Anställningsvillkor
Anställningsvillkor
Utbildningsföretag
Giltighet: 2007-04-01 - 2010-03-31
Avtal som ej medtagits i avtalstrycket
Avtalen återfinns där annat inte anges i särskilda avtalstryck.
Avtal om ITP
Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Omställningsavtal
Överenskommelse om trygghetsförsäkring Utvecklingsavtal
Avtal om förslagsverksamhet
Avtal om rätt till arbetstagarens uppfinningar Avtal om konkurrensklausuler
Huvudavtal (förhandlingsordning)
Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring
Härutöver föreligger ytterligare ett antal överenskommelser bl a av samarbets- och rekommendationskaraktär.
Innehållsförteckning
1 OMFATTNING 3
2 ALLMÄNT 3
3 ANSTÄLLNINGSFORMER 4
4 ARBETSTID 5
5 SEMESTER 10
6 SJUKDOM 12
7 FÖRÄLDRALEDIGHETSTILLÄGG SAMT
TILLFÄLLIG VÅRD AV BARN 14
8 PERMISSION OCH TJÄNSTLEDIGHET 15
9 UPPSÄGNING 16
10 GILTIGHETSTID 18
Bilaga 1 Turordning vid personalinskränkning 19
Bilaga 2 Arbetstidsavtal 21
1 OMFATTNING
Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega Utbildningsföretagen med nedanstående avvikelser.
1:1 Företagsledare
För företagsledare samt personer i företagsledande ställning gäller inte detta avtal.
1:2 Utlandsresa och utlandstjänstgöring
Vid resa eller arbete utomlands ska villkoren regleras i särskild överenskommelse eller reglemente. Saknas överenskommelse eller reglemente gäller reglerna i detta avtal i tillämpliga delar.
För social trygghet vid utlandstjänstgöring gäller särskilt avtal.
2 ALLMÄNT
2:1 Definitioner
Nedanstående definitioner används genomgående i detta avtal.
• Månadslön = fast kontant månadslön + eventuella fasta tillägg
• Rörliga lönedelar = ersättningar som beror på den personliga arbetsinsatsen.
• Veckoarbetstid = antal arbetstimmar i genomsnitt per helgfri vecka.
• Dagslön = månadslön x 12/365
• Timlön = månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden
Anmärkning:
Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar omräknas timlönen i motsvarande mån. (se nedanstående exempel)
Exempel vid heltid = 38 timmars veckoarbetstid:
38 timmar motsvarar 95% av 40 timmar. Framräknad timlön x 95% = Timlön vid 38 timmars veckoarbetstid.
2:2 Medarbetarens och arbetsgivarens skyldigheter
Arbetsgivaren och medarbetaren ska visa varandra respekt, lojalitet och förtroende. Medarbetaren ska iaktta diskretion med uppgifter som gäller företaget. Det är inte tillåtet att för egen eller någon annans räkning utföra arbete som konkurrerar med företaget. Medarbetaren får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka negativt på arbetet. Den som tänker åta sig bissyssla av mer ofattande slag ska först rådgöra med arbetsgivaren.
Medarbetaren har rätt att åta sig statligt, kommunalt och fackligt förtroendeuppdrag.
3 ANSTÄLLNINGSFORMER
Avtalet skiljer mellan två olika huvudtyper av anställningar, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Grundregeln är att varje anställning gäller tillsvidare om inte annat avtalats med medarbetaren.
3:1 Tidsbegränsad anställning
Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om en tidsbegränsad anställning då:
1 arbetet är av särskild beskaffenhet eller
2 anställningen avser skolungdom och studerande under lov eller annat tillfälligt studieuppehåll eller
3 anställningen är för praktikarbete eller
4 anställningen avser ett vikariat under annans frånvaro eller högst sex månader i väntan på att befattning återbesätts eller
5 anställningen kan avse viss tid för att tillfredsställa utbildnings- branschens särskilda behov av utbildnings- eller projektrelaterade uppdrag. Projekt-/delprojektstiden får då omfatta högst 12 månader. Efter lokal överenskommelse kan tiden sträckas ut ytterligare eller
6 den som anställs har uppnått ordinarie pensionsålder enligt ITP-planen eller
7 anställningen avser att avlasta tillfällig arbetstopp eller
8 anställningen är en provanställning i högst sex månader om
* medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade
* det föreligger särskilda skäl att pröva kvalifikationerna mot arbetsuppgifternas speciella krav.
