokala löneutrymmet.

3. Vem kan få del av potten?

De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagstiftningens krav. Särskilt ska omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas.

Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Alla anställda över 18 år inom avtalsområdet kan få del av potten oavsett arbetsuppgifter. Det gäller både heltids- och deltidsanställda.

Fördelningen sker med utgångspunkt från hur de anställda svarar mot de kriterier som bedöms vara väsentliga i företaget. I allmänhet har arbetsgivaren och personalens företrädare en mycket god och oftast gemensam uppfattning om detta. Det är viktigt att bedömningen sker systematiskt och inte på ett sätt som kan uppfattas som godtyckligt av de anställda.

Bedömningen kan ske efter en mer eller mindre avancerad måttstock. Ett sätt att åstadkomma en mer systematisk bedömning kan vara att sätta poäng på de olika kriterierna och tilldela den anställde andelen av potten efter uppnådd poängsumma. Vid fördelning av det lokala löneutrymmet ska särskild hänsyn tas till enskilda anställda eller grupper av anställda med omotiverat löneläge eller löneutveckling.

4. Kriterier för fördelning av potten

Vid fördelning av lokalt löneutrymme kan t ex följande kriterier beaktas: Ansvar i befattningen

Här ska bedömas den anställdes vilja och förmåga att uppfylla kravet på ansvar. Ansvar kan exemplifieras som:

Personalansvar: I personalansvar kan inrymmas ansvar för arbetsfördelning inom gruppen m m.

Ekonomiskt ansvar: Ansvar för att uppnå eller förbättra uppställda mål för exempelvis personalkostnad och svinn.

Arbetsresultat

Hänsyn ska tas till individens arbetsresultat i form av exempelvis effektivitet, noggrannhet, initiativförmåga och samarbetsförmåga.

Erfarenhet

Erfarenhet och/eller utbildning som är av betydelse för företaget. Mångkunnighet och flexibilitet

Här avses arbetstagare som har vilja och förmåga att utveckla sig i arbetet och tjänstgöra i flera befattningar, vilket kan bidra till en arbetsorganisation som innehåller arbetsrotation.

Servicekänsla

Här avses den anställdes förmåga att anpassa sig till kundönskemål samt flexibilitet i det dagliga arbetet.

Utbildning

Avser att arbetstagaren förvärvat kompetens genom utbildning eller genom praktiskt förvärvade kunskaper inom arbetsområdet som är av betydelse för företaget.

Övrigt

De lokala parterna bedömer själva vilka kriterier som är betydelsefulla för verksamheten. Vid bedömningen kan även andra faktorer tillföras efter varje enskilt företags behov.

OBS! Lönetillägg enligt § 4 Mom 4, t ex lönehöjning som ska utgå i samband med att en anställd blir befordrad eller erhåller annan befattning som motiverar ett särskilt lönetillägg får inte belasta potten. Dessa tillägg ska ses över årligen. Detta för att bibehålla dess värde men avtalet stipulerar inte vilka höjningar man ska genomföra vid dessa tillfällen!

5. Chefens roll

Chefen har en nyckelroll vid fördelningen av potten. Det är chefen som svarar för bedömningen av sina medarbetare. Det är väsentligt att all personal är informerad om vilka kriterier som anses viktiga i företaget.

I större företag bör cheferna på olika nivåer engageras i förberedelserna för förhandlingarna. Planeringssamtal mellan chef och medarbetare är en bra metod för att den anställde ska förstå sambandet mellan företagets mål, den enskildes prestation och lön.

Särskild omsorg bör ägnas dem som inte får del av potten och på vilket sätt dessa kan förbättra sina prestationer.

6. Förhandling beträffande pottens fördelning

Vid arbetsplats som inte är bunden av kollektivavtalet fördelar arbetsgivaren själv potten. Det är dock lika viktigt att kunna motivera differentieringen i detta fall.

Vid arbetsplats som är bunden av kollektivavtalet ska fördelningen av potten ske genom överenskommelse mellan de lokala parterna. Med lokal part på arbetstagarsidan avses fackklubb, arbetsplatsombud eller annan representant som Handels utsett och meddelat företaget.

De lokala parterna har bäst kunskap om de enskilda medarbetarnas individuella förmåga. Det är därför angeläget att fördelning av det lokala löneutrymmet i största möjliga utsträckning sker lokalt och inte förs till central förhandling.

I de fall de lokala parterna efter förhandlingar ej kan träffa överenskommelse om beräkning respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.

I de fall de centrala parterna inte kan enas om beräkning och fördelning av det lokala löneutrymmet ska det lokala utrymmet utläggas generellt.

Vid arbetsplats som är avtalsbunden är det angeläget att arbetsgivaren tar initiativ till förhandling. Om det inte finns en fackklubb på arbetsplatsen är det lämpligt att skriva till närmaste avdelningskontor inom Handelsanställdas förbund.

Framställningen kan utformas på detta sätt: ”Med hänvisning till den förhandlingsordning som gäller för förhandling om fördelning av det lokala löneutrymmet 2013 begär vi härmed förhandling om utläggning avseende arbetsplatsen med adress ...

Som lämpliga förhandlingsdagar föreslår vi Tacksam för snart svar.”

Förhandlingsordning vid lönerevision per den 1 april 2013

Vid arbetsplats som är avtalsbunden ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarna och vilka som företräds lämnas till arbetsgivaren senast den 2 augusti 2013.

Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 16 augusti 2013 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs fördelas utrymmet generellt, d v s lika till alla i förhållande till arbetstiden.

Begäran om central förhandling ska påkallas senast den 13 september 2013.