UTREDNING ÖVER DE CENTRALA VILLKOREN I ARBETET

UTREDNING ÖVER DE CENTRALA VILLKOREN I ARBETET

Arbetsgivare			Datum
Adress	Postnummer och postanstalt	Telefon
Arbetstagare
Adress	Postnummer och postanstalt	Telefon
Datum då arbetet inleds	Datum då det tidsbundna arbetsavtalet upphör
Giltighetstiden för ett arbetsavtal för viss tid, om den exakta dagen då avtalet upphör inte kan fastställas och grunden för att det ingåtts för viss tid
Prövotid
Plats där arbetet utförs (utred- ning om principerna enligt vilka arbetstagaren arbetar pä olika arbetsställen, om det inte är möjligt att ange en huvudsaklig permanent plats
Arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter
Kollektivavtal som ska tillämpas på arbetet
Lön (€/timme eller €/månad) eller annat verderlag
Lönebetalningperiod
Ordinarie arbetstid
Hur semester bestäms
Arbetstagarens uppsägningstid
Uppsägningstid när arbetsgi- varen säger upp anställningen
Övriga villkor
I fråga om utlandsarbete som varar minst 1 månad hur länge arbetet varar, den valuta i vil- ken penninglön utbetalas, de pennningsersättningar och naturaförmåner som betalas ut- omlands samt villkoren för hemförlovning av arbetstagare
Underskrift av den som lämnar utredningen
Namnförtydligande

UTREDNING ÖVER DE CENTRALA VILLKOREN I ARBETET

Arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap

4 §

Information om de centrala villkoren i arbetet

Ifall arbetsavtalet inte har ingåtts skriftligt eller de nedan angivna uppgifterna inte framgår av det skriftliga arbetsavtalet, ska arbetsgivaren utan särskild begäran senast före den första lönebetalningsperioden utgår ge arbetstagaren en skriftlig utredning över villkoren i arbetet.

Utredningen behöver inte ges för anställningar på viss tid som varar under en månad.

Om arbetstagaren upprepade gånger och på samma villkor står i anställningsförhållande till samma arbetsgivare på viss tid som understiger en månad, ska utredningen ges senast en månad efter att det första anställningsförhållandet inleddes. Utredningen behöver inte ges på nytt om inte villkoren ändras. Ifall villkoren i arbetet ändras ska de nya villkoren meddelas skriftligt senast vid utgången av den lönebetalningsperiod som följer på ändringen.

Utredningen kan ges i en eller flera handlingar eller genom hänvisning till en lag eller ett kollektivavtal som tillämpas i anställningsförhållandet.

Av det skriftliga arbetsavtalet eller utredningen ska åtminstone framgå:

· Arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe

· Den tidpunkt då utförandet av arbetet inleds

· Giltighetstiden för ett arbetsavtal för viss tid och grunden för att det ingåtts för viss tid

· Prövotidens längs (ifall man har avtalat om prövotid)

· Den plats där arbetet utförs eller, om arbetstagaren inte har någon huvudsaklig permanent plats där arbetet utförs, en utredning om de principer enligt vilka arbetstagaren arbetar på olika arbetsställen

· Arbetstagarens huvudsakliga arbetsuppgifter

· Det kollektivavtal som ska tillämpas på arbetet

· De grunder enligt vilka lönen och andra vederlag bestäms samt lönebetalningsperioden

· Ordinarie arbetstid

· Hur semestern bestäms

· Uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den

· I fråga om utlandsarbete som varar minst en månad hur länge arbetet varar, den valuta i vilken penninglön utbetalas, de penningersättningar och naturaförmåner som betalas utomlands samt villkoren för hemförlovning av arbetstagare .

Utredningen ska ges i god tid innan arbetstagaren reser till arbetsstället.