3:1:1 Underrättelse
Arbetsgivaren bör underrätta berörd tjänstemannaklubb innan anställning för arbetstopp eller på prov sker.
Om detta inte är möjligt ska dock underrättelse alltid lämnas inom en vecka efter det att anställning skett.
3:1:2 Uppsägning av 3:1
Lokal tjänstemannapart eller PTK-förbund kan säga upp arbetsgivarens rätt att anställa för arbetstopp eller på prov. Uppsägningstiden är tre månader.
Arbetsgivare som vill behålla rätten ska omgående påkalla förhandling i ärendet.
Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden löper ut. Frågan om arbetsgivarens rätt ska bestå kan i sista hand tas upp i Tjänstemarknadsnämnden SAF/PTK.
4 ARBETSTID
Enligt arbetstidsavtalet (se bilaga 2) får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en begränsningsperiod om fyra veckor.
Midsommar- jul- och nyårsafton jämställs med helgdag.
4:1 Ordinarie arbetstid
Arbetstiden är i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, under en begränsningsperiod om fyra veckor.
4:2 Lokal överenskommelse om annan arbetstid
Lokal överenskommelse kan träffas om annan arbetstid där bl a arbetstidens längd och förläggning regleras. Om sådan överenskommelse träffas ska parterna lokalt göra en avstämning av arbetstiden fyra gånger per år.
4:3 Övertid
För arbete utöver medarbetarens ordinarie arbetstid utges ersättning enligt 4:3:1 - 4:3:3 om den beordrats i förhand eller godkänns i efterhand av arbetsgivaren.
Ersättning utges endast för fulla halvtimmar.
4:3:1 Huvudregel
Ersättning utges i pengar eller, om medarbetaren vill och arbetsgivaren efter samråd finner att så kan ske med hänsyn till verksamheten, som ledighet. Vid samrådet bör största möjliga hänsyn tas till medarbetarens önskemål om när ledigheten ska tas ut.
Ersättning i pengar:
kl 06-20 helgfri måndag - fredag:
1,84 x timlönen
under annan tid:
2,41 x timlönen
Ersättning i ledighet:
kl 06-20 helgfri måndag - fredag:
1,5 timmar för varje övertidstimme
under annan tid:
2 timmar för varje övertidstimme
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
För övertidsarbete utan samband med ordinarie arbetstid utges kompensation för minst tre timmar om uppehållet inte enbart är ett måltidsuppehåll. I sådana fall ska arbetsgivaren ersätta de reskostnader som uppstår, även för dem som enligt 4:3:1 inte har rätt till särskild övertidsersättning.
4:3:2 Ersättning för överskjutande timmar vid deltid (mertid) Den deltidsanställde som arbetat fler timmar än sitt ordinarie arbetstidsmått, men ändå inte fler timmar än ordinarie arbetstiden som gäller för heltidsanställda, ersätts för varje överskjutande timme med:
1,24 x timlön.
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Vid mertidsarbete utanför klockslagen för ordinarie arbetstid utges dock övertidskompensation.
4:3:3 Ersättning för chefer med flera
Arbetsgivaren och medarbetare i chefsställning eller sådan medarbetare vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid kan komma överens om att medarbetaren istället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.
Överenskommelsen avser ett semesterår, om inte arbetsgivaren och medarbetaren kommit överens om annat.
När arbetsgivaren aktualiserar överenskommelse med medarbetaren enligt detta moment skall anmälan samtidigt göras till medarbetarens lokala fackliga organisation. Vid sådan underrättelse skall arbetsgivaren om lokal facklig organisation begär det uppge motiv som ligger till grund för överenskommelsen.
4:4 Restidsersättning
Restidsersättning utges inte till den som avses i 4:3:3 och som dessutom kommit överens med arbetsgivaren om att vara undantagen från rätt till restidsersättning.
Undantagen är även den i vars arbete ingår tjänsteresor av betydande omfattning som resande försäljare, servicetekniker eller motsvarande och som inte särskilt kommit överens om att reseersättning ska utges.
4:4:1 Förutsättningar för ersättning
För restid under ordinarie arbetstid utges ordinarie lön. För restid utanför ordinarie arbetstid utges restidsersättning. Om arbetsgivaren betalat sovplats på tåg eller båt ska tid mellan 22 och 08 inte medräknas. Endast fulla halvtimmar ersätts.
4:4:2 Restidsersättningens storlek
kl 18 dag före arbetsfri dag – kl 06 dag efter arbetsfri dag:
0,91 x timlönen
Övrig tid (max 6 timmar/ kalenderdygn):
0,72 x timlönen
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
4:5 Ersättning obekväm arbetstid och beredskap
4:5:1 Allmänt
Nedanstående gäller om inte de lokala parterna kommit överens om annat.
Med obekväm tid avses all tid utom den som infaller kl 7 – 18 helgfri måndag – fredag. Om flextid tillämpas vid företaget betraktas inte tid inom flextidsramen som obekväm.
Med chefer kan överenskommelse träffas om att ersättning utges i annan ordning.
Vill arbetsgivaren införa arbete på obekväm tid eller beredskap ska han före införandet förhandla med den lokala tjänstemannaparten.
Meddelande om arbete på obekväm tid eller beredskap bör lämnas till medarbetaren senast fjorton dagar i förväg.
Ersättning för obekväm arbetstid eller beredskapsersättning utges inte samtidigt som övertidsersättning.
4:5:1 Obekväm arbetstid
Obekväm arbetstid ersätts per timme med:
måndag - fredag kl 18-24
0,29 av timlönen
måndag - fredag kl 00-07
0,43 av timlönen
från kl 00 lördag till kl 24 söndag
0,58 av timlönen
från kl 07 trettondagen, Kristi himmelsfärds dag, 1 maj, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter varje helg
0,58 av timlönen
Anmärkning: När Nationaldagen infaller på en lördag eller söndag erhåller medarbetaren ledighet med lön motsvarande det dagliga genomsnittliga heltidsarbetsmåttet. För deltidsanställd proportioneras ledigheten i förhållande till sysselsättingsgraden. Tiden läggs ut i samråd mellan arbetsgivaren och medarbetaren.
från kl 18 på Skärtorsdagen samt från kl 07 på pingst-, midsommar-, jul - och nyårsafton till kl 00 första vardagen efter varje helg
1,16 av timlönen
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
4:5:3 Beredskap
Med beredskap avses den tid då medarbetaren ska vara anträffbar för att inom föreskriven tid infinna sig på arbetsplatsen.
Beredskap ska fördelas så att den inte oskäligt belastar enskild anställd och ersätts med:
måndag kl 00 - fredag kl 07
0,12 av timlönen
fredag kl 18 - lördag kl 07, från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag.
0,19 av timlönen
från kl 07 lördag till kl 00 söndag samt från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helg.
0,29 av timlönen
från kl 18 på skärtorsdagen samt från kl 07 på pingst-, midsommar-, jul - och nyårsafton till kl 00 första vardagen efter respektive helg
0,50 av timlönen
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Vid påkallad inställelse utges övertidsersättning för arbetad tid, dock för minst tre timmar. Vid sådan inställelse utges även reskostnadsersättning.
5 SEMESTER
Semester intjänas och läggs ut enligt lag och detta avtal. Enligt huvudregeln i semesterlagen har medarbetaren rätt till 25 dagar semester. Därtill kommer eventuellt ytterligare semester enligt avtal. Enligt semesterlagen löper intjänandeåret från 1 april – 31 mars. Semesterår, det år då medarbetaren kan ta ut sin intjänade semester, infaller under samma period direkt efter intjänandeåret. Överenskommelse om annat semester- och intjänandeår kan träffas med den lokala tjänstemannaparten eller med medarbetaren.
5:1 Lön under semester
Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semestertillägg med 0,8 % av månadslönen per semesterdag (för intermittent deltidsarbetande beräknat på antalet bruttodagar se 5:4)
Semestertillägget utbetalas senast månaden efter semestern.
När anställningen upphör utbetalas resterande tillägg tillsammans med slutlönen.
För rörliga lönedelar (se 2:1) utges semesterlön med
0,5 % av det utbetalda beloppet gånger antalet semesterdagar (även obetalda). Sådan semesterlön utbetalas senast en månad efter intjänandeårets utgång. Semesterlönegrundande belopp beräknas med hänsyn till semesterlönegrundande frånvaro enligt semesterlagen.
Vid sammanfallande intjänande- och semesterår gäller att om sådana rörliga lönedelar utgör en stor del av inkomsten ska ett á contobelopp som motsvarar den beräknade semesterlönen utbetalas i samband med semestern och avräkning ske vid ovannmämnda tidpunkt.
Övertids- mertids- och restidsersättning inkluderar semesterlön.
5:2 Ändrad sysselsättningsgrad
Om medarbetaren under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än då semestern tas ut ska månadslönen vid semestern proportioneras med hänsyn till detta. Detta gäller även vid uttag av sparade semesterdagar.
5:3 Semester för nyanställda m fl
Om den intjänade semestern inte räcker till full semester kan medarbetaren och arbetsgivaren komma överens om ledighet utan löneavdrag. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig.
Om anställningen upphör inom fem år görs avdrag på innestående lön och/eller semesterersättning som för tjänstledighet räknat på den lön som gällde vid ledigheten.
Avdrag ska ej ske om anställningen upphör på grund av arbetsbrist, sjukdom eller hävs av medarbetaren enligt 4 § Lagen om anställ- ningsskydd.
Om medarbetaren fått ut mer semester än som tjänats in och över- enskommelse enligt ovan inte träffats, gäller 29 § Semesterlagen.
5:4 Semester för intermittent deltidsanställd
För den som arbetar endast vissa av veckans dagar beräknas antalet nettodagar som genomsnittligt antal veckoarbetsdagar x antal semesterdagar / 5 avrundat uppåt till hel dag.
Exempel:
Vid 25 dagars bruttosemester och 3 arbetsdagar/vecka blir nettosemestern 15 dagar.
Vid semester förbrukas en hel nettodag för varje dag medarbetaren annars skulle ha arbetat.
5:5 Sparad semester
Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år.
Arbetsgivaren och medarbetaren ska komma överens om hur sparad semester ska tas ut.
De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går inte att ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
5:5 Outtagen semester
Outtagen semester som finns kvar när anställningen upphör ersätts med 5,4% av den aktuella månadslönen per semesterdag.
6 SJUKDOM
Medarbetaren har under de första 14 dagarna av en sjukperiod en lagstadgad rätt till sjuklön från arbetsgivaren. För sjukfrånvaro som pågår längre tid än 14 kalenderdagar betalas sjukpenning från försäkringskassan fr o m dag 15 enligt lagen om allmän försäkring. För dag 15-90/45 tillkommer i normalfallet kompletterande ersättning från arbetsgivaren enligt detta avtal. Efter dag 90/45 i sjukdomsperioden utges ingen sjuklön. (Efter dag 90 utges normalt ersättning enligt ITP-planen.)
6:1 Sjuklönetidens längd
Om medarbetare enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden ska arbetsgivaren utge sådan till honom/henne.
• för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden
• för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden
Grupp 1 = medarbetare som varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller har kommit direkt från en anställning i vilken han/hon har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.
Grupp 2 = övriga medarbetare
Sjuklön som från 15:e dagen utges dock för högst 105 kalenderdagar per 12-månadersperiod.
Den som är visstidsanställd för kortare tid än en månad får inte sjuklön under anställningens första 14 dagar.
För den som får sjukpension enligt ITP-planen upphör rätten till sjuklön.
6:2 Anmälan
Den som blir sjuk eller smittbärare ska underrätta arbetsgivaren snarast möjligt, eller om laga förfall hindrar anmälan, så snart hindret upphört. Sjuklön utges endast för dagar då anmälan gjorts enligt ovan.
Arbetsgivaren ska snarast underrättas om när medarbetaren kan återgå i arbete.
6:3 Sjukförsäkran och läkarintyg
Medarbetare ska lämna sjukförsäkran som anger tid och omfattning av frånvaron till arbetsgivaren. Arbetsgivaren eller Försäkringskassan kan begära att medarbetaren lämnar läkarintyg som visar graden av arbetsoförmåga och sjukdomstidens längd. Från 8:e sjukdagen skall läkarintyg alltid lämnas. Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön om försäkran och intyg inte lämnats eller om uppgifterna är oriktiga och av betydelse för rätten till sjuklön.
Det är av ömsesidigt intresse - i rehabiliteringssyfte – att sjukdomsorsaken klarläggs så tidigt som möjligt, särskilt vid återkommande sjukdom.
6:4 Sjuklönens storlek
Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2:1). Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag.
Första sjukdagen | En timlön/timme |
andra – fjortonde sjukdagen | 0,2 x timlön/timme |
femtonde sjukdagen: | |
för lönedelar under 7,5 basbelopp | 0,9 x dagslönen per kalenderdag |
för lönedelar över 7,5 basbelopp | 0,1 x dagslönen per kalenderdag |
(Vid kortare veckoarbetstid än 40 timmar se 2:1)
Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående OB-ersättning.
Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en.
Har medarbetaren under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2.
När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.
6:5 Inskränkningar i rätten till sjuklön
• Den som vid anställningens början fyllt 60 år kan komma överens om att rätten till sjuklön upphör efter 15:e dagen i sjuklöneperioden.
• Den som vid anställningens början inte talat om att han lider av en viss sjukdom har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e dagen om frånvaron beror på denna sjukdom.
• Om medarbetaren får ersättning från staten, från försäkring eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa eller ersättning enligt kollektivavtal.
• Om medarbetaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån.
• Om medarbetaren har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är självförvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta.
7 FÖRÄLDRALEDIGHETSTILLÄGG SAMT TILLFÄLLIG VÅRD AV BARN
7:1 Föräldraledighetstillägg
Under förutsättning att medarbetaren haft en oavbruten anställning hos arbetsgivaren under minst ett år före den första dagen av föräldraledighet utges ersättning enligt följande.
Föräldraledighetstillägget beräknas enligt nedan:
• På lönedelar under 10 prisbasbelopp dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag
• På lönedelar över 10 prisbasbelopp dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag
Föräldraledighetstillägg utges ej för lönedelar över 15 prisbasbelopp.
Föräldraledighetstillägget utges för högst två ledighetsperioder om sammanlagt högst 120 kalenderdagar. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än 120 kalenderdagar utges föräldraledighetstillägg inte för längre tid än ledigheten omfattar. Arbetsgivaren och medarbetaren kan överenskomma om annan förläggning av ledigheten.
Har föräldrapenning nedsatts/indragits enlig lagen om allmän försäkring ska ersättning enligt ovan reduceras i motsvarande mån.
7:2 Tillfällig vård av barn
Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning dras en timlön för varje frånvarotimme.
8 PERMISSION OCH TJÄNSTLEDIGHET
Permission är ledighet utan löneavdrag och beviljas av arbetsgivaren. Medarbetare har rätt till permission vid hastigt påkommande sjukdom i familjen samt i samband med nära anhörigs död.
Tjänstledighet är ledighet med löneavdrag och utges efter överens- kommelse eller enligt lag.
Tjänstledighet får ej påbörjas eller avslutas med sön- eller helgdag. Avdraget är:
* Om tjänstledigheten varar högst 5 arbetsdagar är avdraget en timlön per timme
* Vid längre tjänstledighet är avdraget per kalenderdag (även arbetsfri) en dagslön.
Om tjänstledigheten varar en hel kalendermånad eller löneperiod dras hela månadslönen av.
9 UPPSÄGNING
Om en medarbetare eller en arbetsgivare vill bryta en tillsvidareanställning gäller vissa uppsägningstider. Vid en visstidsanställning är huvudregeln att anställningen upphör när den avtalade tiden gått till ända, när arbetet har slutförts eller när säsongen är slut om medarbetaren och arbetsgivaren inte kommit överens om annat. Under uppsägningstid har medarbetaren rätt till lön och andra anställningsförmåner. Medarbetaren är också skyldig att arbeta under uppsägningstid.
Uppsägningstiden för tillsvidareanställda framgår av följande tabeller. Arbetsgivaren och medarbetaren får komma överens om längre uppsägningstider.
Vid provanställning och för den som är 67 år eller äldre, eller anställts efter uppnådd ordinarie pensionsålder gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad.
9:1 Uppsägningstid från medarbetaren:
Ålder | < 25 år | > 25 år | > 30 år |
Uppsägningstid månader | 1 | 2 | 3 |
Om anställning skett före 1997 05 01: Medarbetararens ålder och uppsägningstid i månader.
Anställningstid vid företaget (se 3 § LAS) | < 2 år | 2 - 6 år | > 6 år |
Uppsägningstid månader | 1 | 2 | 3 |
Om anställning skett 1997 05 01 eller senare: Medarbeterarens anställningstid och uppsägningstid i månader
9:2 Uppsägningstid från arbetsgivaren.
Om anställning skett före 1997 05 01: Medarbetarens ålder och uppsägningstid i månader
Anställningstid vid företaget (se 3 § LAS) | < 25 år | > 25 år | > 30 år | > 35 år | > 40 år | > 45 år |
6 år - 9 år | 2 | 3 | 4 | 5 | 5 | 6 |
9 år - 12 år | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 | |
> 12 år | 3 | 4 | 6 | 6 | 6 |
Om anställning skett 1997 05 01 eller senare: Medarbetarens anställningstid och uppsägningstid i månader
Anställningstid vid företaget (se 3 § LAS) | < 2 år | 2 - 4 år | 4 - 6 år | 6 - 8 år | 8 - 10 år | > 10 år |
Uppsägningstid i månader | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
För medarbetare som fyllt 55 år, dock längst till 65 års ålder, och har en sammanhängande anställningstid vid företaget av minst 10 år är uppsägningstiden vid arbetsbrist 1 år.
9:3 Turordning vid personalinskränkning
Se bilaga 1.
9:4 Lön under uppsägningstid
Den som inte kan ges arbete under uppsägningstid ska ändå få lön. För den som har rörliga lönedelar eller tillägg beräknas lönen för sådana lönedelar till:
• 1/365 av sådan inkomst under närmast föregående tolvmånadersperiod per kalenderdag.
9:5 Lön för del av månad
Den som börjar eller slutar sin anställning under löpande månad ersätts med en dagslön (se 2:1 Definitioner) för varje kalenderdag som anställningen omfattar.
9:6 Uppnådd pensionsålder
Lagen om anställningsskydd ger för närvarande medarbetaren rätten att kvarstanna i tjänst till 67 års ålder. Arbetsgivaren skall lämna underrättelse enligt 33 § i Lagen om anställningsskydd (LAS).
9:7 Skadestånd för den som inte iakttar uppsägningstid
Den som lämnar anställningen före uppsägningstidens utgång ska betala skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som vållas därav, lägst med ett belopp som motsvarar lönen under den del av uppsägningstiden som inte iakttagits.
9:8 Betyg
Efter uppsägning ska arbetsgivaren lämna betyg som visar anställningstid, arbetsuppgifter och om medarbetaren så önskar vitsord och uppsägningsanledning.
Betyget ska lämnas inom en vecka efter att det begärts.
10 GILTIGHETSTID
Detta avtal gäller fr o m 1 april 2007 t o m 31 mars 2010 och förlängs därefter med 1 år i sänder om inte uppsägning skett senast 3 månader före avtalstidens utgång. Sker sådan uppsägning gäller avtalet efter uppsägningstidens utgång med en veckas ömsesidig uppsägningstid.
Bilaga 1
Turordning vid personalinskränkning
De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser.
De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därvid bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna från 25 - 27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandling av frågorna som berörs i detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevanta faktaunderlag.
Anmärkning:
1. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsäg- ning pga arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.
2. Parterna noterar att berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar respektive av de anställda utsedda representanter beträffande omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt det här avtalet gentemot arbetsgivaren företräds av ett gemensamt organ, PTK-L, som är den i dessa avtal och lagen om anställningsskydd omnämnda ”lokala tjänstemannaparten”.
Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L kan arbetsgivaren träffa överenskommelse med varje organisation för sig.
Bilaga 2 Arbetstidsavtal
§ 1 Avtalets omfattning Mom 1
Detta avtal omfattar samtliga medarbetare anställda hos arbetsgivare anslutna till Almega Tjänsteförbunden anställda vid Utbildningsföretag. Dessa medarbetare undantas från tillämpningen av arbetstidslagen.
Mom 2
Bestämmelserna i §§ 2-5 gäller ej beträffande
a) medarbetare i företagsledande ställning
b) arbete som medarbetaren utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat.
Mom 3
Arbetsgivare och medarbetare som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt 4:1:3 i avtalet om anställningsvillkor i Utbildningsföretag kan träffa överenskommelse om att medarbetaren ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-5.
Anmärkning till mom 2 och 3:
Enligt mom 2 och 3 ovan omfattas vissa medarbetare inte av bestämmelserna i §§ 2-5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa medarbetare. För vissa av dem sker tidsregistrering genom tidstämpling eller på annat sätt, t ex när flexibel arbetstid tillämpas vid företaget. I dessa fall finns alltså underlag för en bedömning av arbetstidssituationen. I andra fall kan registrering inte ske på samma sätt som för övriga medarbetare. Om tjänstemannaklubben så begär ska arbetsgivaren och tjänstemannaklubben gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa medarbetare.
Vissa medarbetare som är undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet.
Mom 4
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskommelse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss medarbetare eller grupp av medarbetare ska vara undantagna från bestämmelserna i §§ 2-5 i de fall medarbetarna med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
§ 2 Ordinarie arbetstid Mom 1
Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt per en begränsningsperiod om fyra veckor. Om företagets redovisning är så ordnad får dock begränsningsperiod i stället tillämpas kalendermånad.
För medarbetare i intermittent treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
För underjordsarbete och kontinuerligt treskiftsarbete får den ordinarie arbetstiden ej överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.
Anmärkning
Treskiftsarbete kan bedrivas med tre eller flera skiftlag.
Mom 2
Där särskilda omständigheter föreligger kan mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben träffas skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av ordinarie arbetstid för viss medarbetare eller grupp av medarbetare.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Anmärkning:
SAF och PTK är ense om att olika lång arbetstid under olika delar av året ska kunna tillämpas.
§ 3 Övertid
Mom 1
Med övertid avses i detta avtal arbete som medarbetaren har utfört utöver för denne gällande dagliga arbetstidens längd eller inom den begränsningsperiod, som avtalats mellan de lokala parterna enligt punkt 4:2 i Allmänna villkorsavtalet 2007 – 2010 om
* övertidsarbete har beordrats på förhand eller
* där beordran på förhand ej kunnat ske, övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.
Tid som åtgår för att utföra för medarbetarens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten upptas inte som övertid enligt mom 2 nedan.
Vid beräkning av fullgjord övertid medtas endast fulla halvtimmar.
Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag, ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Anmärkning:
Beträffande deltidsanställda medarbetare ska arbete som ersätts enligt 4:3:2 i avtalet om anställningsvillkor i Utbildningsföretag avräknas från övertidsutrymmet i mom 2 nedan.
Mom 2
När särskilda skäl föreligger får allmän övertid uttagas med högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 3
Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en period av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Dessa timtal får endast överskridas om synnerliga skäl föreligger, t ex när det är nödvändigt för att ett arbete som inte kan avbrytas utan avsevärda olägenheter för verksamheten, ska kunna slutföras.
Mom 4
Allmän övertid, oavsett kompensationsform, ska avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Om övertiden ersätts med ledig tid (kompensationsledighet) enligt 4:1:1 i avtalet om anställningsvillkor i Utbildningsföretag återförs det antal "övertidstimmar" som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt mom 2 ovan.
Exempel: En medarbetare utför övertidsarbete en vardagskväll under fyra timmar. Dessa övertidstimmar avräknas från övertidsutrymmet enligt mom 2. Överenskommelse träffas om att medarbetaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under sex timmar (fyra övertidstimmar x 1,5 tim = sex kompensationsledighetstimmar). När kompensationsledigheten har uttagits tillförs övertidsutrymmet enligt
mom 2 de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.
Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben enas om annat.
Anmärkning:
Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa överenskommelse om att övertid som ersatts med kompensationsledighet ska, för att kunna återföras till övertidsutrymmet enligt den teknik som beskrivs ovan, utläggas inom viss bestämd tidsperiod, t ex räknat från tidpunkten för övertidsarbetets utförande eller före visst bestämt datum.
Beträffande giltighetstid - se § 7 mom 2.
Mom 5
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av allmän övertid. Överenskommelse om annan omfattning av allmän övertid ska underställas förbundsparten för godkännande.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
Mom 6
Utöver vad som ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben om uttag av extra övertid om högst 150 timmar per kalenderår.
Mom 7
Har natur- eller olyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som ej kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, ska övertid som fullgjorts med anledning därav ej beaktas vid beräkning av övertid enligt mom 2 ovan.
§ 4 Jourtid
Mom 1
Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tas ut härför med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid under vilken medarbetaren utför arbete för arbetsgivarens räkning.
Mom 2
Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan beträffande viss medarbetare eller grupp av medarbetare skriftlig överenskommelse träffas om annan beräkning eller omfattning av jourtid.
Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.
§ 5 Anteckning av övertid och jourtid
Arbetsgivaren ska föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Medarbetaren, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
§ 6 Förhandlingsordning
Samma förhandlingsordning gäller som för avtalet om allmänna anställningsvillkor. Bestämmelserna härom finns i § 10 i förhandlingsprotokollet till avtalsuppgörelsen den 11 mars 1978 mellan SAF och PTK och i § 9 i förhandlingsprotokollet till avtalsuppgörelsen den 21 maj 1976 mellan SAF och PTK.
§ 7 Giltighetstid
Mom 1
Avtalet har samma giltighetstid som avtalet om Anställningsvillkor i Utbildningsföretag, dvs 1 april 2007 – 31 mars 2010.
Mom 2
Lokal överenskommelse som träffas med stöd av § 1 mom 4, § 2 mom 2,
§ 3 mom 4-6, § 4 mom 2 och rätten för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att träffa överenskommelse om uttag av extra övertid enligt § 3 mom 6 ska gälla tills vidare med tre månaders uppsägningstid.
Uppsägning kan ske av arbetsgivaren, tjänstemannaklubben eller av PTK- förbund.
Om endera parten önskar att den lokala överenskommelsen respektive nämnda rätt till lokal överenskommelsemöjlighet ska bestå, ska han skyndsamt begära att förhandlingar härom förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga det lokala avtalets uppsägningstid för att möjliggöra att förhandlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan avtalet upphör. I sista hand kan frågan huruvida avtalet ska bestå eller ej tas upp till överläggningar i Tjänstemarknadsnämnden SAF-PTK.
Best nr 6084 0709
Beställning av avtal:
Almegas förlag 811 88 Sandviken
Tfn 000-00 00 00
Fax 000-00 00 00
E-post xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx
Beställningsnummer: 6084 07 09